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La mayoría de las personas están con sus maridos y las esposas de trabajo más de lo que están con sus cónyuges reales. 2017encuesta HP Inc. encontró que el 56 por ciento de los empleados estadounidenses pasan más tiempo con sus familias "trabajo" que lo hacen con sus familias reales. Por lo que es probable que no es de extrañar que su trabajo tiene una tendencia a causar estrés en el hogar. Una falta deequilibrio trabajo-vida eventualmente podría conducir a lala disolución de su matrimonio. Y resulta que, determinados puestos de trabajo tienen particularmente altas tasas de divorcio, como un estudio de 2017 llevado a cabo porNathan Yau para el flujo de datos revelado.

Analizar la información de los EE.UU. Oficina del Censo deQuinquenal Encuesta de la Comunidad Americana para cada ocupación, Yau calculó el porcentaje delas personas que se divorciaron de las que se casaron al menos una vez. "Las personas con ciertas ocupaciones tienden a ser de similares características demográficas, factores que a su vez la forma en que las personas viven sus vidas", explicó Yau. Dicho esto, sigue leyendo para averiguar lapuestos de trabajo con los más altos índices de divorcio en los Estados Unidos, presentado en orden descendente. Y más luces sobre el divorcio, echa un vistazo25 secretos de su abogado de divorcio no le dirá.

Los que toman las llamadas a los coches de policía, camiones de bomberos de despacho, y las ambulancias tienen una relativamente alta tasa de divorcio: el 46,6 por ciento, para ser exactos. Y eso podría ser debido a un alto nivel deestrés relacionado con el trabajo.

Un estudio de 2009 publicado en elRevista de personalidad y psicología social. encontraron que los cónyuges que tratan con el estrés fuera de su matrimonio, desde sus puestos de trabajo, por ejemplo, la percepción subjetiva de surelaciones más negativamente, lo que podría ser unareceta para el divorcio.

Si bien pueden ser experto en comunicar emociones a través del movimiento, bailarines y coreógrafos parecen tener dificultades en sus relaciones personales, de acuerdo con el estudio de los datos que fluyen. Para aquellos en este campo, aproximadamente el 46,8 por ciento de matrimonios caiga de paso y terminan en divorcio.

La razón podríaderivarse de los celos que viene con esta línea de trabajo. "Es fácil obtener una sensación de que algo no está bien cuando se ve su pareja de baile con los demás", explicó el bailarín de salón profesionalIan Crewe. "Y, sin embargo, esos sentimientos a menudo pueden estar distorsionados, provocando que tomar acciones precipitadas, como gritar a su pareja en público."

Al igual que los despachadores, supervisores de primera línea de los funcionarios de prisiones experimentan un alto nivel de estrés, lo que lleva ame siento infeliz fuera del trabajo, incluyendo en sus matrimonios. De acuerdo con el estudio de los datos que fluyen, el 46,9 por ciento de los supervisores firmará los documentos de divorcio al menos una vez.

De acuerdo a una2013 estudio del desierto Aguas Correccional de AlcanceDe31 por ciento de los funcionarios de prisiones sufrido de trastorno de estrés postraumático, que es más de cuatro veces el promedio nacional,NewsweekNotas. Y si no son tratadas adecuadamente con enfermedades mentales, puede conducir al divorcio en el camino. Un estudio publicado en 2015BMC Salud Públicaencontró que "el divorcio fue significativamente mayor en parejas con un compañero en dificultades mentales que en las parejas sin angustia mental."

Aunque las enfermeras son conocidos por tener un alto nivel de empatía y dedicación a sus pacientes, parece que se esfuerzan en sus matrimonios: 47 por ciento de los auxiliares de enfermería y vocacionales llegardivorciado.

"Entre los factores que contribuyen son muchas horas (incluyendo turnos de fin de semana / vacaciones), las horas extraordinarias obligatorias, un salario inadecuado, la dotación de personal definitiva, y exigiendo la atención al paciente", escribieronNanette WisersobreNursesChoice.com. . "De vuelta a casa al cuidado de los niños pequeños, el pago de facturas y hacer interfiere con las tareas domésticas [conyugal] tiempo de calidad y la comunicación a la falta de empatía es otro factor; algunas enfermeras sienten que no importa lo mucho que sus escuchas cónyuge, que no entienden el subrayar una enfermera perdura en el trabajo ".

