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¿Quieres sentirte mejor por dónde trabajas? Es fácil. Simplemente revise algunas de las reglas extrañas y opresivas impuestas a los empleados en algunas oficinas. Irás instantáneamente de "Odio mi trabajo" a "Soy el empleado más afortunado en el planeta Tierra. De hecho, creo que voy a decirle a mi jefe cuánto lo amoahora"

¿Crees que estamos exagerando? No seas tan seguro. Dependiendo de dónde trabaje, es posible que se le solicite que se mantenga alrededor todo el día, o que se mide su cintura aleatoriamente medido, o prohibido usar desodorante, o incluso disparado por ser demasiado feo. Es una especie de loca cuánto control piensan algunas empresas que deben tener sobre sus empleados. Piensan que están impulsando la moral y la productividad, pero pueden estar haciendo lo contrario exacto.

Yves Morieux, director del Instituto de Organización del Grupo de Boston Consulting, reclamado en unHABLA DE TED 2015 Que muchas reglas en realidad pueden obstaculizar en lugar de ayudar a los empleados a hacer sus empleos. "Si lo piensas, prestamos más atención a saber a quién culpar en caso de que fallemos, que para crear las condiciones para tener éxito", dijo.

Aquí hay 30 de las políticas y reglas más ridículas, irrazonables, contraproducentes que las empresas han tratado de forzar a sus empleados involuntarios. Vea si puede leerlos todos sin sentirse infinitamente mejor en su propio trabajo. Para más sobre los malos jefes, echa un vistazo a la15 cosas que los jefes dictadores prohibidos en sus compañías.

¿Alguna vez te has sentido como si un empleado de Apple te estaba juzgando silenciosamente? Bien seguro, todos tenemos. Pero al menos, esperamos que nos corregirán cuando obtengan algo mal, como lo indiquen profundamente los nombres de sus productos. Pero como resulta,no se les permite.

Si un cliente entra en una tienda de Apple y anuncia: "Estoy buscando uno de esos Izzy-Thones", no se les permite decir algo razonable, "¿Te refieres al iPhone?" Porque eso sería condescendiente. Estamos pensando en probar la política de esta empresa. ¿Quién quiere ir a la Apple Store más cercana con nosotros y tratar de comprar un libro de Micky? Y para más hechos sobre Apple, echa un vistazo a estos10 innovaciones locas de diseño de trabajo en la nueva sede de Apple.

Abercrombie & Fitch, el minorista de ropa para adolescentes, exigió un tipo de peinado muy específico en sus empleados. Eran tan estrictos que entregaron un "LOOTE GUÍA DE POLÍTICA"Con las instrucciones sobre las cuales los cortes de pelo eran y no eran aceptables. El cabello aceptable debe aparecer" sunkissed "con" resaltado sutil ", mientras que el cabello inaceptable implicaría un blanqueo antinatural y cualquier cosa considerada" extrema ".

Si eso no fuera lo suficientemente malo, también tuvieron reglas muy específicas sobre la joyería (se permitió un máximo de dos pendientes por oído para las mujeres, pero ninguna joyería para los hombres) y las uñas, que no estaban permitidas "extender más de 1 / 4 pulgadas más allá de la punta del dedo ". Y si eres un comprador abercrombie, asegúrate de saber el30 consejos garantizados para ahorrarle dinero en ropa.

¿Alguna vez me sentí como si no pudieras hacer nada porque estás respondiendo constantemente a los correos electrónicos? Así lo hizo Phil Libin, ex CEO de la compañía de software Evernote. EntoncesSe deshizo de email. Y los teléfonos también. Si quisieras llegar a un compañero de trabajo dentro de la oficina de Evernote, no podías hacerlo con ninguno de los Techno-Gadgets en tu escritorio.

"Quiero que te levantes y vayas a hablar con ellos", dijo Libin. Una gran idea en teoría, pero definitivamente podemos ver cómo podría ser un tiempo aún más grande. Al menos puedes ignorar un correo electrónico o un teléfono de llamada, pero no es tan fácil ignorar a un compañero de trabajo asomándose a su oficina y decir: "¡Gotta segundo?"

