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La honestidad esgeneralmente La mejor política. Y sin embargo, todos hemos sido conocidos porofrecer una mentira Aquí y allá, especialmente cuando se trata de preparar calificaciones en una entrevista de trabajo. De hecho, investigadores de laUniversidad de Massachusetts encontró que un abrumador 81 por ciento de las personas se han mentido sobre ellos mismos en algún momento durante el proceso de entrevista.

Entonces, si usted es un gerente de contratación con la esperanza de eliminar a algunas falsedades comunes o un entrevistado que intenta decidir de qué debe mentir y qué usteddefinitivamente No debería, querrá leer las fabricaciones más frecuentes que surjan durante el proceso de la entrevista.

"Largas brechas en los currículums tienden a recargar la atención de posibles empleadores", diceMelissa Buerkett, un consejero de carrera conExperiencias globales. Sin embargo, según Buerkett, no tiene que mentir acerca de lo que sucedió durante su brecha de empleo solo para hacerte un candidato viable, especialmente si se tomó un tiempo libre por razones personales.

"No hay necesidad de compensar una historia para sustituir lo que realmente sucedió, pero tampoco creo que haya necesidad en una entrevista para obtener información sobre por qué puede tener una brecha en su currículum", dice ella. Su consejo? Simplemente dígale a su entrevistador que tomó un poco de tiempo personal y déjelo en eso.

Aunque dejando roles de su currículum estécnicamente Mentir, esta es una instancia en la que omitiendo la verdad es en realidad algo bueno, al menos, así que diceMichelle Aikman, aEscritor de résumé certificado a nivel nacional.

Al armar su currículum, Aikman le explicóPuerta de cristal que siempre debe considerar "considerar la importancia de la experiencia de transmitir su capacidad para hacer el trabajo y si es absolutamente fundamental que comunique sus calificaciones o las experiencias pasadas con una línea de tiempo adjunta". Si la experiencia anterior no es relevante, entonces no hay daño para dejarlo!

La gente dirá casi cualquier cosa si eso significa asegurar su trabajo de sueño. Sin embargo, esta es una de esas mentiras de entrevistas de trabajo que realmente pueden volver a morderte. Claro, esta mentira podría engancharte el trabajo, pero si le dice falsamente a un empleador potencial que está abierto aMoviente En cualquier lugar del país, entonces podría sorprenderse desagradablemente cuando su oferta de trabajo posterior depende de su reubicación ael medio Oeste.

Cuando esté desesperado por un nuevo trabajo, aparentemente está dispuesto a pasar por alto las cosas pequeñas, como un viaje de dos horas, que normalmente haría una posición menos que ideal. Pero incluso si no eres consciente de ello en ese momento, diciéndole un potencial empleador que no estás desconcertado por unviaje loco Es una mentira audaz y descarada, y no es una que valga la pena decirlo, ya que es que ese viaje demente probablemente conduzca a su eventualización de la compañía.

De hecho, una encuesta realizada por la compañía de alquiler de oficinas.Regus Encontró que casi una de cada cinco personas, a nivel mundial, han considerado dejar su trabajo solo porque su viaje es demasiado largo. Para los trabajadores cuyo viaje es de al menos una hora, ese número es del 39 por ciento.

Muchos solicitantes de empleo asumen que necesitan mentir sobre su salario actual o anterior para obtener la compensación que desean. Sin embargo, esta estrategia generalmente realiza un retroceso en más de una manera. No solo es un gerente de contratación, menos probable que consideren a un candidato a quien han capturado en una mentira, pero inflar falsamente su salario actual también podría liderar al entrevistador a asumir que no podrán proporcionar una compensación adecuada, lo que les hace tomar fuera de la carrera.

Theresa Merrill, un entrenador de carrera de musa, contadoForbesque ella no solo se aconseja en contra de mentir, sino también en contra de revelar información salarial, diciendo que "si llega al punto en el que cree que debe darles algo, proporcionar un rango, no un número difícil".

Debido a que nadie quiere hablar mal acerca de su antiguo empleador a la persona que podría ser su futuro empleador, esta es una mentira que surge con bastante frecuencia en un entorno de entrevista de trabajo. Y afortunadamente, esta es una falsedad que normalmente funciona a su favor, especialmente porque, según los autores sobre enPuerta de cristal, decir cosas negativas sobre su último jefe o compañía es una de laspeor Cosas que puedes hacer en una entrevista.

Por supuesto, choque con los altos superiores no es infrecuente. De hecho, en unGallupEncuesta de 150,000 empleados, un abrumador el 70 por ciento de las personas admitió que no se llevaban bien con su jefe. Sin embargo, hay una línea fina entre ser honesto acerca de su situación de gestión actual y su ataquesu jefe hasta el punto de ser mezquino, y si no puedes decir la diferencia entre esas dos cosas, entonces tal vez la mentira es su mejor apuesta.

