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LinkedIn es como la digital más grande del mundo redes Evento: solo no hay bebidas gratis, y el evento nunca ha terminado. En lugar de captar la atención de las personas con la corbata o anécdota perfecta, su perfil de LinkedIn es su apretón de manos, y su firmeza se basa en los detalles de su página. Pero, ¿sabes cómo construir un perfil fuerte de LinkedIn y qué tipo de mensaje estás enviando con el tuyo?

Aunque LinkedIn es una forma de redes sociales, requiere un mayor nivel de profesionalismo y delicadeza que Instagram o X. conectarse con un empleador potencial no es tan simple como deslizarse en sus DM. LinkedIn es una plataforma que le permite mostrar sus logros al dar acceso a los solicitantes de empleo a su vasta red profesional donde las personas pueden conectarse con los líderes y empleadores de la industria. Y la mejor manera de llamar la atención de las personas con las que desea conectarse es construir su perfil en el perfecto. Aquí hay varios consejos respaldados por expertos que puede usar para mejorar su página.

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¿Cómo se crea un perfil efectivo de LinkedIn?

Al elaborar su página de LinkedIn, es importante tomarse el tiempo para analizar quién es usted como profesional y dónde quiere estar en su carrera.

"Antes de que pueda crear un perfil efectivo de LinkedIn, debe comprender el mensaje que desea comunicar con el mundo y los objetivos profesionales que está buscando lograr en los próximos dos a siete años", dice Arissan Nicole , Un entrenador de carrera y Lugar de trabajo y experto en LinkedIn. "Una vez que tenga claridad sobre esas preguntas, puede comenzar a optimizar estratégicamente su perfil".

Nicole continúa: "Al final del día, LinkedIn es una herramienta visual de narración de cuentos, y desea que hable por usted cuando no esté en la habitación y complementa los movimientos que está haciendo en su vida fuera de la plataforma. Es un Documento vivo que necesita ser cambiado y editado de manera semi-regular.

Al igual que Roma, su perfil de LinkedIn no se construirá en un día, ya que hay muchos factores que contribuyen a un perfil fuerte. Vit koval , una contratación global y un abogado de trabajo remoto en Globa , sugiere asegurarse de que su perfil esté completo, "incluyendo una foto profesional, resumen, experiencia laboral y educación, con todos los detalles en cada sección del perfil".

A continuación, discutiremos cómo hacer que cada parte de su LinkedIn brille y resaltaremos quién es usted como empleado. También proporcionaremos consejos sobre cómo atraer al empleador y al trabajo que desea.

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1. Mejore su foto de perfil.

Una imagen puede decir mil palabras, así que asegúrese de que su foto de LinkedIn diga que es profesional y orientado a la carrera. Aunque puede pensar que sus mejores fotos viven en Instagram, esa no es la galería de la que desea sacar para este perfil.

"[Su foto de perfil] toma un espacio muy importante en LinkedIn, ya que forma la mayor parte de su primera impresión", explica Koval. "La imagen de perfil correcta debe ser profesional, clara y amigable, retratar a una persona en vestimenta comercial u otras casuales inteligentes. Asegúrese de que el fondo no distraiga, la iluminación está bien y su cara llena alrededor del 60 al 70 por ciento del marco."

Además, asegúrese de que su cara esté centrada en la foto.

Espacio de Daniel , a experto en recursos humanos Aconseja a los solicitantes de empleo que no se sientan presionados para pagar las fotos profesionales por sus perfiles de LinkedIn. Seguir estas pautas, cuando se realiza correctamente, puede ser más que suficiente.

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2. Presente sus habilidades y experiencia de manera clara.

Ya sea que su experiencia laboral sea extensa o en sus primeras etapas, es importante centrarse en las partes relevantes de su viaje y talentos al agregarlos a las secciones de "habilidades" y "experiencia" de su perfil.

La información que enumera en la sección "Experiencia" debe detallar todas sus responsabilidades profesionales de una manera digerible y amigable para los lectores. Aunque probablemente necesitará su currículum para llenar esta parte, asegúrese de que no lea como una.

