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Todo el mundo escuchó la frase "Los buenos chicos terminan los últimos", pero cuando se trata de tener éxito en el trabajo, la nueva investigación muestra que ser difíciles podría retenerlo. Un papel del 31 de agosto publicado en elprocedimientos de la Academia Nacional de Ciencias revela que las personas desagradables, aquellas con rasgos de personalidad egoístas, combativos o manipuladores, no salen adelante cuandoabrirse camino por la escalera de carrera.

Para determinar qué efecto, si alguno, esosrasgos de personalidad Los investigadores de la Escuela de Negocios de la Universidad de California Berkeley Haas de Negocios de la Universidad de California Berkeley Haas de la Universidad de California Berkeley Haas de Negocios examinaron el comportamiento de las personas en dos estudios, teniendo en cuenta los niveles de desagraduras de los sujetos del estudio antes de ingresar a la fuerza laboral y 14 años después y cómo Mucho poder o estado que habían ganado en sus lugares de trabajo en el período de tiempo intermedio.

Un estudio no encontró ninguna relación entre el comportamiento desagradable y el logro de la carrera, lo que significa que aquelloscomportamientos menos que amables en el lugar de trabajo No pagará dividendos a largo plazo.

En el otro estudio, los investigadores encontraron que las personas desagradables generalmente participan en dos patrones de comportamiento distintos que se cancelan entre sí en términos de su logro profesional. Aunque las personas desagradables estudiaron mostraron un comportamiento dominante-agresivo, que se asocia con el alcance del poder o el estado de la carrera superior, no mostraron generosidad o comportamiento útil y de mente comunitaria, la falta de la cual se asocia con el logro de un éxito menos profesional.

Desafortunadamente, aunque es probable que las personas que muestren un comportamiento desagradable en el lugar de trabajo no tomen ese anillo de latón más rápido que sus contrapartes más simpáticas, eso tampoco significa que estén fuera de la carrera para posiciones de alto estatus.

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"[Organizaciones] permiten a los idiotas ganar poder a la misma tasa que cualquier otra persona, aunque se sacude en el poderPuede hacer daños graves a la organización."Explicó el coautor del estudio.Cameron Anderson, PhD, profesor en Berkeley Haas.

Si bien es posible que una naturaleza antagónica no lo haga frente a su carrera, los autores del documento encontraron que había un rasgo especialmente asociado con el éxito profesional: extroversión. Por supuesto, con maldad con la cultura de su empresa, y no alienar a sus colegas, también, también. "Mi consejo para los gerentes sería prestar atención a la acomodación como una importante calificación para puestos de poder y liderazgo", dijo Anderson. Y si quieres aprovechar al máximo tu carrera mientras estás, echa un vistazo a estos7 consejos de zoom secretos para ayudarlo a aprovechar al máximo sus reuniones.