Ang bagong survey ay nagpapakita ng nababaluktot na mga trabaho ay kung ano ang magiging pinakamaligaya sa mga tao
Sa isang bagong survey ng Flexjobs, 95 porsiyento ng mga tao ang nagsasabi na may kakayahang umangkop na mga trabaho ay magiging mas maligaya.
Kultura ng trabaho Sa U.S. ay mabilis na nagbabago. Ginawa ito ng mga advancement sa teknolohiyamas mahirap kaysa kailanman upang i-unplug, ngunit binuksan din nila ang higit pang mga posibilidad para sa.nagtatrabaho sa bahay at pagkakaroon ng isang mas nababaluktot iskedyul. At, ayon sa isang bagong survey ng website ng kareraFlexjobs., iyon ay isang magandang bagay, dahil 95 porsiyento ng mga tao ang nagsasabi ng higit paFlexible Jobs. magiging mas maligaya sila.
Lalo na, sa 3,900 katao surveyed, 89 porsiyento naniniwala na ang isang nababaluktot trabaho ay makakatulong sa kanila na mas mahusay na pag-aalaga ng kanilang sarili, 86 porsiyento naisip itobawasan ang kanilang mga antas ng stress, at 67 porsiyento ay naniniwala na ito ay makakatulong sa kanila na mag-ehersisyo nang higit pa.
Bukod pa rito, halos dalawang-katlo (64 porsiyento) ang nagsabi na ang isang nababaluktot na trabaho ay mapapabuti ang kanilang buhay sa sex at ang kanilang mga romantikong relasyon, at 80 porsiyento ay naniniwala na ito ay magbibigay sa kanila ng isang mas mahusay na asawa o kasosyo. Ang karamihan (94 porsiyento) naisip ng isang nababaluktot na trabaho ay makakatulong sa kanila na maging isang mas mahusay na magulang, na nagbibigay sa kanila ng mas maraming oras upang gugulin sa pamilya.
Kung gayon, hindi kataka-taka, kung bakit ang 95 porsiyento ng mga kalahok ay naniniwala na ang isang nababaluktot na trabaho ay gagawin silang mas masaya na taong pangkalahatang. Ayon sa survey, hindi sila mali, dahil ang mga may kakayahang umangkop na mga trabaho ay nag-ulat ng mas mababang antas ng stress at isangMas mahusay na pangkalahatang balanse sa buhay-buhay kaysa sa mga hindi nagawa.
Ang mga kakayahang umangkop ay may posibilidad na pahintulutan ang mga tao na kumuha ng oras dahil sa mga personal na kalagayan, tulad ng diborsyo o kamatayan sa pamilya. Ang karamihan ng mga sumasagot (88 porsiyento) ay nagsabi na magagawa nilamanatili sa kanilang trabaho Kung ang kanilang kumpanya ay may ilang kakayahang umangkop sa mga pangyayari.
At ng 2,1000 kalahok na nakilala ang kanilang sarili bilang pagkakaroon ng sakit sa isip, tulad ng pagkabalisa o depression, 84 porsiyento ay nagsabi na ang isang nababaluktot na trabaho ay makakatulong sa kanilaMas mahusay na pamahalaan ang kanilang kalusugan sa isip.
Higit pang kakayahang umangkop sa trabaho-tulad ng pagpipilian sa.gumana nang malayuan-Ang mga napatunayang benepisyo para sa mga employer, masyadong. Ipinakita ng pananaliksik na ang mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay mas maligaya at mas produktibo kaysa sa mga nagtatrabaho sa isang opisina. Sa isang 2017 pag-aaral sa labas ng.Unibersidad ng Stanford, halimbawa, iniulat ng mga mananaliksik ang isang 13 porsiyento na pagpapabuti sa pagganap mula sa mga taong nagtatrabaho sa bahay. Dagdag pa, ang mga resignasyon sa kumpanya na survey ay bumaba ng 50 porsiyento.
Bilang karagdagan, ang isang pagtaas ng bilang ng.Mga ulat ng palabas IyonMillennials at henerasyon zers halaga flexibility sa katatagan sa lugar ng trabaho.
"Ang tradisyonal9-to-5 Office Job. ay hindi sapat na sinusuportahan ang mga buhay millennials at gen zs nais na mabuhay, "upwork's CEOStephane Kasriel. sinabiCNBC. Sa 2019. "Habang umaakyat sila sa mga posisyon ng pangangasiwa, ang mga ito ay naghuhukay ng tradisyonal, archaic na mga modelo ng trabaho na pabor sa isang nababaluktot, remote workforce. Dapat nilang ayusin ang mga isyu na hindi nakikita ng aking henerasyon o walang lakas ng loob ayusin."
