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La palabra "milennial" golpea la fatalidad en los corazones de los miembros y los no miembros de la generación por igual. Todos hemos escuchado escuchar tantas estadísticas y figuras sobre el grupo de edad algo infame que el término se ha vuelto virtualmente sinónimo de la caída de la humanidad. Bien, eso podría ser un poco dramático, peropueden Sé muy difícil separar el hecho de la ficción donde se refiere a los Millennials.

Aunque muchas personas piensan que los Millennials carecen de una fuerte ética de trabajo, sienten que merecen un trato especial, y se aleja del compromiso de cualquier tipo, la realidad es que no son realmente tan diferentes de las generaciones que surgieron ante ellos. Adelante, encuentre las creencias erróneas más comunes sobre este grupo de edad, además de lo que esRealmente Es cierto acerca de ellos. Para más información sobre los milenarios, echa un vistazo a20 "Problemas milenarios" que en realidad se aplican a todos..

Este es probablemente el mito más generalizado acerca de los Millennials, pero de acuerdo con las estadísticas, no podría ser más lejos de la verdad. "En los EE.UU., Millennials se convirtió en el segmento más grande de la fuerza laboral, superando a los baby boomers en el primer trimestre de 2016", diceTamara Thorpe, un entrenador de liderazgo, asesor de desarrollo organizacional y fundador deLos Millennials Mentor.

"No solo son el mayor contribuyente a la fuerza laboral, sino que las investigaciones muestran que como Boomers, trabajan más allá de las horas previstas. Un estudio porRevisión de negocios en Harvard En 2016 se encontró que la mayoría de los Millennials son Workaholics y luchan por establecer límites con sus trabajos porque pueden acceder a su trabajo en cualquier momento, en cualquier lugar a través de la tecnología. Entonces, cuando otras generaciones etiquetan a los millennials como perezosos, es factible inexacto ". Para más trabajo, echa un vistazoCómo ignorar tu carrera.

Aparte del hecho de que es tonto asumir que alguien no puede llevar a un equipo en el trabajo basado en su edad (en la dirección, la mente), también es cierto que algunos milenarios son mayores de lo que piensan. "A menudo nos olvidamos, porque nos gusta pensar en milenarios como perpetuamente 25 años, que los milenios más antiguos están bien en sus mediados de los años treinta", señalaKatie Rasoul, Principal oficial increíble enEquipo increíble entrenador.

"Muchos de los milenios mayores altamente impulsados ​​con los que he trabajado han estado en los roles de gestión durante una década o más. Además, el liderazgo es una forma de ser, no depende de cuántos informes directos tiene alguien. Hay muchos milenios bien ajustados Listo para liderar equipos, y muchos ya lo hacemos con éxito ". Para más sobre el liderazgo, echa un vistazo aTom Brady revela sus secretos de liderazgo..

"Este mito está tan cansado y, sin embargo, simplemente no desaparecerá", dijo Millennial Job Trend ExpertsJames goodnow yRyan avery, co-autores deMotivando a los milenios. "Claro, muchos milenarios han retrasado la compra de una casa; Casarse; E incluso comprar un automóvil, y en algunos casos, especialmente enfrentando la deuda de préstamos estudiantiles de aplastamiento, es posible que se hayan movido de nuevo con sus personas, pero la verdad es que es difícil generalizar a unos 75 millones de personas. Es la generación más grande, diverso y educada, y trabajando, pero tendemos a trabajar de manera diferente ".

Piénsalo: "Esta es la generación que creció con un presidente estrella de Hollywood, dos presidentes de Bush, un presidente que tenía un asunto en la Oficina Oval, y un presidente que decía" malinterpretado "y otras palabras inexistentes, mientras que también siendo la Generación que resultó en Droves para votar por el primer presidente negro por un deslizamiento de tierra ", señalaDennis MihalskyDe Un blogger político y PODCASTER se centraron específicamente en involucrar a los milenios.

Para decir que este grupo de edad no le importa las elecciones que hace que el gobierno sea simplemente incorrecto. Pero es cierto que la forma en que piensan sobre la política puede ser un poco diferente a otras generaciones. "Esta es la generación que se preocupa por los problemas sobre la fiesta, lo que significa que las personas a lo largo de la fiesta, lo que significa país sobre el partido". Y para más hechos increíbles, echa un vistazo a estos30 cosas que siempre creíste que no son ciertas.

"Muchas personas creen que todos los Millennials quieren trabajar para marcas reconocibles como Google o Goldman Sachs", diceLiz wessel, CEO y cofundador deDirigirte. "Sin embargo, solo hemos encontrado un tercio de los milenarios, se preocupa por trabajar para una compañía con" un nombre para construir mi currículum ". En su lugar, hemos visto a los Millennials Care Way más sobre los atributos como el crecimiento personal, un camino claro hacia el desarrollo profesional y un fuerte énfasis en el impacto social ".

