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Pocas cosas picando más que ser despedidas. Pero, oye, les sucede lo mejor de nosotros. Y si actualmente está en un concierto en el que teme que su estado de empleo está en el terreno tembloroso, hay al menos una forma de que pueda saber con seguridad: Mire a su jefe.

¿Te han estado evitando como la plaga? Criticando duramente cada pequeño error? Micromenaging TU CADA Y CADA MOVIMIENTO, DERECHO A LO QUE DEBE O DEBERÍA AHORRAR COMO PDF? Si alguno de esos suene es cierto, lamentamos decir que puede estar en problemas. Así que sigue leyendo para descubrir todas las señales de Surefire que su empleador está tomando medidas para eliminar su posición o reemplazarlo. Y si quiere asegurarse de que su relación con su jefe sea tan fuerte como siempre, aprenda el40 cosas que nunca debes decirle a tu jefe.

O, en términos más simples, su relación con su jefe se ha vuelto ligeramente hostil, sin que esté haciendo.De acuerdo a Michael Kerr, un orador de negocios internacional, esto puede significar que cualquier interacción casual con su jefe se ha evaporado casi porque parecen verte más una molestia que un activo. En tu final, puede parecer que están hablando constantemente sobre ti y enrollando los ojos en todo lo que haces.

Cuando su jefe se está preparando para despedirte (o incluso pensar en dispararte), a menudo comenzarán a mejorarlo porque pueden sentir que es la única forma en que se realizará el trabajo. En cierto punto, puede comenzar a sentirse como si su jefe está viendo cada movimiento,dice Lynn Taylor, un experto en el lugar de trabajo nacional y el autor deDame tu terrible oficina tirano: cómo manejar el comportamiento infantil del jefe y prosperar en su trabajo.

O, por otro lado, su jefe puede desaparecer completamente, según Taylor. Si últimamente descubrió que su jefe no está disponible para las preguntas y los comentarios sobre su trabajo, o como si realmente no les importa, lo bien que está llevando a cabo tareas, entonces podrían estar alejándose de la culpa o el miedo a confrontación.

De acuerdo a Forbes, junto con Micromanaging, su jefe también puede ser muy crítico con su trabajo. Y, aunque señalen varios defectos con su proceso, no siempre le dirán cómo solucionar sus errores que han señalado. Además, también pueden comenzar a señalar nuestras fallas a otros, lo que es inevitablemente malas noticias para su carrera.

Cuando haya formado relaciones cercanas con las personas con las que trabaja, incluido su jefe, la pequeña charla es una gran parte de su interacción. A menudo, segúnForbes, una señal clara de que su trabajo está en la línea es cuando esta pequeña conversación o conversación amigable ha desaparecido esencialmente con su superior. Cuando están evitando claramente haciendo una conversación amistosa, puede apuntar al hecho de que se sienten culpables por su decisión de despedirlo.

Incluso las personas más profesionales tienen problemas para disparar a otros, incluido su jefe,dice Paul Grossinger, Empresario, Inversor y Público Público. Para su jefe, es más fácil evitar un empleado que están a punto de disparar porque la mentira puede causar que las emociones se muestren en la superficie, como la culpa, que creen que no es necesario para el lugar de trabajo. Cuando te están evitando, pueden sentir que un saludo es similar a mentirle y asegurarle que todo está bien, cuando obviamente no lo es.

En el lado opuesto del espectro, su jefe aún puede sentir empatía por su situación, dice Grossinger. Aunque puede dañar su postura al dispararle, comenzarán a sintonizar su propia culpa y pedirle preguntas personales sobre su familia y el bienestar emocional, tal vez para asegurarse de que estará bien después de que lo dejen ir de la empresa.

Similar a evitar saludos simples en el lugar de trabajo, su jefe, al decidir para despedirlo, también evitará que se encuentre con su mirada para evitar la confrontación que conocen inevitablemente.

"Es muy difícil, excepto por los mentirosos más hábiles (a menudo profesionalmente capacitados) para mirar a alguien a los ojos y mentir. Entonces, cuando su jefe sabe que pronto lo terminan, notificará menos contacto visual, menos compromiso directo, y Más 'proxy' compromiso ", dice Grossinger. Cuando su jefe usa un compromiso de proxy, él o ella es básicamente que otras personas tratan con usted, en lugar de enfrentarte a usted y quizás la culpa que sienten.

No solo su jefe no estará disponible para hablar sobre su desempeño laboral o de progreso en proyectos en persona, cuando comienzan a sentirse como si su trabajo está en la línea, pero a menudo también se volverán difíciles de contactar por correo electrónico o teléfono. Después de que ya hayan decidido que se va a dejar ir, no lo encontrarán necesario para seguir su progreso, ya que lo más probable es que sus proyectos y tareas ya se hayan delegado a otros, segúnForbes.

