Good Lifestyle

Ang ilang mga tao ay naging mga lider pagkatapos ng mga taon ng pagpapakita ng pagsusumikap at tempered tenasidad. Ngunit para sa iba, ang pagkuha ng mga paghahari ay natural lamang, na parang itinakda ito ng kanilang mga personalidad para sa tagumpay noong matagal na ang nakalipas.

Halimbawa, hanapin ang tao sa iyong opisina na papalabas at tiwala, at malamang na makita mo na nag-uutos din sila ng natural na sumusunod. O kung ano ang tungkol sa iyong kaibigan na palaging finagling sa isang to-do-list app? Ang mga pagkakataon, sila ay nasa isang mataas na papel sa trabaho, masyadong. Kung naisip mo na tungkol sa iyong sariling pamunuan tangkad, at kung ikaw ay nakuha o likas, tumingin walang karagdagang. Nilagyan namin ang lahat ng mga nagpapatunay na tagapagpahiwatig ng personalidad na gumagawa para sa isang likas na ipinanganak na lider. At para sa mga paraan upang banggitin ang mga ranggo, basahin sa20 paraan ang emosyonal na katalinuhan ay maaaring gumawa sa iyo ng isang mas mahusay na lider.

Ang pagtitiwala ay nakakahawa, lalo na sa lugar ng trabaho. Sa katunayan, ang isang pag-aaral mula sa University of Texas sa San Antonio ay natagpuan na ang mga tiwala na lider ay gumawa ng kumpiyansa na empleyado. Bilang may-akda ng pag-aaralDina Krasikova.ipinaliwanag saAgham araw-araw: "Kapag nadarama mo ang pagkabalisa, nararamdaman mong walang magawa at ang iyong pagiging produktibo at pagkamalikhain ay pinaliit, [at] maraming beses na ito ay nagmumula sa pinuno. Kapag ang mga lider ay naniniwala na maaari silang gumawa ng malikhaing mga kinalabasan, ang kanilang mga subordinates ay nagiging mas malikhain." At kumilos tulad ng pinuno na ipinanganak mo, subukan ang mga ito70 genius trick upang mapalakas ang iyong kumpiyansa.

Ang isang ipinanganak na lider ay nagtatrabaho araw-araw hindi dahil kailangan nila, ngunit dahil silagustosa. "[Magandang lider] tagapagtaguyod para sa isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili; mayroon silang dahilan," strategist ng pamumunoMarlyne Pierce.ipinaliwanag saUmunlad pandaigdigan. Ang kanilang pagnanais na matupad ang kanilang mga layunin at makahanap ng kahulugan ay nag-uudyok sa kanila na magtrabaho nang husto at gawin ang pinakamainam na magagawa nila sa bawat aspeto ng kanilang buhay.

Kapag ang mga tao ay nag-iisip ng Fortune 500 CEOs, ang larawan na dumarating sa isip ay isang suit na pumapasok sa opisina minsan sa isang linggo upang ipakita ang mukha. Ngunit ang mga epektibong CEO ay walang katulad nito. Sa kabaligtaran, ang mga mahusay na lider ay tulad ng mga bagong empleyado-iyon ay sasabihin, ang mga ito ang mga unang upang ipakita at ang mga huling umalis. Alam nila na ang mahirap na trabaho ay hindi kailanman tumitigil, at iyanlahatkailangang mag-ambag upang magawa ang mga bagay.

Mayroon ka bang isang pagkahilig sa reread mga libro dahil gusto mong maunawaan ang lahat ng impormasyon na inaalok ng mga pahina? Maaaring ito ay isang palatandaan na ipinanganak ka upang humantong, dahil ang mga likas na lider ay may tendensiyang maghanap ng kaalaman upang patuloy na mapabuti. Kung natututo man sila tungkol sa kanilang larangan o sumisipsip ng kaalaman para sa kapakanan ng kaalaman, pinahahalagahan ng mga pinuno ang kahalagahan ng pagpapalawak ng kanilang mga isipan.