Podría ser un lugar común para detectar milenios (y mucha gente de otras generaciones) con sus narices enterradas en sus teléfonos o pantallas de computadora, pero eso es menos una característica de su generación y más función del hecho de que es simplemente cómo nos comunicamos estos días. "En los cinco años de 1995 a 2000, un tiempo formativo para los milenarios, la población en línea creció en casi un factor de diez", señalaSacrificio robby, autor deLa guía de las generaciones en el trabajo.. "Así que no es que los Millennials tengan su cabeza atrapada en la computadora; más bien, la computadora se convirtió en la tendencia más importante de sus vidas".

"Millennials hace uso de sus teléfonos de forma regular, pero son perfectamente capaces de apagar el teléfono y enfocarse en la materia en cuestión", agregaLaura macleod, LMSW, un experto en HR, consultor y terapeuta.."En mis clases y grupos de apoyo, establecemos normas y expectativas de cómo funcionarán el grupo / clase. El uso del teléfono celular siempre se discute y, a menudo, los estudiantes son los que deben decir que los teléfonos deben ser guardados". Sí, eso es correcto. "Lo encuentran que distraen cuando otros están enviando mensajes de texto o enviando un correo electrónico. Se siente irrespetuoso y impide comunicación y interacción directa". Para más información sobre teléfonos inteligentes, echa un vistazo a estos20 hechos increíbles que nunca sabías de tu teléfono inteligente.

De acuerdo a unaestudio Por árbol de préstamos, los compradores de viviendas milenarios constituyen un tercio de las solicitudes de la hipoteca. "El 32.5 por ciento de todas las solicitudes de hipoteca a través de LendingTree entre el 1 de febrero de 2017 y el 1 de febrero de 2018, provienen de los consumidores de 35 años y menores", diceMandi Woodruff, Editor ejecutivo deRasgo yMagnifyMoney. Y también están haciendo inversiones bastante significativas en sus hogares: "El monto promedio del préstamo solicitado a partir de este grupo de edad es de $ 166.863".

Cierto, las tasas de matrimonio están en eldisminución y los milenarios se casan más tarde que las generaciones anteriores, pero eso no es necesariamente porque no lo hacenquerer para casarse. "Muchos de estos jóvenes desean una relación exclusiva", diceDarlene M. Corbett, un terapeuta, entrenador de éxito y autor. "Como muchas generaciones pasadas, el compromiso a largo plazo, el matrimonio y la familia son parte del panorama más grande".

Más,baby boomers En realidad, se divorcian la generación a la tasa más alta en este momento, y también lo hicieron en sus 20 y 30 años. Afortunadamente, eso no está volviendo a las generaciones más jóvenes del matrimonio por completo. "La mayoría de estos Millennials no han sido agradados por la tasa de divorcio de las generaciones pasadas".

"Millennials fueron modificados, de la ducha de elogios por cualquier logro para ser entregados a los trofeos 11 de lugar para aparecer, para que los adultos, esta idea errónea se traduce en personas que pensando que los millennials se echan a perder, pesca constantemente la aprobación y elogio", dicePatrick Colvin, Socio de negocios HR estratégico para la red de hoy en día.

La cosa es que los millennials no están necesariamente buscando alabanzas; Están buscandorealimentación. "Los estudios muestran que el 80 por ciento de los milenarios desean comentarios regulares, y el 80 por ciento prefería comentarios oportunos a revisiones anuales formales". Pero, ¿no es así como la mayoría de las personas prefieren obtener comentarios, sin importar su generación? "Millennials no está buscando una palmadita en la parte de atrás, simplemente se han condicionado a buscar siempre maneras de mejorar, lo que significa que son más propensos a aceptar críticas e instrucciones si están en la pista incorrecta, que se desea en Cualquier empleado ".

Tal vez has escuchado a los Millennials llamados "Generation Me". Eso se debe al estereotipo común que se están obsesionados. Pero sabías que elbaby boomers También se llamaban la "Generación de Me ME?" Quizás haya más personas egocéntricas que, una vez que haya, pero probablemente no tenga nada que ver con su generación.

No exactamente. "Millennials se preocupa más por forjar sus propias rutas de carrera que seguir los mapas de ruta tradicionales, establecidos hasta el éxito", dice Goodnow y Avery. Entonces, si una empresa aún se aferran a los ideales y prácticas desactualizadas, entonces sí, podrían perder a los milenios a una tasa alarmante. "Lo que funciona mejor para los milenarios es permitirles que trabajen con gerentes para crear una ruta profesional personalizada que esté completa con metas y objetivos que están hechos a medida a la situación única de cada empleado".

Globetrotting-a veces en busca de la foto perfecta, Instagram, generalmente es popular entre la generación del milenio, pero no es tan popular como se podría pensar. Mientras que la gente suele hacer referencia a una pobre ética de trabajo en la población milenaria,investigar en realidad muestra que la mayoría de la generación del milenio ni siquiera se toman todos sus días de vacaciones.

