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Al intentar conseguir Contratado para un trabajo , puede ser tentador estirar la verdad aquí y allá para darnos una ventaja. Después de todo, muchas personas son culpables de exagerar su experiencia o vender sus habilidades en un currículum. Pero que tú Puede pensar que es solo una pequeña mentira blanca podría ser una gran bandera roja para los empleadores. Hay algunos adornos que no solo podrían costarle el trabajo sino que también afectan sus futuras oportunidades de empleo. Hablando con los expertos en contratación, observamos lo que los solicitantes siempre deben evitar fabricar. Siga leyendo para descubrir las cinco cosas sobre las que nunca debe mentir en su currículum.

Lea esto a continuación: Nunca acepte un trabajo sin hacer esto primero, los expertos advierten .

Nadie quiere que un gerente de contratación note una brecha evidente en su historial laboral. Pero no intentes cubrir esto mintiendo sobre cuánto tiempo trabajaste realmente en un trabajo anterior, incluso si es solo un tramo corto, advierte Dan Shortridge , un certificado nacional escritor de currículum y el propietario de los resultados se reanuda. "Eso se puede verificar fácilmente durante una verificación formal de antecedentes y [a menudo] a menudo motiva por rechazo o despido".

Nichole Mendez , Director de Adquisición de Talento En BAM, dice que es mejor ser "honesto, positivo y claro" sobre las brechas de trabajo porque no son inusuales. dice. "Tampoco eres la primera persona en ser despedida o despedida, especialmente en un mercado laboral turbulento".

Shortridge recomienda llenar su tiempo entre trabajos con "cuidado familiar, viajes, trabajo independiente o trabajo de consultoría" si le preocupa una brecha larga en su currículum. "Destaca en lo que te tomaste el tiempo para concentrarte. Explique lo que logró durante los huecos en tu currículum, lo que aprendiste y cómo has crecido", agrega Méndez.

Tener ciertas certificaciones ciertamente puede darle una ventaja al solicitar trabajos específicos. Pero no mientas sobre el entrenamiento que no tienes. Shirley Borg , la cabeza de recursos humanos en Energy Casino, dice Mejor vida A menudo ve "mentiras innecesarias sobre capacitación o certificaciones" en currículums. Por lo general, las personas hacen esto cuando quieren "de alguna manera demostrar que poseían una cierta habilidad", explica. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Pero según Borg, es probable que este tipo de mentira salga a la luz tan pronto como comience el trabajo. "Hubiera sido suficiente para describir durante la entrevista de trabajo qué puede hacer y cuáles son los límites de sus habilidades, en lugar de compensar una certificación que no tiene".

¿Pensando en falsificar su conocimiento del idioma extranjero en su currículum? Bueno, piénsalo de nuevo porque esto puede volver a morderte rápidamente, según Andrew Taylor , a experto legal y el Director de Net Lawman. "Si está de acuerdo en que hablas, por ejemplo, italiano, te pones en peligro de que algún día te recibirás un cliente italiano y el jefe espera que les vendas un producto, y no tendrás idea de lo que están hablando. acerca de."

Nicky Dutta , un experto en carrera que supervisa la contratación En Lorel Diamonds como CEO, dice que esto es algo sobre lo que muchos candidatos mienten en su currículum a pesar de ser una habilidad que es fácil de verificar. "Muchas personas han estado fingiendo su fluidez en un cierto idioma porque sienten que no sería necesario usarla en la posición que están aplicando", explica Dutta. "Si bien esto suena como un gran embellecimiento de currículum, es un riesgo que no quiera correr. No puede predecir cuándo tendrá que demostrar esta habilidad a su empleador, especialmente si la compañía se ocupa de clientes extranjeros".

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Conocer a las personas adecuadas definitivamente puede ayudarte cuando intentas ser contratado. Pero mintiendo sobre quién sabe puede dañar sus posibilidades. Gates Little , CEO de Southern Bank Company plataforma de financiación Altline, dice Mejor vida que ha sido testigo de que los solicitantes "nombran el nombre" de una gran cantidad de la industria en su currículum sin tener ninguna conexión. "[Ellos] luchan para cubrir su mentira cuando resulta que conozco a la persona que han mencionado".

La mayoría de las veces, serás atrapado y verás un fraude cuando mientas sobre un mentor o conexión. "Toda la energía y el esfuerzo puesto en el engaño servirían mejor para encontrar un verdadero mentor", aconseja Little. "Así que intenta comunicarse con las personas que estás tentado a nombrar a la caída. ¡Te sorprenderá lo dispuestos que estén a darle una mano o compartir consejos sobre el café!"

Al hacer referencia a su educación formal en su currículum, siempre debe "permanecer estrictamente objetivo", según Nuria requena , a gerente de adquisición de talento en Spacelift. "Enumerar un título que no logró definitivamente volverá a perseguirlo una vez que un empleador revise sus reclamos", advierte Requena.

No solo eso, sino que mentir sobre su título está "al borde de romper la ley", agrega Taylor. "Es fácil de verificar, y nadie necesita tales inconvenientes".