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Con los trabajadores esenciales de los profesionales médicos a los empleados de la tienda de comestibles que aún ingresan en sus lugares físicos a diario, muchas empresas han instituido precauciones de seguridad. Desde reorganizar las oficinas para garantizar el distanciamiento social de las máscaras de mandato, los empleadores están implementando nuevas reglas para reducir la propagación del coronavirus. Algunos lugares de trabajo han tomado un paso aún más dramático y controvertido: requiriendoCheques de temperatura de los empleados A su llegada al trabajo. Establecer este proceso plantea muchas preguntas, por lo que hablamos con expertos en derecho laboral y en el campo médico para averiguar qué necesita saber sobre los controles de temperatura de trabajo obligatorios en este momento. Y para más información de coronavirus, echa un vistazo aEste es el error de máscara número 1 que probablemente esté haciendo.

¿Es legal que mi lugar de trabajo tome mi temperatura?

"Normalmente, los empleadores no podrían tomar temperaturas de los empleados, ya que violaría la Ley de Discapacidades de los estadounidenses con discapacidades (ADA)", diceBrett Holubeck, JD, un abogado de derecho laboral y laboral enAlaniz Ley & Associates en Houston, TX.

En términos generales, las pruebas médicas en el lugar de trabajo no pueden ser un requisito, ya que la detección de ciertos síntomas provocaría inevitablemente la discriminación contra las personas con una amplia variedad de discapacidades y afecciones médicas. Sin embargo, debido a la naturaleza sin precedentes de la pandemia COVID-19, las reglas para lo que los empleadores pueden y no pueden hacer que sus empleados se sometan a haber cambiado dramáticamente.

"Porque los [Centros para el control de la enfermedad y la prevención] y las autoridades de salud estatales / locales tienenReconocido la propagación de la comunidad de COVID-19 y precauciones de asistente emitidas al 20 de marzo, los empleadores pueden medir la temperatura corporal de los empleados ", explica Holubeck.

Esto es cierto incluso de los empleados que tienen cláusulas de privacidad en sus contratos. "Es probable que no haya nada en ningún contrato sobre [una pandemia], y por lo tanto [los controles de temperatura] no estarán en contra del contrato", explica el abogadoJustin Meyer, Esq., Un compañero en Rosenthal Meyer, PLLC. Y si desea saber cómo las grandes tiendas de cajas están derivadas de la propagación, estos sonLas precauciones de seguridad de Coronavirus tienen que tomar los empleados de Walmart..

¿Qué pasa con mi privacidad?

Afortunadamente, lo que su empleador puede hacer con la información obtenida de los controles de temperatura es limitada. Holubeck señala que su temperatura y cualquier otra información médica que su jefe o departamento de recursos humanos aprende durante una detección aún está sujeta a los requisitos de confidencialidad ADA. Esto significa que su empleador no puede decir legalmente a sus compañeros de trabajo que tiene fiebre o un nombre públicamente a cualquier empleado que haya sido diagnosticado con COVID-19.

Abogado de derecho laboral y laboralRichard Dreitzer De Fennemore Craig agrega que los empleadores deberán tomar precauciones para garantizar que la información que estén recopilando permanezcan en privado. "Debe proteger la identidad y la prueba lo más discretamente posible. No hay líneas fuera de la oficina de HR", dice.

Y para garantizar que las pruebas en sí no se cuestionen, Dreitzer advierte que los empleadores que suelen elegir hacer verificaciones de temperatura de los empleados "deben asegurarse de que su organización pase las pruebas perennes de competencia, consistencia y sentido común". En términos de laicos, las empresas deberían haber establecido protocolos, como el uso del mismo tipo de termómetro (ya sea de la variedad oral o infrarroja) para todos los empleados, antes de determinar qué lectura de temperatura corporal será lo suficientemente alta como para enviar a los empleados a casa y re -Esesión de estas medidas para mantenerlas en línea con la orientación actualizada de los CDC.