Algunas restricciones de alimentos en la oficina tienen sentido, especialmente si están destinadas a proteger a los compañeros de trabajo con alergias a los alimentos. Pero a veces simplemente parecen extraños y arbitrarios, como esta cuenta.de un usuario de Reddit Quien afirma que su jefe tiene una política estricta contra las palomitas de maíz.

Él y sus colegas recibieron un "correo electrónico muy redactado del Big Boss" que prohíben todas las palomitas de maíz en la propiedad de la empresa. ¿Por qué exactamente? "La razón que se da en el correo electrónico fue '¿Alguien ha tratado de hablar por teléfono y comer palomitas de maíz?" "No podemos decir que tenemos, pero como este jefe parece estar en contra, decimosdesafío aceptando¡D! Y para más sobre Reddit, echa un vistazo a estos10 subreditts esenciales para personas con mentalidad de salud.

El entorno de trabajo ideal es una oficina que no se siente como si estuviera siendo gobernado por un despote despiadado. Cuando pasan, puedes saludarlos como una persona normal, o tal vez no en absoluto si estás ocupado. Pero eso no lo haría por Ségolène Royal, la ecología y el ministro de Energía de Francia en 2014, que permitieron que su personal supiera que eranSe espera que permanezca cada vez que los pasara., independientemente de lo que estaban haciendo cuando ella se acercaba.

Incluso contrató a un chico para que saliera frente a ella y anunciaba su llegada, por lo que los empleados tendrían tiempo suficiente para saltar a sus pies. Suena demasiado agotador para nosotros. ¿No es una sonrisa forzada que finge estar entusiasmada cuando teníamos mucho en casa en nuestro pijama lo suficiente? Y si está buscando calentar su propia carrera, con o sin un jefe dictador, aquí están los40 mejores maneras de impulsar tu carrera!

Necesitabas tener una buena autoestima para trabajar para (el ahora anterior) CEO de la ropa estadounidense DOV Charney. De acuerdo adocumentos filtrados, todos los posibles candidatos necesitaban tener fotos de "pies a cabeza" tomados de ellos, para asegurarse de que fueran lo suficientemente atractivos como para trabajar para la empresa.

El empleado ocasional que se deslizó a través de las grietas a pesar de no ser fácil en los ojos también estaba en peligro. Un ex gerente alegó que "cualquier persona [Charney] no lo considera lo suficientemente guapo como para trabajar allí, se anima a ser despedidos. ... DOV quiere eliminar a las" personas feas ".

Matt y Nat, una compañía de bolsos canadienses, permite a sus empleados comer lo que quieran durante los descansos del almuerzo, siempre y cuando nunca haya tenido ojos ni una madre.

Carne, y sí, que incluye peces, está estrictamente prohibida, y eso incluye cenar fuera de la sede de la empresa, en un restaurante con clientes. Solo es vegetariano, todo el tiempo.

La política, que el director creativo, vive enderi, Bedi es "Un poco de Hippie-Dippie"También se aplica a la moda. Las chaquetas de cuero, los zapatos o los bolsos no se pueden usar mientras están empleados por Matt y Nat. Aunque algunos trabajadores se han quejado, Bedi no se está moviendo". Esta es una empresa vegana, "Él dice:" Y solo sentimos que sería extraño si tuviéramos carne y pescado flotando alrededor de las instalaciones ". Y por más hechos extraños, echa un vistazo a estos20 hechos locos sobre billetes de un dólar.

Zappos, el minorista de zapatos en línea, tiene algunas políticas de indemnización muy extrañas.

Llámalo una tarjeta "Salida de la cárcel no tan gratuita".Según su ex director H.R.Además, cada nuevo empleado acepta una cláusula que después de un breve período de capacitación, Zappos puede decidir fuera del azul para dispararlos, no se solicitaron preguntas, pagarles $ 3,000 por sus problemas. Puede ser un poco de moretones ego, pero permite que la compañía cambie de opinión sin tener que justificarpor qué Cambiaron de opinión. Y para más información sobre situaciones de trabajo únicas, lea¡Cómo este Youtuber hizo $ 16 millones el año pasado!

