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Chipotle Está siendo demandado por la ciudad de Nueva York durante cientos de miles de presuntas violaciones de su justa ley de la semana laboral, que apunta a proteger a los trabajadores de prácticas de programación de trabajo no confiables. De acuerdo con la demanda, los trabajadores se les debe más de $ 150 millones en compensación de laCadena mexicana casual rápida.

Chipotle supuestamente violó los derechos de los trabajadores en varias docenas de restaurantes de toda la ciudad cambiando los horarios de trabajo en el último minuto y que requieren que los trabajadores cubran turnos de retroceso, segúnla queja. En estos casos, los trabajadores supuestamente no se ofrecieron compensación adicional ni una notificación o tiempo adecuado. La cadena también supuestamente no ofreció a sus trabajadores existentes más cambios antes de contratar nuevos para llenarlos, una práctica que dejó a sus empleados "en un limbo de tiempo parcial involuntario".

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Además, la cadena supuestamente violó la ley de licencia de pago por enfermedad y seguros, que exige que los empleados reciban un mínimo de 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año. Entre abril de 2014 y de enero de 2020, la cadena solo permitió las 24 horas de tiempo de enfermedad pagado, la demanda afirma.

"El flagrante desprecio de Chipotle para nuestras leyes y para sus empleados es inaceptable", el alcalde de la ciudad de Nueva York Bill de Brasio en una declaración paraLos New York Times. "Los trabajadores merecen horarios confiables, y haremos todo lo posible en nuestro poder para responsabilizarlos".

Chipotle fue demandado anteriormente por la Ciudad de Nueva York por violaciones similares de la misma ley que supuestamente tuvo lugar entre 2017 y septiembre de 2019, según la salida. En total, la compañía tiene aproximadamente 90 ubicaciones que emplean a unos 6,500 trabajadores de la ciudad.

Chipotle dijo que no comenta sobre litigios pendientes en una breve declaración proporcionada a¡Come esto, no eso!.

"El procedimiento presentado hoy por DCWP es una exageración dramática, y Chipotle se defenderá vigorosamente", dijo Laurie Schalow, director de asuntos corporativos, en el comunicado. "Chipotle permanece comprometido con sus empleados y su derecho a un entorno de trabajo justo, justo y humano que brinda oportunidades a todos".

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