Mahirap na epektibong magdikta kapag wala kang nalalaman tungkol sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo. Ang bawat mabuting lider ay tumatagal ng oras upang makilala ang mga tao sa kanilang koponan, dahil, tulad ng Global CEO ng MOTUSJoe Nolan.Sinabi, "Maaari mong malaman ang iyong misyon at pangitain, ngunit ito ay pantay, kung hindi higit, mahalaga na malaman ang iyong mga tao." Kung mas alam mo ang tungkol sa iyong mga empleyado, mas maaari mong gamitin ang kanilang mga kasanayan at malakas na paghahabla sa lugar ng trabaho (at maiwasan ang kanilang mga kahinaan).

Ang mga lider na ipinanganak ay nagsisikap upang maisagawa ang kanilang mga kagyat na gawain, ngunit palagi din silang nag-iisip ng tatlong hakbang. "Ang paningin / direksyon ay angPamumuno Bahagi ng lider ng lingkod, "Expert ng pamumunoKen Blanchard.ipinaliwanag. sa kanyang blog. Naiintindihan ng isang tunay na lider na ang kanilang mga empleyado ay naghahanap sa kanila para sa patnubay, na nangangahulugan na kailangan nilang magkaroon ng isang malinaw na ideya kung saan sila pupunta sa lahat ng oras. At pagsasalita ng mga visionary, tingnan ang20 craziest paraan ang mga tao ay gumawa ng $ 1 milyon.

Ang iyong mga empleyado ay mga tao lamang, at sa gayon ay natural na makaranas sila ng maraming emosyon sa buong araw. Ngunit kung ano ang naghihiwalay sa ipinanganak na mga lider mula sa hindi epektibong mga bosses ay kung kinikilala mo ang damdamin ng iyong mga empleyado at subukang magtrabaho sa pamamagitan ng mga ito. AsSimon Sinek., may-akda ng.Ang mga lider ay kumakain ng huling: Bakit ang ilang mga koponan ay magkakasama at ang iba ay hindi, ipinaliwanag sa.Tagumpay: "Ang mga maliit na pagsasaalang-alang na ito para sa iba ay may epekto sa pagtatayo. Ang pang-araw-araw na pagsasanay ng paglalagay ng kagalingan ng iba ay unang may compounding at kapalit na epekto sa mga relasyon, sa pagkakaibigan, [at] sa paraan ng paggamot natin sa ating mga kliyente at ang ating mga kasamahan. "

Gustung-gusto ng isang lider na manatiling organisado sa mga listahan ng gagawin, kapwa para sa trabaho at personal na mga gawain. Sa pagtatapos ng linggo, walang nagbibigay ng mas mahusay na pioneer na ito ng isang mas mahusay na pakiramdam ng kasiyahan kaysa sa pagtingin sa mga listahan na sinabi upang pag-isipan ang mga aktibidad na natapos-at mag-isip ng mga paraan upang gumawa ng mas mahusay na susunod na linggo. At kung hindi ka lubos na compartmentalized na gusto mong maging, subukan ang mga ito65 Mga paraan ng Genius upang maisaayos ang iyong buhay.

Walang sinuman ang may gusto sa isang tao na patuloy na nagpapahayag tungkol sa kanilang mga nagawa, at totoo lalo na sa lugar ng trabaho. Ano ang gumagawa ng isang mahusay na lider ay ang kanilang kakayahang magtagumpay nang hindi pinahihintulutan ang kanilang ulo. Sa katunayan, isaNorwegian Study. Ng higit sa 1,500 lider natagpuan na ang mga empleyado ay mas nakatuon sa mga tagapamahala na mapagpakumbaba at may mabuting pakiramdam ng kamalayan sa sarili.