Ah, Disney World, el lugar más feliz de la Tierra. A menos que compartan ropa interior con un tipo vestido como una rata antropomórfica, no es tu idea de felicidad.

Durante muchos años, los empleados que tocan el mismo personaje de Disney no solo compartían el mismo disfraz, sinola misma ropa interior también. Entonces, cuando entraste por tu turno para jugar a Mickey, no solo te pondrías al mismo disfraz del último chico, también lo pondrías en su ropa interior. La práctica se suspendió en 2001 porque, DUH, es simplemente asqueroso. Oh, y hablando de ropa interior, aquí están los50 mejores pares de ropa interior de hombre en el planeta!

Si no eres un fan de los viernes casuales, definitivamente no disfrutarás de su primo más invasivo,Viernes desnudo. Déjelo a los británicos para encontrar una política de empresa que está garantizada para hacertodos Incómodo, del CEO hasta los pasantes.

Una firma de diseño y marketing en el Reino Unido le dio un intento, y algunos de los empleados van tan lejos como para llamarlo una idea "brillante". "Puede parecer extraño, pero funciona", dice el psicólogo empresarial que cocinó el concepto. "Es la máxima expresión de confianza en ti mismo y unos a otros". Si es lo mismo, nos quedaremos con nuestra idea de un código de vestimenta informal. Lo llamamos "Mantenga sus pantalones el viernes". Pero si prefiere socializar en el aficionado, considere viajar a laPlaya desnuda más secreta en América.

La prohibición del cabello facial en los Yankees de Nueva York tiene sus orígenes en los años 70, cuando los hippies de pelo largo vagaban por la tierra. Comenzó con el ex propietario, George Steinbrenner, que no le gustaba cómo algunos jugadores tenían un cabello tan largo e ingobernable que cubría el número en sus camisetas durante el banner Star-Spangled. Por lo que instigó una nueva política, que exigió que todos los empleados de los Yankees, de los jugadores a entrenadores a los ejecutivos masculinos, estaban "prohibidos para mostrar ningún cabello facial que los bigotes (excepto por razones religiosas), y el cabello del cuero cabelludo no se ha crecido a continuación. el collar. Largas paradas y 'chuletas de cordero' no están específicamente prohibidas ".

Podemos estar de acuerdo con algunos de eso, nadie necesita ver chuletas de cordero cuando intentan disfrutar de un juego de pelota, pero la prohibición de las barbas se siente arcaica en 2018. Ha habido algunas llamadasPara finalizar la política., pero permanece en su lugar hasta el día de hoy.

Lo conseguimos, no todos disfrutan del ajo. Algunas personas, sin fallas, son vampiros. Y luego algunas personas corren los imperios de publicación.

A finales de S.I. Newhouse, ex presidente del Presidente de Condé Nast, tan detestado de ajo que lo prohibió desde el comedor de la compañía. Nos lleva a preguntarnos, ¿cuánto ajo se estaba consumiendo en Condé Nast, antes de que Newhouse decidiera prohibir la hierba? ¿Estaban saliendo de los clavos de ajo como mentas de aliento? ¿Las oficinas de Condé NAST huyeron como una gran prensa de ajo? ¡Necesitamos respuestas!

Sabes lo que es absolutamenteno¿El negocio de tu jefe? Tamaño de su cintura. De hecho, cualquier cosa que tenga que ver con ese área general de su cuerpo es 100%, no su jurisdicción. Pero en Japón, gracias a la ley de Metabo, los empleadores están legalmente permitidosmedir las cinturas de los trabajadoresSospechan de tener demasiado Puddin 'round el medio.

Para los hombres, eso es algo más de 33.5 pulgadas, y para las mujeres, es una cintura superior a las 35.4 pulgadas. Así que si vas a trabajar en Japón, conoce el30 mejores maneras de perder peso en el trabajo!

