La sorprendente razón de que eres menos productivo en medio de COVID, programas de estudio.
No solo está usando su día de pijamas y el día que está aprovechando su productividad, se muestran investigaciones.
No se está negar que trabajar en su pijama desde la cama no siempre hace mucho por su motivación general. Sin embargo, si eressintiéndose menos productivo En medio de la pandemia de Coronavirus, puede que no sea nuevo su guardarropa solo de cintura elástica o la falta de compañeros de trabajo que lo encuentren que le impidan obtener tanto trabajo como lo esperaba. Según un nuevo estudio de la Universidad de Georgia,Un aumento de la carga de trabajo se asocia con una reducción en la productividad general..
En el estudio, publicado en la edición del 2020 de agosto de laDiario de Economía Deportiva, los investigadores examinaron el desempeño de 1,050 retroceder, los híbidos y los fullbacks que comenzaron a las carreras de la NFL entre 1970 y 2010 y encontraron que cuanto mayor sea la demanda de desempeño en un jugador, elbajar su productividad fue el año siguiente. Por supuesto, los trabajos de los jugadores de la NFL son diferentes del concierto de la oficina promedio, peroSteven Salaga, PhD, el autor principal del estudio, dijo que los hallazgos también tienen aplicaciones potenciales del campo.
"Estamos viendo si la toma de decisiones del empleador, con respecto a la asignación de carga de trabajo, tiene la capacidad dereducir el capital humano de un trabajador"Dijo Salaga en un comunicado." Encontramos que la más carga de trabajo es asignada por su empleador, más su productividad cae al año siguiente ".
Desafortunadamente,cargas de trabajo más altas Han sido un sorprendente efecto secundario de la pandemia. Según un artículo publicado por la Oficina Nacional de Investigaciones Económicas en julio de 2020, elEl día laboral promedio se ha convertido en 48.5 minutos más. Dado que comenzó la pandemia e involucra un 12.9 por ciento más de reuniones que el día laboral promedio antes de covid.
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Sin embargo, eso no significa que los empleadores no puedan hacer nada acerca de disminuir los rendimientos de los empleados. Además de ser consciente de las cargas de trabajo de los empleados, algo tan simple como dar a los trabajadores un poco de elogios adicionales podría ayudar a mitigar esas caídas de productividad. Según una encuesta Gallup 2016, los empleados que recibieron reconocimiento por su trabajo fueronMás productivo y más leal a sus lugares de trabajo. que los que no lo hicieron De hecho, el reconocimiento público fue aún más memorable para los empleados que los aumentos de salarios u otros incentivos financieros. Y si desea aumentar su productividad y actitud general, echa un vistazo a estosCortar estas 20 palabras negativas de tu vida y ser más feliz al instante..