Los trabajadores de casino tienden a experimentar dificultades para mantener matrimonios intactos. Para disfrutar de juegos jaula trabajadores-es decir. los que operan las máquinas tragaperras, tarjetas de trato, y pagar las ganancias, el 47,3 por ciento de los matrimonios terminan endivorcio.

"Hay un cierto estilo de vida que no se estipuló para"Sabina Ubell, Director de Servicios Familiares Judíos, que ha aconsejado a varios empleados del casino, dijoChristian Science Monitor. "Hay un gran número de presiones, largas horas, pausas-especialmente cortos para distribuidores. Todo el asunto puede ser muy estresante para el cuerpo y la mente."

Irónicamente, a los que se les paga parale ayudan a mantener tu ZenPuede estar muy estresado en casa. Alrededor del 47.8 por ciento de los terapeutas de masaje empleados en los Estados Unidos terminarán divorciados, según el estudio de datos que fluye. "Estas personas se ganan la vida haciendo algo que implica mucho toque íntimo", explicóeducador matrimonial y sexoPaul byerly. "Ese tipo de toque tiene un efecto emocional en ambas partes".

Una mujer cuyo marido estaba en un programa de entrenamiento de terapia de masajes hizo eco de esas preocupaciones, anotando enGoodTherapy.com que ella se sintió "muy amenazada". "Tengo 57 años y él está allí frotando a las mujeres de 25 años sin ropa. Él lo ama", escribió. "Sinceramente, la mayoría de las mujeres odiarían estar casadas con un hombre que está en contacto físico constante con otras mujeres. Solo hay mucho tierro que una persona puede hacer en el nombre de la terapia".

Según el estudio de datos que fluye, una friolera del 47.8 por ciento de los operadores telefónicos obtienen un divorcio. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que esta ocupación es una de lasTrabajos de disminución más rápidos en los Estados Unidos. Ese temor constante de ser dejado ir puede colocar una tensión en un matrimonio, al igual que el desempleo, por supuesto.

En 2011,Liana C. Sayer, un profesor de la Universidad Estatal de Ohio, publicó un estudio sobre el desempleo y el divorcio en elJournal de Sociología Americana. Su investigación encontró que cuando un hombre está desempleado, es más probable que su esposa quiera un divorcio. Pero también es más probable que inicie un divorcio, incluso si fue felizmente feliz en su matrimonio.

Los trabajadores de la fábrica, como resultado, tienen algunas de las tasas más altas de divorcio por ahí. Y aquellos que instalaron y operan maquinaria que forman cristalería, caucho, jabón, ladrillo, azulejos, cosméticos, alimentos, etc. son algunos de ellos. En esta industria dominada por los hombres, el 48.8 por ciento de las personas se divorcian al menos una vez durante sus vidas.

"En términos generales, estos trabajos no pagan un salario particularmente alto o salario".Steven Fernández, una ley de derecho familiar especial, explicada. "Las largas horas y los salarios bajos pueden ser una combinación desastrosa en un matrimonio".

Con el trabajo monótono y agotador involucrado en este campo de trabajo, el 48.9 por ciento de los involucrados en las operaciones de tejido y tejido textiles se divorciaron.

"Lo que me parece acerca de estas profesiones es que parece haber trabajo de turnos involucrado".Patricia M. Barbarito, un socio gerente en la firma de abogados de Einhorn Harris en Nueva Jersey, dijoPrevención. "Uno podría especular que la falta de una rutina o horario hace que sea difícil mantenerse conectado y, por lo tanto, permanecer casado".

El estudio de datos que fluye encontró que aproximadamente el 49.2 por ciento detelemarketers Finalmente, se divorcie, lo que nuevamente podría ser debido al estrés relacionado con el trabajo.

"Los telemarketers aparentemente han dibujado la corta paja en la vida: Llegan a escuchar a las personas todo el día que se colgan en ellos, gritarlas y ser descortes, entonces tienen que irse a casa y ser amables en su matrimonio".Amy Saunders, un abogado de derecho de familia y un abogado de divorcio fuera de Boston, contadoPrevención. "El trabajo se derrama en la vida, y puede construirlo o romperlo".

Otro trabajo de fábrica que conduce a la disolución de los matrimonios es operadores de máquinas que extruyen o dibujan plástico o metal en tubos, varillas, mangueras, alambres, barras, etc. Estos trabajadores tienen una tasa de divorcio del 49.6 por ciento y que podría ser debido al dinero .

