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La clave para anotar el tiempo de tiempo más pagado es tan simple como comprender la diferencia entrevacaciones días ypersonal Días y luego siendo un negociador inteligente.

Aquí está la cosa: la mayoría de las organizaciones combinan días de vacaciones, días personales y permiso por enfermedad todos bajo una política singular "pagada de tiempo libre". Por lo tanto, en lugar de especificar, por ejemplo, 10 días de vacaciones, 7 días de licencia por enfermedad, y 3 días personales: problema estándar para los empleados de la industria privada de primer año en América,de acuerdo a La Oficina de Estadísticas Laborales, solo obtendrás "15 días de PTO de política general". Para romper este molde, todo lo que tienes que hacer es preguntar.

Cuando estés en elaboración de un concierto en particular e pasando por las negociaciones salariales, asegúrese de preguntar sobre la política de la PTO de la Organización. Es probable que sean, describirán una política de PTO DE MANTENIA. (Según un informe 2016 de laSociedad para la gestión de recursos humanos., alrededor del 87 por ciento de las organizaciones ofrecen esos planes). Si es el caso, simplemente pregunte si puede tener "una política más tradicional", y cita esas figuras de BLS: 10 días de vacaciones, 7 días de enfermedad y 3 días personales.

Y sí, sé lo que estás pensando:¡Espera un segundo-13 días es menos de 15! A lo que decimos: es "menos", y también, "Estás pensando en todo lo malo".

Bajo un plan de PTO, sus días de enfermedad podría colocar en su tiempo libre. Bajo un plan tradicional, su tiempo libre está completo no afectado por cualquier enfermedad potencial.

Entonces, cuando está planeando un tiempo libre, asegúrese de usar sus días personales recién ganadosantes de Tus días de vacaciones. Los días personales normalmente no se lanzan a lo largo del año, pero, en muchas empresas, los días de vacaciones, de los días de vacaciones de aproximadamente 650 millones de vacaciones no utilizados de los empleados de los Estados Unidos en 2013, alrededor de 430 millones se han convertido en 2014, según unreporte De la hora del proyecto. Y recuerde: si necesita más tiempo, siempre puede llamar enfermo y falsificar una tos. (Pero tenga cuidado: su jefe está bien dentro de sus derechos para solicitar una nota del médico).

O simplemente podría empacar y reubicarse a Europa: Dinamarca, Francia y Suecia requieren que todos los empleadores ofrecen un mínimo de 25 días de descanso, sin incluir vacaciones, cada año calendario. O podría intentar ser contratado por Netflix, LinkedIn, o Grubhub, que ha comenzado a prometer las pólizas de vacaciones ilimitadas. Y si a medida que sale de vacaciones, asegúrate de aprender elLa mejor manera de empacar una maleta.

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