Incluso después de que hayan decidido despedirlo, su jefe puede querer asegurarse de que sus éxitos no los conviertan en sentirse culpables o insegurables de su decisión al darle a sus compañeros a sus compañeros todo el reconocimiento por sus logros.

Si ha notado que su jefe ha estado disponible en gran medida para brindarle comentarios, y finalmente ha llegado a recibir críticas constructivas muy necesarias (¡como debe), puede notar que se detienen por tiempo. Esta evitación de la retroalimentación es más probable debido al hecho de que no quiere enfrentar el hecho de que lo que está haciendo por la compañía simplemente no hace el grado, y están demasiado nerviosos para hacer este tipo de confrontación. Antes de despedirte.

Después de que su jefe haya decidido despedirlo, dejarán de valorar su opinión, o realmente cualquier cosa que tenga que decir, para el caso. Tus opiniones ya no son válidas, y incluso han dejado de pedirlo por completo. Cuando esto sucede, su peor temor puede haberse realizado, su jefe le ha aparecido completamente a un lado y ya no se preocupa por su trabajo para la compañía.

Cuando está siendo despedido, es posible que desee señalar los ejemplos previamente escritos de su buen trabajo para poder defender todo el arduo trabajo que ha logrado para la compañía hasta ahora. En resumen, desea poder hacer su caso para quedarse en la compañía con evidencia real de su jefe. Entonces, para garantizar que no pueda alcanzar estos ejemplos anteriores de elogios de su jefe, al decidir para despedirlo, recortarán esta forma de comunicación corta, segúnForbes.

De acuerdo a Pat Mayfield de Yahoo! HotJobs, un jefe que está buscando despedirte o se está comportando de una manera hostil hacia usted, a menudo cruzará sus piernas y brazos, así como a presentar un punto para presentar una presencia dominante aprovechando cada oportunidad para torrese físicamente a usted. . Además, durante las reuniones, evitarán sentarse cerca de usted y dejarán de presentarle a nadie nuevo en la mezcla.

¿Una de las señales más obvias de que tu jefe está a punto de despedirte? Cuando comienzan a entregar tus proyectos a tus subordinados,dice Robert Dilenschneider, Autor de50 más!: Decisiones de carrera crítica para el resto de su vida.. "La mayoría de las organizaciones tienen una cadena de mando, y cuando se interrumpe, es una clara indicación de que ya no es necesario", dice. Esta interrupción, inevitablemente, significa que su jefe ya no confía en su carga de trabajo, por lo que su trabajo puede estar en peligro real.

Según Kerr, si se ha dejado fuera de las reuniones de toma de decisiones más importantes, entonces eso apunta al hecho de que su jefe ya no valora su opinión, ya que se refiere al negocio. Esto, en resumen, es básicamente el equivalente a una puerta que se está cerrando en la cara, pero de una manera dolorosamente lenta.

Además de cortar la comunicación por completo, asegurarán aún más a esta persona cerrada al mantener la puerta de su oficina en todo momento, especialmente si rara vez se preocupan por la privacidad. Esto podría apuntar al hecho de que no desean interrupción, ni confrontación por usted.

A lo largo de este proceso, también es importante recordar que su jefe sigue siendo un ser humano, y si bien este tratamiento hostil es injusto, es una reacción natural al medio ambiente creado al contratar constantemente y disparar a los demás. Entonces, cuando están constantemente en desacuerdo con usted, puede significar que su jefe está intentando aplacar sus propias inseguridades sobre cómo dispararle.

Similar a la dirección clara de la conversación amigable, diceForbes, es la clara exclusión de su jefe de su participación en Office Banter. Esto se refiere a bromas y chismes que involucran a todo el equipo, que, de hecho, hacerte una parte del equipo. Cuando su jefe está buscando despedirlo, a menudo te excluyen de la unión del equipo, ya que ya no te ven como parte del equipo.

De acuerdo aForbes, cuando sus gerentes de recursos humanos también están actuando en frío o indiferentes para usted, evitando el contacto en todo momento, esto se presenta como una indicación aún mayor que pronto será despedida de su trabajo. Y si se ha encontrado en una reunión con ellos sobre algo que no sea un aumento o promoción, preste atención, especialmente si se trata de un rendimiento de retraso: en muchas empresas, una reunión de llamadas de advertencia como esta es un movimiento de cobertura de base, a Asegúrese de que la Compañía no se abofetee justificadamente con una causa ilícita en la línea. HR, en otras palabras, es el mejor beso de la muerte.