Si no realiza una investigación exhaustiva en la compañía con la que está entrevistando antes de su gran momento, cualquier gerente de contratación podrá ver a través de esta mentira. Por supuesto, nunca debe admitir a su entrevistador que no tiene idea de lo que hace su compañía, sino que también no debe decirles que ha soñado con trabajar en su compañía durante años, a menos que sea la verdad honesta (y usted Puede respaldarlo con anécdotas y hechos).

Las personas se encuentran por haber solicitado habilidades técnicas y profesionales todo el tiempo en entrevistas de trabajo. Sin embargo, estas falstristas no tienen sentido, ya que incluso si obtiene el trabajo, no podráshacereso. ComoPeter Harris, jefe de jefe de Jefe de Tabla de trabajo en línea Workopolis, explicada aBusiness Insider"Ciertamente, no deberías mentir acerca de las habilidades que realmente no tienes. No tiene sentido ser contratado para un trabajo que realmente no puedes hacer".

Las oficinas son espacios colaborativos donde los compañeros de trabajo deben trabajar juntos para obtener resultados. Por lo tanto, generalmente es el mejor interés de un entrevistado mentir acerca de ser una persona de personas si la realidad es que prefieren montar en solitario. Las pequeñas mentiras blancas como esta se consideran generalmente aceptables, especialmente, ya que la alternativa sería admitir que un empleador potencial que no juega bien con los demás.

Esta es una de esas mentiras blancas de la entrevista de trabajo que realmente pueden trabajar a su favor, si se ejecutan correctamente. "Si vas a enumerar intereses en todo su currículum o discutirlas en su entrevista, asegúrese de que se relacionen directamente con el trabajo o la cultura de la empresa que está solicitando", dijo Harris. "¿La página de la compañía incluye fotos del equipo en Charity Mountain Bike Paseos? Si es así, sus intereses incluyen ciclismo de montaña y recaudación de fondos de caridad".

Hay un enorme estigma que rodea la idea de ser despedida, por lo que tantos candidatos a posibles empleos mentirán al respecto tanto en sus currículums como en una entrevista. Sin embargo, una simple comprobación de antecedentes de un gerente de contratación revelará esta información, y siempre es mejor darse la oportunidad de explicar lo que sucedió de lo que sucedió en otra mentira innecesaria.

Como propietario de negociosPhil Wrzesinskiexplicado aConstructor de la carrera"No estoy tan preocupado por las cosas malas que han sucedido en [un candidato] tanto como lo han tratado con esos problemas. Eso muestra su verdadero carácter".

Claro, mintiendo sobre su última posición puede sonar impresionante en voz alta, pero será menos que cuando su entrevistador verifique esta información y se da cuenta de que simplemente no es cierto. Si siente que su título real de trabajo no resalta correctamente sus funciones de trabajo, debe enfatizar sus tareas en su compañía actual en lugar de hacer un nuevo título.

"Si mientes sobre un título, probablemente serás atrapado", HeadhunterNick corcodilos explicado aPBS. "[O] peor, porque algunas de estas verificaciones de antecedentes toman tiempo, la verdad podría no aparecer hasta después de haber sido contratada- [y] entonces perderás tu nuevo trabajo". Y si no tiene un título, no es el fin del mundo: varios empleos no exigen una educación universitaria, e incluso los trabajos que enumeran un título como una necesidad están dispuestos a pasar por alto por el candidato correcto .

Los entrevistadores no le preguntan sobre sus debilidades para ver si puedes averiguar formas creativas de hablar más sobre sus fortalezas. Más bien, como autor de finanzas personalesRamit Sethi explicado en un episodio deThe Tim Ferris Show, esta pregunta examina si puede reconocer que tiene fallas y si "usted es lo suficientemente consciente de estar trabajando para mejorarlo".

Casi todos los trabajos que tiene durante el curso de su carrera le exigirán que realice tareas fuera de sus responsabilidades básicas. Por lo tanto, si por alguna razón, se encuentra generalmente poco entusiasta de ayudar en otras partes de la compañía, entonces sí, su mejor apuesta es probablemente solo para mentir y decir que usted es un jugador de equipo.

En una encuesta realizada por el servicio de personal.Accountemps, El 18 por ciento de los CFOs y el 28 por ciento de los trabajadores encontraron que los chismes de la oficina son una violación común de la etiqueta del lugar de trabajo. Entonces, dado el número de personas que desapruebas de esta práctica, no es sorprendente que tantos candidatos a la participación de su participación en el desagradable Tittle-Ttittle.

"¿Dónde te ves en cinco años?" Los entrevistadores de trabajo hacen esta pregunta todo el tiempo, y los entrevistados se encuentran en respuesta con la misma frecuencia. ¿Por qué? "Nadie sabe dónde estarán en cinco años", entrenador de carreraDarrell gurney explicado aCnbc. "Tomar un trabajo es comoVotos matrimoniales Por parte de los empleados y el empleador, usted declara sus intenciones, y luego le das su mejor disparo ".

