Good Lifestyle

Teniendo en cuenta la cantidad de tiempo que pasa alrededor de su jefe, que es difícil no para formar una opinión personal acerca de ellos. En algunos casos, un jefe increíble se convierte en un buen amigo y mentor. En escenarios menos que ideales, sin embargo, un horrible jefe puede hacer el trabajo en la pesadilla de su existencia.

Pero independientemente de cómo se siente hacia él o ella, es importante tener en cuenta la importancia de la distancia profesional y que nunca, nunca, ciertas líneas cruzadas. Con esto en mente, he aquí una lista completa de las cosas que no deben entrar en la conversación con sus superiores período. Así que sigue leyendo, y esperamos que se levanta a las filas tan rápido se obtiene una hemorragia nasal! Y para más consejos carrera salvia, dominar el25 maneras de conquistar Genius Oficina de agotamiento.

Es una cosa para salir en un día laborable, pero es otra cosa completamente a decirle a su jefe al respecto. Si los de arriba saben que está recuperándose de una noche de fiesta, y luego van a suponer (y con razón) que no está haciendo su trabajo tan bien como podría ser. Por lo que sólo hágase un favor, y ocultar la resaca con café, Advil, y su equipo más prístino. O, simplemente, tratarLas 10 mejores Ciencia-Backed remedios para la resaca.

Es completamente aceptable a querer empezar a buscar otros trabajos en un determinado momento de su carrera. Lo que no es aceptable, sin embargo, es decirle a su jefe que usted está saltando hacia fuera en su trabajo actual con el fin de entrevista para una potencialmente nueva. Hay buenas maneras de ir sobre la búsqueda de un nuevo trabajo mientras se está empleado actualmente, pero esto esno uno de ellos.

No vuelvas a insinuar, y mucho menos descaradamente dejar escapar, de que su jefe se sienta sin hacer nada todo el día. Incluso si se siente como si estuvieras haciendo la vuestra y sus trabajos de jefe mientras se toman todo el crédito, no es el lugar para decir que a la persona que firma los cheques (a menos que, por supuesto, que está tratando de ser despedido ). Si usted siente que su jefe le está dando demasiado trabajo, prueba estos13 maneras inteligentes de decirle a su jefe "No"

La mayoría de la gente no quiere quemar la luz del día sentado en un cubículo, pero eso es sólo una de las muchas responsabilidades que conlleva ser un adulto. Otra parte del crecimiento? Aprender cuándo mantener la boca cerrada, a fin de no perder dicho trabajo. Y si necesita ayuda llegar a tiempo, aprender el15 Fácil Hacks que le hará a tiempo-todo el tiempo.

La última cosa que un gerente quiere oír es que sus empleados, a los que estánpago estar allí, se aburre. Si usted no tiene algo que ver en el trabajo, usted debe ya sea a) pedir algo que hacer, o B) sentarse tranquilamente y esperar a otra asignación. Lo que no debe hacer es decirle a su jefe que usted está sentado sin hacer nada con el dinero de la compañía.

Cuando su jefe le acerca con un problema que necesita ser arreglado, su instinto no debe ser nunca culpar a alguien más para echar a perder. Si lo hace, hace que parezca que va a lanzar sus compañeros de trabajo debajo del autobús en cualquier dan la oportunidad, y nadie quiere a un empleado que no es un jugador de equipo.

A veces, su jefe va a asignar a las cosas que no necesariamente en su descripción de trabajo, y eso es sólo la forma en que es. Usted puede rodar con los golpes y hacer lo que su jefe le dice que, o bien puede quejarse de sus misiones y el riesgo de perder su trabajo.

"Para algunos, la familiaridad excesiva puede venir en forma de quejas como 'esto ni siquiera es mi trabajo'", diceNate Masterson, Un administrador de recursos humanos para el fabricante de productos naturalesHolística de arce. "Comentarios como que a un compañero de trabajo para hacer un ambiente estresante, pero comentarios como que a su jefe podrían poner en peligro su posición."

La política no tienen lugar en la oficina, y sobre todo no tienen cabida en ninguna conversación con su jefe. Su gerente no necesariamente comparte sus creencias acerca de cómo el país se debe ejecutar, y si las diferencias políticas son suficientes para poner fin a las relaciones personales, entonces son sin duda suficiente para arruinar un funcionamiento uno.