Sin embargo, estas protecciones no aseguran que la información descubierta se elimine de inmediato. Holubeck dice que, según las normas de seguridad y seguridad ocupacional de la salud, suEl empleador debe mantener sus registros de salud Durante su empleo, más 30 años. Y para más información covid-19, echa un vistazo aAquí es el tiempo que los gérmenes de Coronavirus se quedan en el aire solo de hablar..

¿Puedo ser despedido por rechazar un control de temperatura?

Si elige rechazar un cheque de temperatura, su empleador puede tomar medidas contra usted. En el caso de los empleados de AT-Will, que conforman la mayoría de los trabajadores estadounidenses, la terminación con o sin causa pueden ocurrir en cualquier momento. Meyer dice que rechazar un cheque de temperatura "podría considerarse un disparo por causa por poner en peligro la seguridad del lugar de trabajo".

Para los empleados de AT-Will, las reglas con respecto al empleo pueden cambiar en la caída del sombrero.

"El empleador podría hacer cualquier cosa que una condición de empleo, siempre y cuando esa condición particular no violó una ley específica", como la discriminación racial o de género, diceJoseph Slater, JD, PhD, un Balk profesor Eugene N. de derecho y los valores de la Universidad de la Escuela de Derecho de Toledo. "Un empleador no sindicalizados del sector privado podría hacer legalmente 'ser un fan de los Detroit Pistons' una condición de empleo", explica. Básicamente, su empleador tiene carta blanca para requerir que usted tiene su temperatura tomada sobre una base diaria para el trabajo, siempre y cuando no hay leyes se rompen en el proceso.

Puede evitar que mi unión controles de temperatura obligatorias?

Incluso si usted es un miembro de un sindicato, su jefe puede ir fuera de su contrato si lo consideran necesario para mantener a otros seguros.

"Hay un concepto bien conocido en el derecho del trabajo denominado '' circunstancias extremas, que permite a un empleador para implementar los cambios, sin acuerdo de unión, en respuesta a circunstancias imprevisibles que requieren una acción inmediata", diceDavid Miller, Un trabajo y el empleo abogado de derecho certificado por la junta con Bryant Miller oliva. Caso fortuito incluirían la pandemia del coronavirus.

Hacer controles de temperatura de trabajo, incluso?

Mientras que obliga a los controles de temperatura empleado no es particularmente problemático desde el punto de vista legal, los expertos médicos advierten de que podría no ser completamente eficaz. médico científicoWilliam Li, MD, autor deComer para vencer la enfermedad de, Dice que una de las principales fallas en los controles de temperatura que da es que los empleadosindividuos asintomáticos con COVID-19 aún pueden transmitir el virus a otros. Otro problema con la práctica? "No todas las personas pueden tener fiebre cuando se infectan con COVID-19", pero pueden presentar otros síntomas en cambio, se advierte.

Li también señala que muchas otras infecciones menores, incluyendo condiciones médicas que no se transmiten fácilmente a otras personas-puede causar fiebre. Así que los empleadores pueden terminar Principal Enviar su mayoría individuos sanos que no están en peligro de propagación de enfermedades a los que les rodean.

Aún así, los controles de temperatura pueden ser los mejores empleadores tienen la opción en este momento.

"El indicador sólo es verdaderamente eficaz para determinar si un empleado tiene COVID-19 es la administración de un antígeno o anticuerpo de prueba", diceCara Pensabene, MD, director médico de la Salud EHE. Desafortunadamente, puede tomar hasta unos pocos días para recibir los resultados de estas pruebas, por lo que los empleados enfermos potencialmente podría continuar la propagación del virus antes de que lleguen los resultados.

Si bien no hay una varita mágica para mantener la seguridad de todos, Li dice que muchas de las precauciones que ya están en su lugar puede ayudar a detener la propagación, incluso sin los controles de temperatura. Esas precauciones incluyen el espaciamiento de los escritorios en oficinas, fomentandolavarse las manosY haber compartido espacios limpiado a fondo. Los empleadores también deben promover el comportamiento off-the-reloj seguro, dice.

"Asegurarse de que sus empleados sonla práctica de la seguridad en el hogar con máscaras, Distanciamiento, y otras maniobras recomendadas fuera del trabajo es una parte importante de garantizar la salud en el lugar de trabajo ", explica Li.