Good Lifestyle

Pago más alto. Un título más fresco. Tal vez incluso una oficina más elegante. Sí, todos quieren una promoción; Para los drones corporativos entre nosotros, este impulso irreprimible de ir de Asociado a Senior Associate a Partner es esencialmente preternatural. De hecho, en los últimos años, nuestro deseo de las nivelaciones de carrera solo ha crecido:De acuerdo a La sociedad para la gestión de los recursos humanos, aproximadamente el 40 por ciento de los milenarios esperan una promoción cadaaño o dos. NewsFlash, amigos: eso no va a suceder.

Bien…Probablemente no.

Como sucede, con la mentalidad correcta y la dosis de pensamiento astuto, puede optimizar su progreso hasta la escalera corporativa. Primero, asegúrese de implementar las medidas pequeñas (francamente obvias). Mantenga su escritorio impecable. Mostrar a tiempo. Quedarse hasta tarde. Ser consistentemente educado y disciplinado y diligente. Y, por supuesto, también hay ese adagio atemporal: "Vestido para el trabajo que desea, no el que tiene".

Pero obtenga esto: hay otro método mucho más fácil para molestar esa promoción, aunque es posible que no le guste. (Oye, no lo llaman una "escalera corporativa" por nada: se supone quetrepar La cosa de Dang, y la escalada es el trabajo.)

De acuerdo a unaestudio enRevisión mensual del trabajoLa publicación del registro de la Oficina de Estadísticas del Trabajo, los empleados que participaron en programas de capacitación tenían casi el doble de probabilidades de ser promovidos sobre sus compañeros. Ahora, los "programas de capacitación" pueden significar cualquier número de cosas. Tal vez haya dominado un nuevo programa de computadora, como Photoshop o FinalCut Pro, que puede ayudarlo a desplegar presentaciones. Tal vez haya asistido a una cancha de seminarios sancionados por corporaciones sobre la gestión del tiempo y la productividad. Cualquiera que sea el "entrenamiento", te está dando una pierna.

Además, pasar por entrenamiento ayuda a sus empleadores tanto como lo ayuda. "El desarrollo de los empleados tanto capacita a sus empleados actuales para una posible promoción futura ... así como también le muestra qué empleados tienen aptitud por tal promoción",dice Chad halvorson, Director deCuando trabajo, una empresa de software de gestión de productividad. "Mejor aprender sobre las fortalezas y las debilidades en la capacitación en lugar de salir en el piso de ventas con clientes reales".

En resumen, si desea un nuevo cartel y un conjunto de tarjetas de visita, puede ser el momento de desprenderse de su límite de aprendizaje y diríjase a la clase.

O bien, podrías atacar a una ruta mucho más fácil: pedir un aumento de sueldo. Y en ese caso, te tenemos cubierto:Aquí hay exactamente cómo debes hacer eso..

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