El empleado promedio en este campo gana$ 13.22 por hora, y resulta, los trabajos de bajos ingresos tienen menos probabilidades de serfeliz en sus matrimonios. De acuerdo aBloomberg, solo el 53 por ciento de los que se describen a sí mismos a sí mismos como una tasa de clase baja, lo felices en el matrimonio, en comparación con el 70 por ciento entre la clase alta. Desafortunadamente, "las personas que tienen más probabilidades de divorciarse tienen los menores recursos para enfrentar su impacto, en particular en los niños", sociólogo de Penn StatePaul Amato dichoTiempo.

Con el operador de la centralita promedio que gana$ 12.91 por hora, el dinero podría terminar siendo la razón por la que un número alarmantemente alto (49.7 por ciento) de aquellos que hacen este trabajo terminan divorciado.

También podría ser sobre el elemento interpersonal de esta profesión. "Los operadores de la centralita interactúan en el teléfono con muchas personas, y me pregunto si esas conversaciones podrían conducir a las relaciones que se están desarrollando", dijo BarbaritoPrevención.

Los que operan máquinas de rodadura que forma o forman plásticos y metales tienen la mayor tasa de divorcio entre los trabajadores de la fábrica, a 50.1 por ciento. En el caso de los trabajadores de la fábrica en todo el tablero,estrés relacionado con las finanzas Constantemente prueba la fuerza de los matrimonios.

Una mamá de estadía en casa en California, cuyo marido tenía un trabajo de fábrica de bajo pago, dijo elEl Correo de WashingtonEn 2015 sobre el estrés que experimentó. "No puedo permitirme que el cuidado de niños vaya a trabajar. Apenas podemos permitirnos comprar comestibles. Nuestro niño necesita zapatos y ropa nuevos, y no puedo recordar la última vez que [mi esposo] y yo hice algo agradable juntos", escribió . "Nuestra relación es tan tensa. ¿Cómo se supone que debes trabajar a través de laproblemas en tu relación ¿Cuándo estás preocupado por cómo vas a comprar leche para tu hijo? "

Los trabajadores de servicios de juego, o supervisores de máquinas de juego en los casinos, son más propensos que no divorciarse. Una friolera del 50.3 por ciento de los trabajadores de servicios de juego terminan dividiendo de sus cónyuges. "Trabajan en un área que involucra la exposición al alcohol e interactúa con mucha gente en un entorno muy de celebración, que podría resultar enalguien alejado", Dijo BarbaritoPrevención.

Con el 50.5 por ciento de todos los matrimonios de los asistentes de vuelo que terminan en el divorcio, está claro queLa ausencia no siempre hace crecer el cariño..

Según un estudio publicado enMedicina ocupacional y ambiental.Los asistentes de vuelo pueden divorciarse más que el empleado promedio de EE. UU. Debido a los problemas que surgen de su trabajo de alto estrés. De aquellosauxiliares de vuelo que participó en el estudio, el 17.2 por ciento citó la "angustia psicológica", que ciertamente puede conducir al divorcio.

Probablemente no se le sorprende aprender que entre todos los campos de carrera, los camareros tienen la segunda tasa de divorcio más altos al 52.7 por ciento. "Los camareros escuchan los problemas de otras personas., que puede abrir una puerta a un asunto, "SaundersdichoPrevención. "Cuando se quejan de su cónyuge, la oportunidad de que se le indique un asunto a quien escucha, también conocido como el barman".

Otro problema, por supuesto, es la hora. "La mayoría de los camareros no pueden irse hasta que su último cliente deja, por lo que a menudo tienen muy poco control de sus horarios", abogado de derecho de familiaAllison Maximadicional. "Es difícil planificar el tiempo solo con su cónyuge con un horario tan inconsistente".

Aquellos que administran a los trabajadores en los casinos tienen la tasa más alta de divorcio: 52.9 por ciento, según la encuesta de datos que fluye. Un día laboral para gerentes de juego viene con una serie de tentaciones, como el alcohol copioso y, por supuesto, el juego. Con las horas irregulares mezcladas y el estrés de la gestión de otros, este trabajo puede causar estragos en un matrimonio. Y si está buscando formas de gobernar en el póquer (y el matrimonio), echa un vistazo a estos23 trucos secretos para detectar una mentira cada vez.

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