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Algunas personas se convierten en líderes después de años de mostrar el trabajo duro y la tenacidad templada. Pero para otros, tomar los reinaciones solo viene de forma natural, como si sus personalidades estuvieran preparadas para el éxito hace mucho tiempo.

Por ejemplo, busque a la persona en su oficina que sea extrovertida y segura, y es probable que también encuentre que también mando un seguimiento natural. ¿O qué hay de su amigo que siempre está terminando con una aplicación de listado de tareas? Las posibilidades son que también están en un papel exaltado en el trabajo. Si alguna vez se ha preguntado acerca de su propia estatura de liderazgo, y si se obtiene la suya o se puede ganar o innata, no busque más. Hemos redondeado todos los indicadores de personalidad de Surefire que hacen que sea un líder de nacimiento natural. Y para formas de levantarse las filas, lea sobre el20 maneras de inteligencia emocional puede hacerte un mejor líder.

La confianza es contagiosa, especialmente en el lugar de trabajo. De hecho, un estudio de la Universidad de Texas en San Antonio descubrió que los líderes seguros hacen para los empleados seguros. Como autor del estudioDina Krasikovaexplicado aCiencia diaria: "Cuando se siente estresado, se siente impotente y su productividad y su productividad y su creatividad se reducen, [y] muchas veces esto se origina con el líder. Cuando los líderes se sienten seguros de que pueden producir resultados creativos, sus subordinados se vuelven más creativos". Y para actuar como el líder que naciste para ser, prueba estos70 trucos de genio para aumentar su confianza.

Un líder nacido va a trabajar todos los días, no porque tengan que, sino porquequererpara. "[Buenos líderes] abogar por algo más grande que ellos mismos; tienen una causa", estratega de liderazgoMarlyne Pierceexplicado aProsperar global. Su deseo de cumplir sus objetivos y encontrar el significado los impulsa a trabajar duro y hacer lo mejor que puedan en todos los aspectos de sus vidas.

Cuando la gente piensa en los CEO de Fortune 500, la imagen que viene a la mente es una demanda que ingresa a la oficina una vez a la semana solo para mostrar la cara. Pero los CEOs efectivos no son nada de esto. Por el contrario, los buenos líderes son como nuevos empleados, es decir, son los primeros que se presentan y los últimos se van. Saben que el trabajo duro nunca se detiene, y quetodo el mundoNecesita contribuir para que las cosas se hagan.

¿Tienes una tendencia a volver a leer libros porque quieres absorber toda la información que las páginas tienen para ofrecer? Esto podría ser una señal de que nació para liderar, ya que los líderes naturales tienen una tendencia a buscar el conocimiento para mejorar constantemente. Ya sea que estén aprendiendo sobre su campo o simplemente absorben el conocimiento por el bien de la absorción del conocimiento, los líderes aprecian la importancia de expandir sus mentes.

Es difícil dictar efectivamente cuando no sabes nada sobre las personas que trabajan para ti. Cada buen líder se toma el tiempo para conocer a las personas en su equipo, porque, como CEO Global de MotusJoe NolanDijo: "Puedes conocer tu misión y visión, pero es igualmente, si no más, es importante conocer a tu gente". Cuanto más sepa sobre sus empleados, más puede utilizar sus habilidades y trajes fuertes en el lugar de trabajo (y evitar sus debilidades).

Los líderes nacidos trabajan arduamente para lograr sus tareas inmediatas, pero también siempre están pensando tres pasos por delante ". La visión / dirección es laliderazgo parte del liderazgo de los siervos, "Experto de liderazgoKen Blanchardexplicado en su blog. Un verdadero líder entiende que sus empleados les están mirando para obtener orientación, lo que significa que deben tener una idea clara de dónde van en todo momento. Y hablando de visionarios, echa un vistazo a la20 maneras locas Las personas han hecho $ 1 millón.

Sus empleados son solo seres humanos, y naturalmente van a experimentar una gran cantidad de emociones durante todo el día. Pero lo que separa a los líderes nacidos de los jefes ineficaces es si usted reconoce los sentimientos de sus empleados y trata de trabajar a través de ellos. ComoSimon Sinek, autor deLos líderes comen los últimos: por qué algunos equipos se juntan y otros no, explicado aÉXITO: "Estas pequeñas consideraciones para otros tienen un efecto de construcción. La práctica diaria de poner el bienestar de los demás primero tiene un efecto compuesto y recíproco en las relaciones, en las amistades, [y] en la forma en que tratamos a nuestros clientes y nuestros colegas. "

A un líder le encanta mantenerse organizado con listas de tareas, tanto para trabajos como para tareas personales. Al final de la semana, nada le da a este pionero un mayor sentido de satisfacción que mirar hacia atrás en dichas listas para reflexionar sobre las actividades realizadas, y para intercambiar ideas de hacerlo mejor la próxima semana. Y si no eres tan compartimentado como te gustaría estar, intente estos65 Formas de genio de organizar tu vida.

A nadie le gusta una persona que está constantemente abatida por sus logros, y eso es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Lo que hace que alguien un buen líder sea su capacidad para tener éxito sin dejarlo llegar a su cabeza. De hecho, unoEstudio noruego De más de 1,500 líderes, encontraron que los empleados están más comprometidos con los gerentes que son humildes y tienen un buen sentido de la autoconciencia.

Los líderes solo fraternizan con personas positivas. "Usted es el promedio de las cinco personas que más se asocia", experto en liderazgoTim FerrissdichoTalento más. "No subestime los efectos de sus amigos pesimistas, no ambiciosos o desorganizados. Si alguien no te está haciendo más fuerte, te están haciendo más débil". Y para asegurarse de que no eres el Nancy negativo en el grupo de amigos, ten cuidado con el23 Surs Surfire Signs Eres demasiado negativo.