"Los descansos de baño serían mucho más divertidos si estuviera siendo cronometrado", dijo nadie. Eso no detuvo a una compañía de seguros noruegos llamada DNB de rastrear cuánto tiempo estaban alejados de sus empleados de sus escritorios.visitando el baño.

Si se han ido por más de ocho minutos, se apaga una luz intermitente. Si eso suena mortificante y horrible, no eres el único que lo cree. El regulador de privacidad de Noruega protestó con el sistema de monitoreo, recordando a los tiranos del baño que "cada trabajador individual tiene diferentes necesidades y este tipo de controles estrictos privados a los empleados de todas las libertades en el transcurso de su día laborable".

Independientemente de dónde trabajas en Nueva Zelanda, si usas algo en tu cabeza que podría interpretarse como un "sombrero divertido", puedes ver tuPayCheck acoplado por al menos 10%.. Eso nos suena ridículo, no porque creemos que todos los trabajadores merecen el derecho de usar sombreros divertidos para trabajar, sino que no sabíamos usar los sombreros divertidos para trabajar era un problema para Nueva Zelanda que tenían que comenzar a emitir multas financieras a acortarlo.

Air New Zealand, el avión comercial con sede en Auckland, piensa que es una práctica tan perturbadora en el lugar de trabajo que les gustaría ver la buena cantidad elevada al 25%. Claramente no estamos tomando suficientes vuelos en Air New Zealand. Parece que todas las tripulaciones de vuelo quieren ser Steve Martin en los años 70. Y si eres fan de Great Headwear, considera estos10 opciones de sombrero de verano que son mucho más clasier que una gorra de bolas.

Un trabajador anónimo le dijo al Tokyo basado en Tokio.papel en líneaJapón hoy que en su compañía, el personal tenía prohibido salir con hombres menores de 23 años.

"Si nos atrapan, lo hacemos, recortan nuestra paga mensual y nos pidieron que escriban y presentáramos una carta oficial de auto-reflexión", le dijo al periódico.

Aún más alarmante, cuando encontraron una pareja con la que querían pasar el resto de sus vidas, tendrían que "presentarlo al jefe y pedir sus bendiciones". ¿Y si el jefe dice que no a tu prospectivo? Bueno, suponemos que usted deje su trabajo o su semana laboral se convierte en una adaptación muy surrealista de Shakespeare'sRomeo Julieta.

No sabemos dóndeEste usuario de Reddit funciona Exactamente, probablemente evitó ser enlatado al no mencionarlos por su nombre, pero donde sea que sea, suena como algo fuera de un juego de Mamet de David.

Mientras explicaba, HR en su compañía realizó una reunión para informar a los empleados "que había demasiado jurada en el piso de ventas", afirma. "Alguien levantó la mano y señaló que la juramento es muy común en nuestra industria y esa es la forma en que hablan nuestros clientes. HR más tarde envió una nota que explica que la juramento debe limitarse a las conversaciones con los clientes". ¡Oye, si vas a hablar como un marinero borracho, al menos hazlo frente a los clientes! ¡Estamos tratando de lucir profesional aquí!

No queremos que parezca que estamos recogiendo en Disney World, pero tienen algunas reglas seriamente hilarantes. Algunos de ellos incluso parecen contraintuitivos, como su política contra cualquier empleado de Disney, lo siento, nos referimos a "Miembro del Reparto", usandoUn solo dedo para apuntar a cualquier lugar..

No pueden prohibir la señalización por completo, ya que los visitantes siempre les piden direcciones y no pueden señalarlos de la derecha sin, bueno, señalando. Pero en lugar de usar un solo dedo, pueden apuntar con dos dedos. ¿Cuál es ... menos ofensivo, suponemos? Personalmente, nunca nos hemos ofendido al señalar, especialmente cuando le pedimos a alguien "¿Qué camino a la montaña espacial?" Pero alguien debe ser, porque nunca atraparás un miembro del reparto de Disney, agitando un dedo en su dirección general. Y hablando del reino mágico, aquí están los20 secretos Los empleados de Disney no quieren que sepas.

