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Ollie's Bargain Outlet es una cadena popular de Retailers de cierre de descuento Principalmente ubicado en el sureste, aunque se fundó en Mechanicsburg, Pensilvania. La cadena fue iniciada en 1982 por Mort Bernstein, Mark Butler, Harry Coverman y Oliver "Ollie" Rosenberg, quien se convirtió en homónimo y mascota de la compañía.

La cadena ahora se jacta 467 ubicaciones en 29 estados y ofrece grandes marcas de precios en todo, desde suministros de mascotas hasta productos básicos de la despensa. Muchos de los artículos, como suministros de jardinería, ropa y libros, son mercancías no vendidas o exageradas compradas a otros minoristas.

Si todo esto suena atractivo, o si ya es un comprador regular de Ollie, hay ciertas cosas que debe tener en cuenta antes de un viaje a la tienda. Siga leyendo para descubrir advertencias de los empleados de Ex-Kollie Bargain Outlet, desde por qué no debe inscribirse en el ejército de Ollie hasta por qué la tienda puede estar desorganizada.

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Cuando está revisando, es probable que el cajero le pida que proporcione su dirección de correo electrónico para que pueda obtener un Ejército de Ollie Tarjeta, el programa de fidelización de la tienda. A diferencia de la mayoría de los minoristas, Ollie hace que el cliente pase por pasos adicionales. Una vez que reciba la tarjeta, deberá iniciar sesión en el sitio web con su nuevo número de tarjeta y su dirección postal para obtener sus recompensas. El programa le enviará un bono de 15 por ciento para registrarse y luego ganará puntos mientras compra. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Pero tenga en cuenta que los empleados pueden ser presionados para obtener nuevos miembros de lealtad. "Eres requerido para obtener suscripciones Para la tarjeta de fidelización, el ejército de Ollie, o de lo contrario, puede darse cuenta de que sus horas han sido reducidas ", dijo un empleado en la junta de trabajo simplemente contratado.

De hecho, un ex gerente estuvo de acuerdo. "Los superiores superiores también se fijan en la tarjeta del ejército Ollie. Si no tienes un cierto porcentaje de nuevos registros al día, puedes ser escrito y terminado . Sí, puede ser despedido por las personas que le dicen que no, incluso si le pregunta a cada cliente que no tiene una tarjeta ".

Los cajeros de Ollie también les pedirán a los compradores que hagan donaciones de caridad cuando se salgan, Causas de apoyo como la Fundación Marine Toys for Tots y Feeding America. Pero esta es otra área donde los empleados son presionados para cumplir con los objetivos.

Múltiples trabajadores anteriores se quejan de que la gerencia rastrea las donaciones. Un ex asociado de ventas en Florida escribió en realidad que su tienda era " Muy competitivo con recompensas de la tienda y porcentajes de donación ".

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Al igual que muchas otras cadenas de descuento, es posible que algunas tiendas estén desorganizadas. Parece que la razón del desastre es que el nuevo inventario no se ordena sistemáticamente, y cuando entra, las tiendas tienen poco personal.

Un ex supervisor de ventas dijo en Glassdoor que Ollie tenía " Expectativas irrealistas incluyendo descargar la carga y la cantidad de tiempo para poner en el estante ". Otro ex asociado de Sales dijo:" Solo usted y usted y usted y Quizás otros 2 empleados todo el día que tiene que hacer todo ".

La tienda también tiene Sin planogramas , según varios ex empleados, que son los planos de piso habituales que dictan a dónde van los productos.

Aparentemente, los códigos de barras no escanean es una ocurrencia común en Ollie's. "Necesitan formas de Reduce el etiquetado de las cosas y tener artículos escaneados ", escribió un supervisor de flujo de carga en Glassdoor. Un supervisor de ventas citó una estafa de trabajar en Ollie's AS:" No actualizar el sistema informático que permite que los artículos se escaneen en los pagos, esto eliminaría Horas del hombre desperdiciado gastado en boletos ".

Y si se pregunta por qué los códigos de barras son pegatinas, es una medida de seguridad. "Trabajé en Ollie's durante todo un día para siempre, y tuvimos que pegatina de mano todo . Es para que no pueda intercambiar calcomanías y obtener un precio más barato ", tuiteó un ex empleado.

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Supuestamente, Ollie no siempre ha dado horas extras a aquellos empleados que lo obtuvieron.

En agosto de 2022, se presentó una demanda contra Ollie en Nueva York por "clasificar mal a los gerentes de las tiendas a falda pagándoles horas extras , "Según el New York Law Journal". Según la demanda, se les dice a los gerentes de las tiendas al contratar que trabajarán 50 horas por semana junto con empleados por hora que reciben horas extras después de que eclipsen 40 horas por semana. Sin embargo, los gerentes trabajan muchas más horas, generalmente entre 50 y 60 horas a la semana sin compensación adicional, dijo la demanda ".

Y según los ex empleados, las largas horas no son infrecuentes. Simplemente contratado, un gerente escribió: "Como supervisor: espere un mínimo de un día de 10-12 horas en el primer turno y un mínimo de un día de 12-16 horas en el segundo turno. Esto es todos los días y el pago en comparación con otros es bajo. "En realidad, un gerente agregó", El pago está por debajo del promedio y la carga de trabajo está por encima del promedio. Las horas de nómina son mínimas y los empleados a menudo se sienten sobrecargados de trabajo y estresados ".

Nota: La mejor vida solo incluye información de las redes sociales y las juntas de trabajo cuando hay corroboración de múltiples fuentes. Sin embargo, estos comentarios no han sido verificados de forma independiente, y son las opiniones de las personas que los publicaron.