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Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie im Laufe Ihrer Karriere ein paar wirklich schreckliche Vorstellungsgespräche hatten. Ob der Interviewer, den Sie sich unwohl fühlen, sich unwohl fühlen, indem Sie eine Linie überqueren oder mit ihren weitreichenden Anfragen bösartige Absicht hatten, es gibt einen Punkt, an dem Sie entscheiden, dass Sie nicht den Job nehmen würden, egal was sie Ihnen angeboten haben.

Glücklicherweise gibt es Gesetze, um zu verhindern, dass dies aus dem Geschehen (oder zumindestVersuchen um dies zu verhindern). Um sicherzustellen, dass Sie fair behandelt werden, haben wir die Interviewfragen aufgedeckt, die während eines Vorstellungsgesprächs völlig off-limitiert sind.

Egal was, es ist illegal für einen potenziellen Arbeitgeber, um nach Ihren nationalen Ursprungs zu fragen und ob Sie ein US-amerikanischer Bürger sind oder nicht. Denn wenn es darauf zurückkommt, geht es nichts an. Was sie fragen können, ist, ob Sie in den Vereinigten Staaten bevollmächtig sind oder nicht. Und wenn Sie es sind, ist es für sie illegal, sich von Ihnen zu diskriminieren, auf der Grundlage von allem anderen, wie der Staatsbürgerschaft oder der Einwanderungsstatus, laut derU.E. Equity Beschäftigungsmöglichkeiten.

DieAltersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz Verhindert, dass die Diskriminierung von den Mitarbeitern zwischen 40 Jahren 40 Jahre alt ist. Und deshalb ist es für einen Interviewer völlig irrelevant, Sie etwas in Bezug auf Ihr Alter oder Ihr Geburtsdatum zu fragen. Die einzige Frage, die hier erlaubt ist, lautet: "Sind Sie mindestens 18 Jahre alt?" - Und das ist wegen Arbeitsrechtsbeschränkungen.

Potenzielle Arbeitgeber dürfen nicht fragen, ob Sie eine Behinderung oder Erkrankung haben, wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, oder wenn Sie eine psychische Erkrankung diagnostiziert haben. Was sie fragen können, ist "Können Sie diesen Job mit oder ohne vernünftige Unterkunft ausführen," und "Haben Sie Bedingungen, die Sie nicht dazu bringen würden, diesen Job auszuführen," zufolgeYale University Office of Career-Strategie.

Diese Frage fällt in dieselbe Kategorie wie Ihr Invaliditätsstatus. Potenzielle Arbeitgeber können den Antragstellern nicht fragen, wenn sie jemals süchtig nach Alkohol oder Drogen waren oder wenn sie jemals um diese Süchte waren. Andererseits dürfen sie Drogentests verwalten und fragen, ob Sie derzeit illegale Medikamente verwenden.

Die Arbeitgeber sind nicht in der Lage, Bewerber für ihre religiösen Überzeugungen zu diskriminieren, was bedeutet, diese Frage zu stellen, ist völlig irrelevant. Die einzigen Frage Arbeitgeber dürfen fragen, ob Sie am Wochenende arbeiten können (und auch dann sollte die Frage nur gefragt werden, ob der Job tatsächlich am Wochenende Arbeit erfordert).

Während Interviewers in den meisten Staaten nicht fragen können, ob Sie jemals verhaftet wurden, können sie fragen, ob Sie jemals eine Festnahme hatten, die zu einer Überzeugung führte. In anderen Bundesländern dürfen die Arbeitgeber nur nach Überzeugungen fragen, die sich direkt auf die betreffende Arbeit beziehen, die Sie beziehen (z. B. der Interviewer für eine Fahrposition, erfragen könnte, ob Sie jemals wegen des Fahrens unter dem Einfluss verurteilt wurden). Um das Gesetz in Ihrem Bundesstaat herauszufinden, überprüfen Sie diesKostenlose Ressource von nolo.com. Es lohnt sich, in die Übergabe Ihrer Verhaftungsdatensätze zu schauen.

Genau wie Arbeitgeber dürfen nicht fragen, woher Sie von Ihnen aus sind, sie dürfen auch nicht fragen, was Ihre Muttersprache ist - auch wenn Sie sich für einen Job bewerben, der Sie benötigenzweisprachig. Stattdessen können sie fragen, welche Sprachen Sie sprechen, und wie fließend Sie in jedem sind.

Da es für einen Arbeitgeber illegal ist, sich auf der Grundlage Ihres Familienstands ein Mietbeschluss vorzunehmen, sollte das Thema Ehe niemals auftreten. Stattdessen können Arbeitgeber fragen, ob Sie bereit sind, für den Job umzusiedeln oder Überstunden einzugeben. Wenn der Interviewer dieses Problem weiterhin anspricht, antworten Sie mit etwas wie "Ich kann Ihnen versichern, dass mein persönliches Leben meine beruflichen Verantwortlichkeiten nicht stören wird", schreibt dasYale Büro der Karrierestrategie.

Diese Frage kann eine Tonne beladene Emotionen bringen und sollte niemals gefragt werden. Das ist vor allem, da niemand nicht eingestellt wird, um sie zu vermeiden, dass der Mutterschaftsurlaub unglaublich illegal ist. Darüber hinaus können Arbeitgeber nicht fragen, was Sie tun, was Sie tun (oder bereits tun) für Kinderbetreuung und ob Sie bereits Kinder haben oder nicht.

Auf ähnliche Anmerkung können potenzielle Arbeitgeber nicht fragen, wo sich derzeit Ihr Ehepartner eingesetzt befindet. Für die besten Strategien für die Beantwortung der Fragen dürfen Interviewer fragen, checkenWie kann man jedes allgemeine Job-Interview-Fragen einnehmen?.

Während die Arbeitgeber fragen dürfen, ob potenzielle Mitarbeiter ein Teil professioneller Organisationen sind, sollten sie sich nicht nach der Teilnahme einer Antragsteller an anderen Arten von Gruppen, wie Sororitäten, