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Si has tenido el beneficio detrabajando desde casa En los últimos meses, es probable que haya experimentado un Uptick en reuniones. Ya que no llegas a chatear tan fácilmente como lo haría en la oficina, su jefe podría estar más ansioso por programar el tiempo de la cara con usted semanalmente o mensualmente. Si bien estas reuniones a veces pueden parecer redundantes, puede usarlas en su ventaja preguntando las preguntas correctas. De acuerdo aForbes, hayuna pregunta en particular Eso te ayudará a construir una mejor relación con tu jefe. Siga leyendo para averiguar qué debe preguntarse, y para obtener orientación sobre lo que no debe hacer,Este es el mayor error de carrera que hará, los expertos dicen.

Escribiendo paraForbesDeLiderazgo IQ dueñoMark Murphy Explicado: "Una de las técnicas más poderosas que puedes emplear es hacerle a su jefe la siguiente pregunta: 'Quiero asegurarme de que sigo creciendo y mejorando, por lo que si fuera yo, ¿de qué elegirías trabajar?" " no es un tema que debe brochar semanalmente, sino algo que debe hacer una vez al mes en uno de susReuniones virtuales.

"Cuanto más es conocido y respetado por las personas por encima de usted, mejor que seas de un punto de vista de carrera",Priscilla Claman, presidente deEstrategias profesionales, dichoRevisión de negocios en Harvard. Preguntar esta pregunta simple una vez al mes ayudará a garantizar que su jefe lo respete y comprenda su compromiso con su trabajo.

Esta táctica lo ayudará a formar un vínculo con su jefe en algunos niveles. Leyó durante cuatro razones, haciendo que la pregunta funciona para mejorar la relación de la gerente de empleados, y para obtener más orientación para ver su mejor trabajo,Este hábito te hará parecer más seguro de inmediato..

Cuando toma la iniciativa para preguntarle a su jefe una guía directa, elimina la presión de ellos para "diseñar planes de desarrollo complejos", diceForbes.

Una encuesta reciente del Liderazgo IQ en "El estado del desarrollo de liderazgo en 2020" encontró que solo el 20 por ciento de las personas dijeron que "Su líder siempre toma un papel activo. Al ayudar a los empleados a crecer y desarrollar su máximo potencial ". Al posar esta pregunta, está cambiando la responsabilidad de su jefe para usted mismo. Y por una pregunta que nunca debes preguntar,Esta es la cosa más ruda que puedes pedirle a alguien, dicen expertos de la etiqueta..

Si su jefe ha estado sosteniendo silenciosamente.crítica constructiva, posando esta pregunta les dará un foro para compartir algunas sugerencias. "Les hemos dado licencia para evitar salir lo que esté a la vanguardia de su mente. Y esa es la información que realmente necesitamos", escribe Murphy. Y para obtener información más útil entregada directamente a su bandeja de entrada,Suscríbete a nuestro boletín diario.

Al mostrar que valoras la perspicacia de tu jefe, estás demostrando que te importa su opinión y sus comentarios, explica Murphy. El Fideicomiso profundizará aún más una vez que tome medidas sobre el consejo que su jefe le repartió. Y si te encuentras en la posición para decir lo siento,Esta es la única palabra que nunca debes decir cuando se disculpa..

"No vas a mejorar la relación con su jefe al estar en línea durante las 24 horas del día y nunca tomar un descanso", escribe Murphy. "Irónicamente, los empleados que tienen grandes relaciones con su jefe sienten más libertad para tomar algunos descansos (por lo tanto, aumentandosu productividad y el bienestar general) ".

Al fomentar las conversaciones productivas con su jefe durante sus reuniones, está construyendo una relación de calidad con ellos, lo que le beneficiará a ambos en el futuro. Y para obtener más consejos sobre la mejora de su comunicación, asegúrese de que sepaLa única pregunta que siempre preguntas que puedan matar una conversación..