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Durante mucho tiempo, conocer a su cónyugeen el lugar de trabajo fue la norma. Pero a medida que el movimiento #Metoo forzó a las personas a reexaminar la dinámica de la mezcla de trabajo y el romance, se emitió una nueva luz.relaciones de oficina. Debido a ladesequilibrios de poder y los elementos financieros en juego, parecía claro queTener una relación en el trabajo Fue una mala idea. Pero incluso unos años después de las conversaciones dominadas por el METOO, una nueva encuesta liberada por elSociedad para la gestión de recursos humanos. Sugiere que los romances de la oficina siguen siendo increíblemente comunes.

Después de sondear a casi 700 estadounidenses empleados, los investigadores encontraron que el 27 por ciento de ellos había tenido anteriormente o estaban en un romance en el lugar de trabajo. Y de aquellos que salieron con un compañero de trabajo, el 76 por ciento fechó a un compañero, el 27 por ciento fechó a un superior, y el 21 por ciento fechó a un subordinado. Otro 19 por ciento de los encuestados admitió que tiene un "cónyuge laboral", también conocido como un compañero de trabajo a quien estaban tan cerca de eso, casi se sentía como un matrimonio. Y en una estadística que no emocionarácónyuge real-Siguiendo iluminamente más de la mitad de esos encuestados admitidos para enamorarse de su cónyuge de trabajo.

Pero la pregunta sigue siendo: ¿Está bien tener unromance de la oficina? Y, si es así, ¿cómo debe ser manejado? Hablamos con los gerentes de recursos humanos, los expertos de citas y más para descubrir las respuestas. Aquí están las más bajas para llevar.

Dating a su jefe o su informe directo es una mala idea.

Carmel jones, un entrenador sexual que escribe sobre las relaciones en el blog.La gran aventura, se aconseja contra embarcarse en una relación con alguien que es su superior. "No solo pone el trabajo real en peligro ni conduce al favoritismo en eloficina"También comienza una relación en una forma extraña que implica una extraña dinámica de poder", dice ".Relaciones saludables Casi siempre necesitan tener una dinámica igual de poder, y eso es casi imposible enoficina Relaciones a menos que las dos personas tengan posiciones comparables ".

YCourtney Keene, Director de Operaciones enMyroofingpal, señala que citas a un subordinado "se establece un precedente terrible para cualquier empresa", también. "Incluso si ambas partes lo manejan bien, los colegas de Subordinate asumirán comprensivamente que están recibiendo un tratamiento especial. La sospecha de sesgo crea unambiente de trabajo hostil"La dice ella." El subordinado puede sentirse aislado de sus compañeros miembros del equipo, y el gerente puede sentir que si tienen que ser aún más difíciles de la persona que están saliendo con refutar los rumores ".

Revise el manual de su empresa.

Cada trabajo es diferente, así que revise a su manual de empleados para informarse sobre la política oficial de su compañía sobre salir con un colega antes de que las cosas continúen.

"Algunas compañías prohíben las citas de compañeros de trabajo, proveedores o proveedores, e incluso clientes por una buena razón", diceCelia schweyer, un experto en citas enDatingRelationshipsadvice.com. "Si dichas disposiciones están en su lugar, construyen su caso y divulgue la relación con sus superiores. Comenzar un diálogo en lugar de oponerse descaradamente a las reglas de la compañía habla volúmenes sobre su carácter y profesionalidad".

La comunicación es clave.

Es importante que tanto usted como la persona que estés viendo estén abiertos y honestos sobre dónde se encuentra cada uno. Si no parece ser algo serio para ambos, entonces es probable que no valga la pena poner sus trabajos en peligro. "Ambas partes en la relación deben tener una discusión sobre los riesgos y si vale la pena tomar o no", dice Jones. "Si la conexión se siente puramente sexual, no vale la pena".

Separar "Tiempo de trabajo" de "Tiempo de Babe".

Si decides seguir un romance de la oficina, es importante que el trabajo y el juego no se mezclen. "Mantenga dos personajes diferentes de su pareja en su cabeza: uno que pueda abrazar por la noche, y el otro que necesita ser tratado como colega", dice Schweyer.

"Losoficina no es el lugar para PDA o demasiado tocando ", diceJagoda wieczorek, el gerente de recursos humanos enResumelab. "Ahorre eso para después del trabajo y su tiempo personal juntos. Y si las cosas no funcionan cinematicamente, es imperativo que las dos partes lo mantengan cordiales y objetivas, tan difícil como sea".