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La economía puede haber rebotado, aunque es posible que lo haya perdido, pero ha sido reemplazado por un mundo corporativo en el que las consecuencias constantes y las "reorganizaciones" son la regla, no la excepción. Hoy, si no te han dejado ir en un momento, eres un valor atípico. Pero eso no significa que tenga que adoptar una visión fatalista de su carrera, que será fatal para su motivación y tenga un efecto obvio en su desempeño. Tienes un elemento de control serio. Aquí hay cuatro consejos expertos sobre cómo garantizar la seguridad laboral en una era que sea todo menos seguro. Para una mayor sabiduría corporativa, echa un vistazo a estos40 mejores maneras de impulsar tu carrera.

"La gente pasa mucho tiempo y energía que intenta encajar, y esa es la peor estrategia, porque aumenta su grupo de competencia", dice Peter Bregman, un CEO y autor de cuatro segundos: todo el tiempo que necesita para detener el contador -Habites prodroductivos y obtener los resultados que desea. "Si pareces a todos los demás, estás fácilmente dispuesto. Pero si eres diferente, es fácil disparar a uno de los multitudes y mantenerte".

Cuando Alec Baldwin ladró en Glengarry Glen Ross, siempre se cerrará. Obviamente, desea que los beneficios que traiga a su empresa debe ser una red positiva tangible para la línea inferior. Pero no puedes detenerte allí. Su valor de trabajo singular también puede involucrar su personalidad y estanqueidad de sus relaciones dentro y fuera de la oficina. "Podría venir de su marca personal y ser más visible", dice Bregman. "O tener relaciones sólidas de clientes, ser fáciles de trabajar, tener ideas o estar mejor preparadas".

En un momento en que el personal sísmico cambia el status quo, no quieres apostar en el caballo equivocado. Su mentor o la contratación de las posibilidades de estar en el próximo trimestre son tan buenos como la de cualquier otra persona. (Significado: No necesariamente). "Es mejor construir varias relaciones amplias y permanecer en esas relaciones de una manera que tenga muchos partidarios", dice Bregman.

Aunque podría sentirse así, la oficina moderna no es sobreviviente, no obtendrás más puntos por tratar de que el otro se vea como el enlace débil. Y, de hecho, volar su propia bandera, no debería ser su enfoque, Bregman dice que siempre debe promover los logros de sus colegas y las cualidades positivas antes que las suyas. "Tratar de conseguir visibilidad para ti mismo te hace un objetivo, y también te hace sonar y sentirte realmente un poco amable y necesitado", dice. "Si hablas otras personas, eso lee mucho más senior. Y te hace muchos amigos al mismo tiempo". Para más hilaridad corporativa, echa un vistazo a estos15 empleos ridículos tan inútiles, no creerás que existen..

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