Incluso las personas que usan escritorios de pie en el trabajo se toman un descanso de ella ocasionalmente y encuentran un asiento. Pero esa no es una opción en el fabricante de plástico japonés Iris Ohyama, queEmpleados prohibidos Desde el uso de computadoras portátiles desde su hogar (que podrían estar tentadas a disfrutar mientras están sentadas) y las obligaron a usar computadoras en uno de los escritorios de pie, es decir, los únicos escritorios disponibles.

Además, solo podrían usar la computadora a intervalos de 45 minutos, que la compañía sentía "aumentaría la concentración, aumentaría la creatividad y mejoraría la salud de los trabajadores". Entonces, estás de pie todo el día, y el reloj está constantemente marcando, recordándole que en cualquier momento la computadora se apagará y perderá todo su trabajo. No solo eso no nos hará más productivos, podemos sentir nuestra presión arterial, recaudando solo a leer esa última frase.

Empleadores en Sparrows, una compañía de servicios de petróleo y gas offshore con sede en Escocia, envió unMemoria de locura a su personal. En 2013, informándoles que la leche, al tiempo que aún está permitida en las instalaciones, ya no se podía usar en cereal.

"La leche comprada por la compañía es para usar con té o café", leer la nota. "El uso de esta leche para el cereal es cesar con efecto inmediato".

Es difícil tomar una regla como esa en serio, pero los empleadores lo dejaron muy claro que no solo eran serios, sino también en busca de espías. Si alguien vio a un compañero de trabajo que ponía la leche en su cereal, la nota leía: "Déjeme un correo electrónico con el nombre del delincuente y trataré con ellos". Guau. Es como una novela de Orwell, pero con leche.

Supongamos que la mayoría de los bancos tienen una política general contra sus empleados que roban dinero. Eso debería ser la regla número uno. Pero según un usuario de Reddit, fue empleado por un banco que tenía mayores preocupaciones sobre el frío en efectivo frío en su cuidado. ¿Cómo qué? Como si tu dinero terminaba ir viral en las redes sociales.

"Tuvimos una regla de" no tomar fotos del dinero y ponerlo en Instagram "," El ex banquerocompartido en un hilo de reddit. Bien seguro Porque lo último que necesitas es por dinero para obtener demasiadas vistas en Instagram, lo que al instante lo devalúa. ¡Deja de usar la adoración de extraños para apoyar su autoestima, dinero! ¡Eres mejor que esto! Y por más sobre el dinero, aquí están20 hechos locos que nunca conocías acerca de los billetes de un dólar.

¿Hay algo más embarazoso que comprar un sujetador de un tipo? Aparentemente, no en Arabia Saudita, donde las mujeres solo se les ha permitido ingresar al lugar de trabajo.

Después de que una mujer saudí estaba avergonzada por un empleado masculino mientras intentaba comprar alguna ropa interior, llamó a un "boicot de tiendas de lencería que no empleaban mujeres" y pronto se convirtió en práctica estándar para las tiendas que venden ropa interior.alquiler en su mayoría mujeres.

¿Perdóneme? ¿No hay café?Sin cafe! Ahora solo estás siendo irrazonable. Pero eso es lo que sucedió en varios hospitales del Reino Unido, dondeCafé y té fueron prohibidos. Porque, según qué personal médico se le dijo, beber tales bebidas fue "presentar una mala impresión al público y al personal que visitan nuestros departamentos".

Um, no, justo lo contrario. Presenta una impresión de un trabajador médico que está cafeonado y alerta mentalmente, y por lo tanto, menos probabilidades de dejar un escalpelo en el pecho de alguien durante la cirugía. Nosotros necesitamosMás cafeinados ¡Médicos, no menos cafeinados! Buen señor, ¿qué está mal contigo británicos? ¡Consíguelo!