"Bajo la sección 'Experiencia', resalte los logros en lugar de enumerar las tareas", señala Koval. "Si es posible, muestre cómo el trabajo que ha enumerado [tuvo un efecto], con resultados cuantificables".

En cuanto a la sección de "respaldo" de la página, "busque endosos de colegas que agregarían credibilidad a las habilidades alistadas", dice Koval.

En otras palabras, está bien ser un poco quisquilloso cuyos endosos hagan visibles en su perfil.

De acuerdo a Linkedin's "20 pasos para un mejor perfil de LinkedIn en 2024", "Una vez que comienzan a entrar los respaldos, puede encontrar que sesgan el énfasis de su perfil de LinkedIn de manera que no refleje quién es usted".

No hay nada de malo en ese compañero de trabajo súper útil que lo aliente en su página de esta manera, pero no debe destacarse en su perfil si no está en línea con su carrera profesional actual. Por lo tanto, no tenga miedo de ser selectivo y "proactivo en la administración de su lista de respaldos utilizando las características de edición en la sección 'Habilidades' de su perfil: puede elegir cuál mostrar y cuál esconderse".

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3. Interiormente con el contenido de LinkedIn.

La regla de oro de las redes sociales es interactuar con las publicaciones y perfiles de otras personas de la forma en que quieres estar comprometido. Aunque el compromiso no es un requisito, no duele.

"Estar activo con la participación de contenido y responder a los hilos en LinkedIn recompensa a los solicitantes de empleo", comparte Koval. "Te hará más visible y mostrará tu conocimiento y pasión por tu industria. Ser un miembro bien conocido y activo de tu comunidad profesional debido a tus buenas prácticas para hacer comentarios, compartir artículos o incluso publicar contenido reflexivo, lo convierte en un Empleado atractivo para empleadores potenciales ".

LinkedIn no es el lugar para desplazarse y acechar, pero al mismo tiempo, nadie lo está presionando para convertirse en un influencer de carrera que publica sobre cada encuentro de trabajo saludable. (¡Todos conocemos a esa persona, e incluso podríamos juzgarlos!) No tengas miedo de entrar en el juego y subirte a la línea de tiempo a tu manera única.

4. Pase tiempo en su titular.

Su titular es una de las primeras cosas que alguien en su perfil ve, así que asegúrese de que sea agarre y refleje realmente quién es usted. Pero mientras los titulares deberían atraerlo, recuerde mantenerlo profesional.

"Concéntrese en la primera declaración en el titular de lo que hace y con quién trabaja", dice Deb Feder , un entrenador de crecimiento comercial y CEO de Feder Development , LLC. "Esta primera sección del titular es lo que se comparte en la plataforma cuando publica e involucra [con] otro contenido. Guarde sus pasatiempos, intereses y calificaciones para más adelante en el título o dentro del contenido del perfil".

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5. Optimice su perfil de LinkedIn.

Sin ser un analista de datos o Guru de SEO, puede optimizar su perfil de LinkedIn para aprovechar al máximo su página y el sitio general. Comienza con el uso de palabras clave de manera efectiva en todo su perfil. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Para optimizar las palabras clave correctamente, debe buscar las publicaciones de trabajo para los roles que desea y extraer las palabras específicas que las empresas y los reclutadores están utilizando", explica Nicole. "Entonces asegúrese de que esas palabras estén en su titular, resumen, experiencia y sección de habilidades. No haga que su titular sea demasiado prolijo o confuso. Si está buscando roles de gestión de proyectos y roles de líderes de las personas, asegúrese de que eso esté en su titular "

Cuando los reclutadores miran a través de los perfiles, buscan usando palabras clave basadas en el rol.

"Tu titular necesita que piensen 'eso es exactamente lo que estoy buscando, quiero saber más'", dice Nicole.

Optimizar su perfil es más que solo agregar las palabras clave correctas, significa proporcionar información de una manera muy concisa y fácil de leer. Al elaborar su titular o cualquier parte de su perfil, corte la pelusa. Nicole sugiere preguntarse: "Si esta era la única información que alguien tenía sobre usted, ¿cuál es la historia que está contando?" o "¿Cuál es la información más importante para que sepan?"