Si usted siente que merece un aumento de un trabajo, entonces usted debe elaborar un argumento convincente destacando sus logros y todo el trabajo extra que ha tomado sucesivamente. Lo que no debe hacer es caminar hasta el escritorio del jefe, se quejan de su salario actual, y la demanda de un aumento del 50 por ciento. Y si tuhacer que desee hablar con su jefe sobre conseguir más dinero,Esto es exactamente cómo a pedir un aumento.

Está bien si no planea estar en su trabajo actual por el resto de su vida, pero no le digas a su jefe sobre sus planes para seguir adelante. Si una notable obtiene una palabra que planea seguir adelante en un futuro cercano, asumirán que no le está dando a su trabajo actual el 100 por ciento de su enfoque, y tratarán de reemplazarlo lo antes posible con la oportunidad posible con Alguien que lo hará.

No deberías estar bebiendo en el trabajo, y túdefinitivamente No debería estar bebiendo en el trabajo con su jefe. El alcohol perjudica su juicio, aborda sus sentidos, y le hace cometer errores, todo lo que desea evitar cuando esté en un entorno de trabajo. Y si quieres mantener tu trabajo, aquí están30 cosas que nunca debes hacer en el trabajo.

El chisme es peligroso, especialmente en un entorno de trabajo profesional. Y en caso de que alguna vez se involucre en un poco de tittle con compañeros de trabajo, nunca debe informarle a su jefe lo que ha escuchado, especialmente si le corresponde. Esto no solo lo hará parecer poco profesional, sino que los gerentes tampoco quieren tener empleados con los que no pueden confiar en la información privada.

Si no tiene reparos sobre la mentira a su jefe por estar bajo el clima, entonces esa es su prerrogativa. Pero al menos, tenga la decencia de que realmente pretenda estar enfermo en lugar de decirles a su cara que vaya a mentir. Y si te encuentras en una necesidad genuina de más tiempo libre,Este truco secreto conduce a más días de vacaciones en el trabajo.

No solo es este grosero, sino que también es ofensivo. No olvide que su jefe también es un empleado de su compañía, y cualquier cosa negativa que digas va a reflexionar inadvertidamente sobre ellos.

¿Seriamente? Esto ni siquiera debería ser una pregunta. Por supuesto, su jefe de jefe está viendo la televisión mientras está en el reloj, y se van a importar aún más que realmente pensó que era apropiado preguntar si estaba bien.

Si su jefe le da algo que hacer y no sabe cómo hacerlo, es su trabajo encontrar a alguien que haga quién pueda enseñarle. Decirle a su jefe que usted está plateado "No puedo" hacerle algo que no le indique que no tenga impulso o motivación para aprender, y ningún gerente quiere un empleado que va a hacer su vida más difícil en lugar de más fácil.

Una vez más, esto debería ir sin decir, pero su trabajo como empleado, ante todo, es hacer que la vida de su jefe sea más fácil. Tus superiores tienen demasiado trabajo que hacer para hacerlo también para cuidar a usted y recoger su holgura.

A menos que trabaje en una tienda de adultos o en una revista de mujeres, cualquiera y todas las hablaciones sobre el sexo deben posponerse hasta después de las horas de trabajo (y tal charla nunca debe involucrar a su jefe). Traer sus escapadas extracurriculares en la oficina podría aterrizarte en la oficina de HR, así que ten cuidado.

Esto tampoco es solo para tu jefe. En ningún caso, debe estar comentando la apariencia de un compañero de trabajo. Al igual que el sexo, hablar sobre el cuerpo de otra persona en un entorno profesional, y es probable que conduzcan a problemas.

Una regla general de oro: cuando se habla con su jefe, no le resulte nada ilegal o moralmente cuestionable.

Si su jefe está embarazada, entonces ella probablemente no esté lista para decirle a nadie y ahora la ha puesto en una situación incómoda. ¿Y si ella no está con el niño? "Tienes totalmente avergonzado y ofendido a ella", dicePatrick Colvin, un socio de negocios estratégico de recursos humanos paraEE.UU. Hoy en día.