Aparentemente, no fue fácil de trabajar para el magnate del petróleo y el gas de Houston, Edward Mike Davis, especialmente si eres una de esas personas que les gustan las cosas como "Sonriendo" y "Cumpleaños".

No, hablamos en serio los cumpleaños. Mientras instruyó a sus empleados en la compañía petrolera Tiger en 1978, habría "No más celebraciones de cumpleaños., pasteles de cumpleaños, levedad o celebraciones de cualquier tipo dentro de la oficina ". Eso es correcto, en realidadLevitud prohibida! ¿Cómo haces eso? ¿Se han multado los trabajadores cuando sus expresiones no estaban desesperadas y sin esperanzas, como una foto de un tazón de polvo de los años 30? Davis continuó recordando a su personal que "esta es una oficina de negocios. Si tiene que celebrarlo, hágalo después de las horas de oficina en su propio tiempo". Nos hubiera encantado ver a este tipo obligado a pasar un día en Chuck E. Cheese.

Amazon seguro no confía en sus empleados. No solo son ellosprohibido de usar relojes de pulsera, o cualquier otra cosa que la compañía realmente vende, porque obviamente si no lo hicieran, todos los trabajadores estarían funcionando con cinco relojes en cada muñeca, pero ahora se están preparando para lo último en paranoia corporativa:Dispositivos de seguimiento. La compañía tiene pulseras patentadas que mantienen las pestañas en un empleado todo el día (y tal vez más allá), por lo que siempre sabes a los que esos pequeños demonios astutos están haciendo.

Si hay algo que no quiere de un empleado, es una habilidad para multitarea. ¿Esperar lo? Bueno, eso es lo que los titans corporativos de Starbucks parece creer, al menosde acuerdo con laWall Street Journal, quien informó en 2010 que todos los baristas deben estar en un solo lugar "en la barra de espresso en lugar de moverse", incluso si no hay nada que hacer en su estación en particular.

Sí, es una regla tonta. Como dijo un empleado de Starbucks de Nebraska, dijo el papel: "Mientras estoy mezclando un Frappuccino, no tiene sentido pararse allí y esperar a que la licuadora termine de correr, porque podría estar haciendo un té helado al mismo tiempo. "

La ciudad de Detroit nunca esperaba ser demandada por un ex empleado en 2010, después de que ella se quejó de que el perfume de un compañero de trabajo estaba agravando sus alergias. Y ciertamente nunca esperaban queperder a la melodía de $ 100,000. Así que cambiaron su política, anunciando a todos los empleados de la ciudad que deben "abstenerse de usar productos perfumados, que incluyen, entre otros, las colonias, el afeitado, las lociones, los perfumes, los desodorantes, las lociones del cuerpo / la cara, los aerosoles para el cabello o los productos similares".

No sabemos si alguna vez has vivido a través de un invierno de Michigan, pero se enfría, y tu piel comienza a agrietarse. Ninguna loción es lo peor que le podría pasar a alguien que llama a Detroit Home. Y eso ni siquiera está trayendo el problema desodorante ...

Esta tiene que ser nuestra única política de la empresa favorita,Compartido por un usuario de Reddit Quien jura su lugar de trabajo tiene una regla estricta contra el traer "machetes o rifles BB en la propiedad".

Nuestro primer pensamiento es, espera, tenías que preguntar a los empleados.no ¿Para traer machetes y rifles BB? Y para algunas empresas mucho mejor, leaLa empresa más admirada en cada estado..

Bueno, al menos según un ex empleado de Amazon, quiendichoBusiness Insider que fue terminada de la compañía después de que descubrieron que tenía bronquitis crónica y no les informaba.

OK, esto es en realidad uno bueno, especialmente en un mundo de # METOOO.

Los trabajadores de la salud en Australia recibieron un memo en 2012prohibirlos de usar palabras Como querida, cariño, compañero y miel. "Este tipo de idioma no debe usarse en ningún nivel de la organización, como empleado a empleado o empleado al cliente", la nota leída.

No podemos estar de acuerdo más.

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