Ang mga lider ay magkakapatid lamang sa mga positibong tao. "Ikaw ang average ng limang tao na iniuugnay mo sa karamihan," Expert ng PamumunoTim Ferriss.sinabiTalent Plus.. "Huwag maliitin ang mga epekto ng iyong mga pessimistic, hindi mapaniniwalaan, o disorganized mga kaibigan. Kung ang isang tao ay hindi nagpapalakas sa iyo, sila ay nagiging mas mahina." At upang matiyak na hindi ka negatibong Nancy sa pangkat ng kaibigan, panoorin ang para sa23 Surefire Signs Ikaw ay masyadong negatibo.

Alam ng bawat lider na ang positibong reinforcement ay naghihikayat sa mga empleyado na magtrabaho nang mas mahirap. AsJeremy Kingsley., may-akda ng.Ang pamumuno ay hindi isang libangan, mga tala sa kanyang blog, "buong pagpapahalaga sa trabaho tapos" ay isa sa mga nangungunang tatlong pinakamahusay na motivators sa lugar ng trabaho, at mga tagapamahala at mga bosses na nagpapasalamat sa kanilang mga empleyado para sa isang mahusay na trabaho ay ang tunay na trailblazers. At para sa mga paraan upang maging excel sa opisina, huwag makaligtaan ang20 pinakamahusay na paraan upang maging mas maingat sa trabaho.

Ang mga bagay ay hindi palaging magiging maayos sa iyong lugar ng trabaho. Ngunit kapag ang mga bagay ay pumunta sa timog, ang isang tunay na lider ay mananatiling kalmado at magpatuloy, at gayon din ang kanilang mga empleyado. Sa katunayan, ang isang pag-aaral na pinangungunahan ng mga mananaliksik sa University of Central Florida ay natagpuan na ang mga positibong tao ay itinuturing na mga lider ng transformational, o mga taong may kasanayan sa kagila at nakapagpapasigla sa kanilang mga katrabaho.

"Kapag nagbigay ka ng isang pagsasalita sa isang silid at nahihirapan kang maging positibo, mahirap na magbigay ng inspirasyon at mag-udyok sa madla," May-akda sa Pag-aaralDana Joseph, Ph.D., sinabi. "Ang positibong epekto ay nagpapahintulot sa mga tao na maging inspirational, motivational, at magalang sa kanilang mga tagasunod." At upang mahawahan ang kaunti pang pag-asa sa iyong buhay, subukan ang mga ito15 positibong pagpapatotoo sa katawan na talagang gumagana.

Pagdating sa pagiging boss, okay-hindi, hinihikayat-upang maging mayamot. Gusto ng mga empleyado na magtrabaho araw-araw nang hindi nababahala kung ang kanilang boss ay magiging masamang kalagayan. Bilang psychologist ng negosyoThomas Chamorro-Premuzic. sumulat saHarvard Business Review.: "[T] siya ang pinakamahusay na mga tagapamahala sa mundo ay may posibilidad na maging matatag sa halip na magastos, pare-pareho sa halip na malich, pati na rin ang magalang at mapagbigay."

AsWarren Buffet. Sa sandaling sinabi: "Hanapin ang tatlong bagay sa isang tao: katalinuhan, lakas, at integridad. Kung wala silang huling, huwag kang mag-abala." At ang Billionaire Buffet ay tama sa pera nang sinabi niya ito, lalo na pagdating sa pagiging isang lider.

KailanDr. Fred Kiel. Sinuri ang 84 CEOs sa loob ng pitong taon para sa kanyang aklat,Bumalik sa character., Nalaman niya na ang mga may mataas na integridad ay may maraming taon na pagbalik ng 9.4 porsiyento, samantalang ang mga mababang-integridad na CEO ay nagbabalik ng 1.9 porsiyento lamang. Dagdag pa, ang pakikilahok ng empleyado ay 26 porsiyento na mas malaki sa mga organisasyon na may mataas na integridad na CEO sa timon.

Hanapin ang tao sa hapunan na tinatrato ang waiter na may pagsasaalang-alang at paggalang, at natagpuan mo ang iyong pinuno. Tinatrato nila ang lahat bilang katumbas, at ito ay nagbabayad para sa kanila sa isang propesyonal na antas. Isang pag-aaral ng halos 20,000 empleyado na isinagawa ng Harvard Business Review natagpuan na ang mga empleyado na nadarama ng respetado ng kanilang mga nakatatanda ay nag-ulat ng 89 porsiyentong mas kasiyahan at 92 porsiyento na higit na nakatuon sa trabaho.

