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"Usted sólo tiene que conseguir su pie en la puerta." Es probable que, no importa lo que usted está en peldaño en la escalera corporativa, usted ha oído esta frase antes. Y hay una razón para ello: Es innegable. De acuerdo ainvestigar encargado por Glassdoor, se aplican alrededor de 250 candidatos para cada trabajo en una empresa. Cuando se llega a esto, más o menoscinco ser seleccionado para las entrevistas-o 2 por ciento. Del mismo modo, Jobvite encargó un estudio similar, aunque sus resultados fueron ligeramente menos grave: De acuerdo con surecomendaciones, Alrededor del 12 por ciento de los solicitantes puntuación entrevistas que todavía no es muy grande.

En otras palabras, no importa como lo mires, incluso las cifras más optimistas indican que el mayor obstáculo a la clara es conseguir su hoja de vida se dio cuenta, para empezar. Sin embargo, con figuras que desalentador, ¿cómo puede un solicitante esperanza de destacar entre la multitud?

Pues resulta que, si desea hacer el chapoteo más grande de lo que sea la contratación de la piscina que está flotando en el agua en, hay un truco, y es una irónica: Usted debe esforzarse para hacer que el más pequeño de bienvenida.

El objetivo es hacer que su hoja de vida tan indiferente como sea posible. "Los curriculum vitae debe ser clara, limpia, y al punto. [No deberían] entretener, distraer, o competir con la información"dice Sue Karlin, Presidente del estudio de la marcaSuka creativo. "No hay fuentes de lujo, no hay colores salvajes, sin fondo de los diseños."

Debbie Millman, Presidente de la firma de diseñoSterling marcas, Está de acuerdo: "Los efectos especiales se diluya la seriedad y estatura de la impresión que quiere la gente a concentrarse en sus logros y sus éxitos, no las volutas de una fuente o tonos inusuales o el contraste de colores.".

Además, hoy en día, las organizaciones están confiando cada vez más en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), al menos en las primeras etapas, para minimizar la carga de los departamentos de recursos humanos. (A partir de 2015, Aproximadamente tres de cada cuatro empleadores de tamaño mediano a grande hacen uso de estos sistemas.) Para los no iniciados, un ATS funciona como un escáner de reanudación automática. El programa escanea un curriculum vitae para seleccionar palabras clave, ya sea que los medios deseados habilidades, la duración de empleo en un papel de la calificación, o cualesquiera otros requisitos que un empleador decide en-y-mueve las mejores credenciales candidatos a la parte superior de la pila.

La otra cara también pasa: candidatos no calificados son algorítmicamente desecharon.

No se han realizado estudios longitudinales sobre cómo muchos de los solicitantes optan por diseños de fantasía hoja de vida, pero, dadas las tasas abismales de rechazo inicial y el ascenso de ATS en el lugar de trabajo, que es fácil de poner dos y dos juntos. Por lo tanto, para asegurar un ATS no se descarta su hoja de vida, lo mejor es mantener las cosas simples y seguros. Eso significa volver a todas las tácticas que recogieron en consejero de la carrera de su universidad:

• Mantener las cosas a una sola página.
• Tamaño de fuente 12: Times, Arial o Times New única romano.
• No más de cinco puntos por cada posición que usted está listado.

Y como un bono adicional, una vez que su hoja de vidalo hace terminan delante de un director de recursos humanos, van a estar encantados como Karlin y Millman a ver que es una, discernible y, lo más importante, el documento informativo legibles.

Por último, asegúreseRevisar todo antes de aplicar.

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