Good Lifestyle

Cultura del trabajo En los Estados Unidos está cambiando rápidamente. Los avances en tecnología lo han hecho.más duro que nunca para desenchufar, pero también han abierto más posibilidades paratrabajando en casa y tener un horario más flexible. Y, según una nueva encuesta realizada por el sitio web de la carrera.FlexJobs, eso es algo bueno, porque el 95 por ciento de las personas dicen tener másTrabajos flexibles Los haría más felices.

Especialmente, de las 3,900 personas encuestadas, el 89 por ciento creía que un trabajo flexible les ayudaría a cuidarse mejor, el 86 por ciento pensó que lo haríaDisminuir sus niveles de estrés., y el 67 por ciento creía que les ayudaría a hacer ejercicio más.

Además, casi dos tercios (64 por ciento) dijeron que un trabajo flexible mejoraría su vida sexual y sus relaciones románticas, y el 80 por ciento creía que les permitiría ser un mejor cónyuge o pareja. La gran mayoría (94 por ciento) pensó que un trabajo flexible les ayudaría a ser un mejor padre, dándoles más tiempo para pasar con la familia.

No es de extrañar, entonces, por qué el 95 por ciento de los participantes creyeron que un trabajo flexible los convirtiera en una persona más feliz en general. Según la encuesta, no están equivocados, ya que los que tenían trabajos flexibles reportaron niveles de estrés más bajos y unMejor equilibrio en general-vida laboral que los que no lo hicieron.

Los trabajos flexibles también tienden a permitir que las personas tomen un tiempo libre debido a circunstancias personales, como un divorcio o muerte en la familia. La mayoría de los encuestados (88 por ciento) dijeron que habrían sido capaces dequedarse en sus trabajos Si su compañía tuvo alguna flexibilidad en esas circunstancias.

Y de los 2,1000 participantes que se identificaron como una enfermedad mental, como la ansiedad o la depresión, el 84 por ciento dijo que un trabajo flexible les ayudaríamejor gestionar su salud mental.

Más flexibilidad en el trabajo, como la opción detrabajo remoto-Elmente los beneficios probados para los empleadores también. La investigación ha demostrado que las personas que trabajan desde casa son más felices y más productivas que las que trabajan en una oficina. En un estudio de 2017 fuera deUniversidad StanfordPor ejemplo, los investigadores informaron una mejora del 13 por ciento en el desempeño de las personas que trabajan en casa. Además, las dimisiones en la empresa encuestadas disminuyeron el 50 por ciento.

Además, un número creciente deInformes muestran eseMillennials y generación Zers Valor Flexibilidad sobre estabilidad en el lugar de trabajo.

"Lo tradicionalTrabajo de oficina 9 a 5 no apoya adecuadamente las vidas Millennials y Gen ZS quieren vivir ", CEO de UPWORKStephane Kasriel dichoCnbc En 2019. "A medida que ascienden a posiciones directivas, están abandonando los modelos tradicionales y arcaicos de trabajo a favor de una fuerza laboral flexible y remota. Deben solucionar los problemas que mi generación no vio venir o no tenía el coraje. arreglar."