"Una encuesta MagnifyMoney descubierto la generación del milenio son los más propensos a ahorrar dinero en comparación con la generación X, boomers, y de la tercera edad", dice Woodruff. Sí, lo leiste bien. "74,8 por ciento de la generación del milenio encuestadas ahorró dinero cada mes. No hay necesidad de un trofeo de participación aquí. Millennials situados en primer lugar por completo."

A todos les gusta culpar a los padres, y de cara a la pereza del milenio percibida, el derecho, y el egocentrismo, muchos miran a las personas que levantaron la generación como parte de la razón de sus 'defectos'. En realidad,investigar muestra que la generación del milenio son bastante contento con la forma en que se plantearon, reportando altos niveles de cercanía con sus padres cuando eran niños, posiblemente debido al hecho de que los padres pasan más tiempo con sus hijos en general durante esta generación.

"He oído este estereotipo de un millón de veces a partir de los reclutadores y gerentes que se sienten frustrados de que la generación del milenio quieren ascender en la escala rápidamente, y llegar a ganar más de sus superiores hicieron cuando empezaron", dice Thorpe.

Hay dos razones por las que la generación del milenio bastante lógicas quieren salir adelante, sin embargo. "La primera es que sus maestros, profesores y padres les dijeron que no deben establecerse y tener carreras que están a punto apasionada. Boomers y la generación X creció creyendo que deberíamos estar agradecidos de tener un trabajo y que cualquier trabajo fue un regalo . Como resultado, muchos de nosotros se quedó atascado en carreras que no queríamos y enseñamos a nuestros hijos a querer más por lo que ahora quieren más ".

La segunda razón? "Millennials quieren no quieren perder el tiempo en la parte inferior y pedir salarios más altos se debe a que han sido afectados de manera desproporcionada por la deuda del estudiante, y los salarios no han aumentado con el costo de vida. En unareporte Invencibles por el joven, que dijo que la generación del milenio ganan $ 10.000 menos de los baby boomers o la generación X hicieron cuando eran adultos jóvenes. Ellos simplemente no pueden permitirse el lujo de trabajar su camino desde la sala de correo de sala de juntas ".

Si bien es cierto que sin duda menos del milenio se consideran parte de una específicareligión que en las generaciones anteriores, eso no quiere decir que han escrito completamente fuera de cualquier cosa y todo lo espiritual. Expertossugerir que la generación del milenio se les enseñó que está bien pensar por sí mismo, ser diferente, y tener su propia brújula moral. Debido a esto, son más propensos a tener un enfoque "hágalo usted mismo" a la religión, que podría incluir prácticas recién populares como la meditación.

equilibrio trabajo-vida es sin duda importante para la generación del milenio, pero no necesariamente toma precedencia sobre todo lo demás. "De acuerdo con un reciente estudio que llevamos a cabo, el 48,5 por ciento de la generación del milenio, dijo el equilibrio entre la vida laboral fue uno de los tres atributos más importantes que buscan la hora de evaluar un posible empleador", dice Wessel. . "Sin embargo, hay una idea errónea de que esto significa que la generación del milenio están buscando un 'equilibrio de igualdad' de trabajo y el juego bien, lo que la generación del milenio realmente quieren es trabajar para compañías que priorizan correctamente las cosas que son más importantes para ellos - como la salud, la familia y el tiempo libre."

"Claro, la generación del milenio puede Snapchat, descargar aplicaciones y editar nuevas fotos de Instagram en su sueño, pero no son todos los expertos de codificación que puede piratear cuentas de seguridad nacional", señala Silvana Clark, autor deMillennials vs. Boomers. "Un milenio me dijo: 'Me siento tan cansado siempre de ser pedido para ayudar a un compañero de trabajo con algo en su ordenador Las personas mayores en mi oficina asumen que puedo resolver todos sus problemas técnicos informáticos.'".

Resulta, no todos los miembros de esta generación son super orgullosos de ser parte del grupo. "Un estudio de 2015 mostró que PRRI 66 por ciento de la generación del milenio (según lo determinado por su año de nacimiento) no se identifican como la generación del milenio", dice Rasoul. "Con todas las estadísticas negativas, las afirmaciones de que la generación del milenio son 'matando' industrias, y la retórica que la generación del milenio son perezosos y titulado, tiene todo el sentido de que la mejor y más brillante de la generación no prefieren estar asociado con esa palabra. "

Además, los Millennials tienden a verse a sí mismos como individuos, por lo que tiene sentido que no quieren ser encajados en una categoría. "Si queremos que los Millennials comiencen a prestar atención a algo, es posible que desee encontrar un nuevo nombre para la generación o revertir la connotación negativa".

Aquí está la cosa de estas generalizaciones generacionales: rara vez son correctas. Pero que hace elinvestigar realmente show? Las diferencias entre las generaciones tienen más probabilidades de hacer con la etapa de edad y carrera en lugar de valores fundamentalmente diferentes. En otras palabras, no todos somos tan diferentes, desde la generación silenciosa hasta la generación Z, como podemos pensar. Para más sobre las diferencias generacionales, echa un vistazo a50 cosas que la gente dice que te ofenderá si tienes más de 50 años..

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