Tu jefe es tu superior, no tu alcancía. Y "dependiendo de la frecuencia y para qué propósitos necesita pedir dinero prestado, puede dar la impresión de que usted es irresponsable", diceRosalinda Oropaza Randall, Etiqueta de negocios y expertos en comunicaciones. Si tiene problemas con el presupuesto, intente estos20 maneras fáciles de dejar de perder dinero.

¡Nunca asumas nada! Cuando algo así como una fecha límite del proyecto no está clara, debe hacer un hábito de enviar un correo electrónico a su jefe y solicitar una aclaración. No solo tendrá una respuesta concreta de esta manera, sino que también tendrá las palabras de su jefe por escrito, debería haber un desacuerdo sobre la semántica en la línea.

Esta frase no está del todo fuera de los límites, per se, pero seguro que es cuando está haciendo promesas a su jefe que no puede mantener. Y cuando dices algo como esto, "realmente hace que sea casi imposible decir que necesita más tiempo la próxima vez que aparezca una solicitud similar", diceShaunna Keller, Director de Estrategia e Innovación en la Agencia Nacional de Publicidad.Contenido de la marca. Mantenga razonables las expectativas de su jefe (y agradablemente las sorprenden cuando termine su trabajo temprano).

Muchas personas prefieren trabajar en un entorno de oficina silencioso, pero desafortunadamente, no tiene derecho a pedirle a su gerente que lo mantenga en marcha. Tu jefe es tu superior, y si quieren hablar mientras trabajan, entonces tienen ese derecho. Pedirles que se mantengan en silencio puedan salir como cuestionar su autoridad y crear problemas en la línea.

Su último trabajo y su trabajo actual no tiene nada que ver entre sí, y decir que se le permitió hacer algo en su trabajo antiguo no lo hace aceptable en su nuevo. A menos que le sugieran a su jefe una solución creativa a un problema en el trabajo, no traigas tu viejo trabajo, especialmente cosas que su antiguo jefe solía dejarte hacer.

Manteniéndolo ligero e informal en la oficina ayuda a pasar el tiempo, pero debe asegurarse de que no se ponga demasiado informal con su jefe. Las cosas como "lol" y "lmao", por ejemplo, nunca deberían llegar a la conversación con su jefe (tanto verbalmente como por correo electrónico o mensajero), ya que llevan la conversación de graciosos a simple simple. "A menudo, la broma puede tomar un giro personal, lo que es inapropiado con su jefe", dice Masterson. "Hay una línea fina entre socializar con su jefe y sobrepasar".

En conversaciones con su jefe, las abreviaturas están completamente fuera de los límites. "Ellos alienan conversaciones, causan interrupciones y crean confusiones, lo que causa una frustración inmensa por una alta posición de autoridad o jefe", explicaKetan kapoor, CEO y cofundador de la empresa de tecnología HRMettl.

En las ventas, su trabajo más importante es tratar al cliente con el mayor respeto. Su trabajo se basa en el negocio de estos clientes, y si bien quizás no siempre les guste como personas, es importante que los maneje profesionalmente para evitar conflictos.

"He perdido la cuenta de la cantidad de veces que tuve que explicarlo sin clientes, no hay asunto y no hay trabajo para el empleado", diceSEB DEAN, Director General de Agencia de Diseño WebImaginaire digital. "Me parece increíblemente insultante cuando mi personal se queja de sus clientes y creo que es algo que necesita ser golpeado en el brote de inmediato. De lo contrario, el entorno laboral puede volverse tóxico y adversario con los empleados frente a los clientes, un dolor de cabeza que ningún negocio El dueño quiere lidiar ".

No importa lo que esté enojado, la maldición simplemente no pertenece al lugar de trabajo. Y si accidentalmente dejas que una palabra de maldición se desliza en una conversación con su jefe, van a pensar que eres impulsivo y no puedes controlar tus emociones. En un campo donde se le exige que trabaje directamente con los clientes, este es un gran problema, porque su jefe necesita poder confiar en usted para mantenerse profesional.