Cada líder sabe que el refuerzo positivo alienta a los empleados a trabajar aún más difíciles. ComoJeremy Kingsley, autor deEl liderazgo no es un hobby, Notas sobre su blog, "Completo aprecio por el trabajo hecho" es uno de los tres mejores motivadores en el lugar de trabajo, y los gerentes y jefes que ya están agradeciendo a sus empleados por un trabajo bien hecho son los verdaderos trailbrazsers. Y por formas de sobresalir en la oficina, no se pierda el20 mejores maneras de ser más conscientes en el trabajo.

Las cosas no siempre van a ir sin problemas en su lugar de trabajo. Pero cuando las cosas van al sur, un verdadero líder mantendrá la calma y continuará y, a su vez, sus empleados. De hecho, un estudio dirigido por investigadores de la Universidad de Central Florida descubrió que las personas positivas se perciben como líderes transformadores, o personas que son expertas en inspiración y edificando a sus compañeros de trabajo.

"Cuando le estás dando un discurso a una habitación y tienes dificultades para ser positiva, es difícil inspirar y motivar a la audiencia", autor del estudioDana Joseph, Ph.D., dijo. "El afecto positivo permite que las personas sean inspiradoras, motivacionales y respetuosas de sus seguidores". Y para infundir un poco más de optimismo en su vida, intente estos15 afirmaciones positivas del cuerpo que realmente funcionan.

Cuando se trata de ser el jefe, está bien, no, alentó, para ser aburrido. Los empleados quieren poder ir a trabajar todos los días sin preocuparse por si su jefe va a estar de mal humor. Como psicólogo empresarialThomas Chamorro-Premuzic escribió en elRevisión de negocios en Harvard: "[T] los mejores gerentes del mundo tienden a ser estables en lugar de excitar, en lugar de erráticos, así como educados y considerados".

ComoWarren Buffet Una vez dicho: "Busque tres cosas en una persona: inteligencia, energía e integridad. Si no tienen el último, ni siquiera se molestan". Y el buffet multimillonario estaba justo en el dinero cuando dijo esto, especialmente cuando se trata de ser un líder.

CuandoDr. Fred Kiel Analizó 84 CEOs durante un período de siete años para su libro,Volver al personajeDe Encontró que aquellos con alta integridad tuvieron devoluciones de varios años de 9.4 por ciento, mientras que los CEOs de baja integridad tenían rendimientos de solo 1.9 por ciento. Además, la participación de los empleados fue un 26 por ciento mayor en las organizaciones con CEOs de alta integridad al timón.

Busque la persona en la cena que trata al camarero con consideración y respeto, y ha encontrado a su líder. Tratan a todos como iguales, y esto le paga a nivel profesional. Un estudio de casi 20,000 empleados realizados por la Revisión de Negocios de Harvard encontró que los empleados que se sentían respetados por sus mayores informaron un 89 por ciento más de disfrute y un 92 por ciento más de enfoque en el trabajo.

El respeto es raro en el lugar de trabajo, pero si es algo que le das a sus empleados, luego le importa la espalda por un trabajo bien hecho. Y para más formas de fomentar un entorno de trabajo prolífico, intente estos60 mejores hacks de productividad de 60 segundos.

Un poco de humildad va un largo camino, pero si eres un líder nacido, entonces probablemente ya lo supieras. Naturalmente, los empleados aprecian a los superiores que toman su opinión sobre consideración y, sobre todo, pueden admitir cuando están equivocados.

"Deberíamos ser dueños de lo que hacemos".Cómo no chupar como gerente autorArron crece dichoCompañía rápida. "A veces es bueno compartir eso con otros, que no somos infalibles".

Los ejecutivos importantes están buscando constantemente las segundas opiniones de aquellos a quienes perciben que son buenos líderes. Si su jefe, o incluso su jefe de su jefe, siempre se detenga en su escritorio para solicitar sus pensamientos sobre un nuevo proyecto o alquiler de potencial, sus superiores definitivamente están tomando nota de sus habilidades de liderazgo.

Los líderes naturales también son extrovertidos naturales, ya que la extroversión asiste en todo, desde el trabajo en equipo hasta la comunicación efectiva. Y como se encontró investigadores de la Universidad de Notre Dame, la extroversión es el mejor indicador de habilidades de liderazgo, con la sociabilidad y el dominio, en particular, siendo los factores que una persona soltera para el éxito. Si eres un extrovertido, solo asegúrate de eliminarte algo de tiempo, ya quePasar tiempo solo es esencial para su salud.

La curiosidad puede haber matado al gato, pero no mató al líder. Los roles de liderazgo son naturalmente curiosos, y rara vez dejan una reunión antes de que hayan preguntado al menos algunas preguntas. Después de todo, cada momento es la oportunidad de aprender algo nuevo, y un líder nacido nunca rechazaría la oportunidad de expandir su cerebro. Y de una manera fácil de absorber algo de información en este momento, lee la100 hechos que te harán decir "wow!"

De acuerdo con laAsociación de Pequeñas Negocios de Michigan, Todos los líderes efectivos saben que nunca pueden confiar en sus primeros supuestos. "Mientras que los grandes líderes suelen ser altamente inteligentes, son lo suficientemente inteligentes como para saber que siempre pueden aprender algo nuevo", sociedad estadounidense de CEO de los empleadoresMary Corrado escribió. "Los grandes líderes siempre buscarán opiniones fuera de la suya para obtener nuevas perspectivas". Y si desea guiar con éxito, intente estos25 trabajos desde el hogar con altos salarios.

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