La mentira aquí no es la declaración, sino más bien las referencias. Cuando los candidatos a los empleos están preocupados por lo que un gerente anterior podría decir sobre ellos, intentan tomar el control de la situación al fabricar sus referencias, es decir, enumerando los nombres y números de amigos y compañeros de cuarto en el disfraz de compañeros de trabajo contactables. Esta es una fabricación tan común durante la búsqueda de empleo que incluso haycompañías Por lo tanto, puede pagar para ser su referencia, y llegarán tan lejos como para compensar a una compañía completa para usted por el precio correcto. Esperamos que no tengamos que decirle que esta es una mentira que definitivamente deberías evitar.

Como explicó Buerkett, enfatizando ciertas experiencias que son "valiosas para su nuevo trabajo" están bien, especialmente si se está aventurando en un nuevo campo de carrera. Sin embargo, hacer que los deberes y los detalles hasta definitivamente no están bien. Por ejemplo, si trabajó en un nivel directivo como un voluntario no remunerado, entonces es absolutamente aceptable mencionar que cuando se le pregunta sobre la experiencia de gestión. Pero, comienza a cruzar el reino inaceptable de las falsedades cuando compete las tareas dirigentes en su último trabajo solo para sonar como si tuviera la experiencia necesaria.

Tanto como los gerentes de contratación podrían intentar encontrarlos, los candidatos perfectos simplemente no existen, y si lo hicieron, definitivamente no hablarían de lo perfecto que son lo que son. Entonces, en lugar de evitar esta exageración durante su entrevista de trabajo, concéntrese en resaltar los deberes de la función que puede realizar con casi la perfección, respaldando sus reclamaciones con evidencia anecdótica y las funciones de trabajo anteriores o actuales.

¿Por qué alguien dejaría una empresa dondeestaban siendo promovidos ¿Con tal frecuencia? Los entrevistadores pueden verse a través de esta mentira demasiado común, e incluso si no pueden, todo lo que tienen que hacer es llamar a su ex empleador para descubrir la verdad.

Llegar tarde a una entrevista esNunca Una buena mirada. Y, si por alguna razón, eres tardío, lo último que quieres hacer es mentir sobre la causa de su retraso. La mayoría de los gerentes de contratación serán simpatizados con circunstancias incontrolables como el tráfico o los metros retrasados, pero si de alguna manera descubren que la verdadera razón por la que llegó tarde es porque aleteo o simplemente estaban demasiado absorbidos en unaMaratón de netflix Para salir del sofá, entonces puede decir adiós a cualquier posición, fue que estabas anunciando después.

Porque los empleadores tienden a tener unirrazonable Percepción negativa de los ex convictos, las personas sienten la necesidad de mentir sobre sus pasantías criminales solo para poner su pie en la puerta. Sin embargo, este detalle saldrá durante una verificación de antecedentes de rutina, por lo que es mejor ser honesto sobre cualquier carrera anterior con la ley y, una vez que esa información esté fuera del camino, para centrarse en sus fortalezas.

Mentir sobre sercon fluidez en un idioma extranjero A la cara de un reclutador es aún peor que acostarse sobre un currículum. En una entrevista de trabajo, su entrevistador puede pedirle que demuestre su competencia, y será bastante incómodo cuando todo lo que sepa decir en francés esHolaDeadiós, y¿Dónde está el baño?

Cuando los listas de trabajos incluyen una importante universidad específica como una de sus preferencias, los candidatos a menudo se encuentran sobre lo que estudiaron solo para darse una supuesta piergina en el proceso de la entrevista. Sin embargo, su experiencia dice mucho más de lo que hace su título, y cualquier compañía que valga la pena trabajar, pasará por alto la semántica de un Mayor de la Universidad para un candidato verdaderamente calificado.

La gente comúnmente miente para contratar a los gerentes acerca de tener varias licencias y certificaciones, pero en algunos casos, como cuando una persona pretende estar certificada por CPR, esta FIB puede ser fatal.

Si fue conocido en todos sus trabajos anteriores para tener el escritorio con la comida de pudrición de Rancid, no te molestes fingir que estásMartha Stewart-Elvel organizado.

Si aún está en su trabajo, entonces una de las preguntas que puede esperar escuchar durante una entrevista es: "¿Por qué está buscando dejar su posición actual?" Pero si su respuesta real a esa pregunta implica un salario escaso o un jefe terrible, es probable que esté mejorando simplemente hacer algo sobre querer explorar nuevas oportunidades de crecimiento.

Nadie Quiere trabajar los fines de semana y las vacaciones. Pero si mientes y le dices al gerente de contratación que ama trabajando los turnos del sábado, entonces prepárese para siempre ser el go-to Guy para el fin de semana y la cobertura de vacaciones si recibe una oferta de esa compañía.

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