Ang paggalang ay bihira sa lugar ng trabaho, ngunit kung ito ay isang bagay na ibinibigay mo sa iyong mga empleyado, pagkatapos ay tapikin ang iyong sarili sa likod para sa isang mahusay na trabaho. At para sa higit pang mga paraan upang pagyamanin ang isang prolific work environment, subukan ang mga ito60 Pinakamahusay na 60-Ikalawang Produktibo Hacks.

Ang isang maliit na bit ng kapakumbabaan ay napupunta sa isang mahabang paraan-ngunit kung ikaw ay isang ipinanganak na lider, malamang na alam mo na ito. Naturally, pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga superyor na kumukuha ng kanilang feedback at, higit sa lahat, ay maaaring umamin kapag mali sila.

"Dapat tayong mag-aari hanggang sa ginagawa natin,"Kung paano hindi pagsuso bilang isang manager may-akdaLumalaki ang arron sinabiMabilis na kumpanya. "Minsan mabuti na ibahagi iyon sa iba-na hindi tayo magkakaiba."

Ang mga mahahalagang exec ay patuloy na naghahanap ng ikalawang opinyon mula sa mga itinuturing nilang mabuting pinuno. Kung ang iyong boss, o kahit na ang boss ng iyong boss, ay laging humihinto sa iyong desk upang hilingin ang iyong mga saloobin sa isang bagong proyekto o potensyal na pag-upa, pagkatapos ay ang iyong mga superyor ay tiyak na tandaan ang iyong mga kasanayan sa pamumuno.

Ang mga likas na lider ay natural din extroverts, tulad ng extroversion tumutulong sa lahat ng bagay mula sa pagtutulungan ng magkakasama sa epektibong komunikasyon. At bilang mga mananaliksik sa University of Notre Dame natagpuan, ang extroversion ay ang nag-iisang pinakamahusay na tagapagpahiwatig ng mga kakayahan sa pamumuno, na may sociability at pangingibabaw sa partikular na ang mga kadahilanan na nag-iisa para sa tagumpay. Kung ikaw ay isang extrovert, siguraduhin lamang na mag-ukit ng ilang oras mo, dahilAng paggastos ng oras ay mahalaga para sa iyong kalusugan.

Maaaring patayin ng kuryusidad ang pusa, ngunit hindi ito pumatay sa pinuno. Ang mga nasa mga tungkulin sa pamumuno ay natural na kakaiba, at bihira silang umalis sa isang pulong bago sila nagtanong ng hindi bababa sa ilang mga katanungan. Pagkatapos ng lahat, ang bawat sandali ay isang pagkakataon upang matuto ng bago, at ang isang ipinanganak na lider ay hindi magbabalik ng pagkakataon na palawakin ang kanilang utak. At para sa isang madaling paraan upang magbabad ng ilang impormasyon ngayon, basahin ang100 mga katotohanan na gagawin mong sabihin "Wow!"

Ayon saMaliit na negosyo Association ng Michigan, Alam ng lahat ng mabisang lider na hindi nila mapagkakatiwalaan ang kanilang unang mga pagpapalagay. "Habang ang mga dakilang lider ay kadalasang lubos na matalino, sapat ang mga ito upang malaman na maaari silang laging matuto ng bago," American Society of Employers CEOMary corrado. sumulat. "Ang mga dakilang lider ay laging naghahanap ng mga opinyon sa labas ng kanilang sarili upang makakuha ng mga bagong pananaw." At kung gusto mong matagumpay na humantong sa iyong sarili, subukan ang mga ito25 gumana mula sa mga trabaho sa bahay na may mataas na suweldo.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoupang mag-sign up para sa aming libreng araw-arawNewsletter.Labanan!