Cualquier oración que se inicie así va a establecer alarmas en la mente de su jefe. ¿Por qué? "Tratar de advertenecer todo muestra la falta de confianza y miedo a las responsabilidades", dice Kapoor. "Debe evitar incluir las advertencias excesivas mientras habla con su jefe, ya que indica que no está seguro". Y si está luchando con su confianza, pruebe estos50 maneras fáciles de ser mejor para ti mismo.

Nunca traiga ningún problema de comportamiento previo a la atención de su jefe. Traerle a su jefe le dará una mala impresión a su jefe, y incluso podrían comenzar a repensar su decisión de contratarlo, le dan los riesgos potenciales de que vuelva a actuar.

"Algunas personas piensan erróneamente porque se han acercado a su último trabajo, pueden decir algo que quieren sobre su tiempo allí sin consecuencias, lo que no podría estar más lejos de la verdad", diceSteve Pritacho, un consultor de recursos humanos en la compañía de marcado por carretera.Anglo Liners. "Si su jefe descubre que hiciste algo mal en tu antiguo lugar de trabajo, como romper intencionalmente las reglas o mentir a tu jefe, no quedarán impresionados. Más bien, tu jefe comenzará a preocuparse de que pueda hacer algo similar de nuevo mientras trabaja en su compañía ".

Incluso si su jefe es la peor persona absoluta del mundo, debe mantener sus sentimientos personales lejos de la oficina. Y si sus problemas con su jefe se escalan, el mejor movimiento es llevarlos con HR, no le digas a tu jefe que los odias.

Si desea obtener una buena impresión en el trabajo y verse a sí mismo, subir en las filas, querrá dar todas las tareas de todas las tareas. Lo que tuno lo hará Quiero hacer es teléfono en su trabajo y luego proceder a informar a su jefe sobre dicha falta de ética de trabajo.

Si no está a cargo del proceso de contratación y disparo, y su opinión no ha sido solicitada, entonces no debe informarle a su jefe que deberían y no deben despedirse. "Ningún jefe en cualquier momento estará encantado de escuchar quién debería dejar a su equipo", diceCristian Rennella, vicepresidente de HR y cofundador del sitio web de créditoOmelhortrato.com. "Incluso si los proyectos se retrasan y los números están disminuyendo drásticamente, nunca debes decirle a su jefe que encenderá".

Su jefe no tiene que decir "Gracias" cada vez que complete una tarea para ellos. Tus agradecimientos vienen en forma de tener un trabajo que paga las facturas, y honestamente, no debería (y no) debe ser recompensado por hacer su trabajo.

Mentir durante una entrevista está equivocado en sí mismo, pero si por alguna razón hiciste FIB, querrás evitar que lo sepaste. No solo estarán enojados, pero estas falsedades podrían ser suficientes para darte el hacha.

"Admitir que usted mintió durante su entrevista le brindará un gran problema", dice Prettchard. "Es probable que su contrato incluirá una cláusula que permita que su jefe la termine con un efecto inmediato si aprenden que a sabiendas presentó cualquier información falsa durante el proceso de contratación. Incluso en un entorno de trabajo informal, esto es algo que necesita para mantener tú mismo."

Todos merecen tomar un poco de tiempo ganado por el trabajo, pero unos meses? Pedir tanto tiempo fuera de la señal a su jefe que no toma en serio su trabajo y que prioriza su vida personal sobre su profesional.

Dándole a su jefe un "no" definido, así, así va a establecer las banderas rojas. Nadie quiere trabajar días festivos, pero un buen empleado está dispuesto a sonreír y soportar algunas horas adicionales por el bien del equipo. Si acaba de rechazar todas las solicitudes futuras por horas extras, su jefe podría despedirlo por completo y reemplazarlo con alguien que es más de un jugador de equipo.

"El uso excesivo de la jerga indica una actitud informal e irresponsable para el tema en discusión", dice Kapoor. "Las palabras como 'Yolo' y 'Gotcha' deben ser estrictamente evitadas. En cambio, tratar de hablar en un toque natural debe ser el objetivo de mantener la conversación en el camino correcto". Y si tiene problemas para encontrar cosas con las que hablar con los superiores, aquí estáCómo hablar golf con tu jefe.

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