"LinkedIn solo muestra las primeras 80 palabras, así que haz ese resumen de la atención y haz que quieran hacer clic en 'ver más' y continuar leyendo", agrega.

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6. Solicite recomendaciones.

Las recomendaciones no solo están reservadas para solicitudes de escuela de posgrado y nuevos restaurantes para probar. Una de las backbones más subestimadas de un perfil fuerte de LinkedIn son recomendaciones relevantes que reflejan logros recientes de las conexiones de LinkedIn. Así que no seas tímido.

Piense en ello como "una especie de 'prueba social' profesional para los reclutadores y otros que están investigando posibles nuevos empleados", dice Vanessa Francis Gray , un experimentado entrenador de crecimiento profesional . "La recomendación proporciona a esos usuarios información sobre la ética de trabajo, la personalidad y el historial profesional del buscador de empleo".

Pero también es importante elegir a las personas adecuadas para darle una recomendación. Gray sugiere elegir a alguien con quien tenga una relación personal y con quien haya trabajado extensamente.

"Sería mejor si los solicitantes de empleo hicieran la solicitud de recomendación primero en la plataforma LinkedIn", aconseja Gray. "Hacerlo le da al recomendador una alerta de que la solicitud está pendiente, dando el tiempo de recomendación para pensar en qué publicar".

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7. Maximice las herramientas de búsqueda de empleo.

Además de hacer que su LinkedIn sea atractivo para los empleadores, también puede hacer que las herramientas de búsqueda de empleo de la plataforma funcionen para usted. Al buscar trabajos en LinkedIn, al igual que otras plataformas de redes sociales, el sitio aprende lo que le interesa y sugiere roles basados en su historial de búsqueda. Space sugiere gastar tan poco como 10 a 15 minutos tres veces por semana buscando a través de LinkedIn para los trabajos que desea.

"Una vez que LinkedIn lo reconoce como un buscador de empleo, le proporcionará mejores experiencias, como mejorar su descubrimiento cuando los reclutadores buscan roles similares, además de proporcionar recomendaciones para roles abiertos o roles abiertos que pronto explica.

3 errores comunes de LinkedIn que debe evitar

Para ayudar a garantizar que esté aprovechando al máximo LinkedIn, manténgase alejado de estos errores comunes que cometen los solicitantes de empleo.

1. Asegúrese de que su perfil esté completo .

Aunque esto puede sonar muy obvio, en realidad es fácil de perder. Al mirar por encima de su perfil, asegúrese de que se completen todos los aspectos. Los perfiles incompletos se pueden ver como supervisión evidente, así que asegúrese de cubrir todas sus bases, recomienda Koval.

2. Use LinkedIn como una herramienta personal y profesional.

Eres más que tu trabajo, y sí, incluso en LinkedIn. No tengas miedo de mostrar tu lado personal (con moderación).

"Cuando la gente solo habla de su compañía actual o su perfil se lee como un títere de la compañía, pierde la oportunidad de contar su historia y mostrar sus logros más allá de lo que hace en su empresa", comparte Nicole.

Una vez más, este no es su Instagram, por lo que en lugar de dejar caer sutiles excavaciones a su ex, publique una foto suya completando un maratón o terminando las renovaciones de la casa. Mostrar esa información personal lo ayuda a parecer más redondeada y agradable, lo cual es algo que los empleadores valoran.

3. Asegúrese de que su sección de experiencia coincida con su currículum.

Aunque no desea que su LinkedIn lea tan rígido como su currículum, es importante que se reflejen entre sí.

"Sí, su currículum no tendrá todo lo que hace su LinkedIn, pero si los nombres de su empresa y las fechas de la empresa no se alinean, los empleadores potenciales lo verán como una bandera roja", advierte Nicole.

Por lo tanto, ¡asegúrese de mantener actualizado tanto su LinkedIn como para el currículum!

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Terminando

Su LinkedIn es como una ventana en su carrera, por lo que es tan importante convertirlo en una experiencia clara e integral para aquellos que visitan su perfil. Su LinkedIn es una oportunidad para dar a su mejor pie profesional sin embargo, sin embargo, es indudablemente usted. Siga este consejo y tome todo el tiempo que necesite para que su perfil sea excelente.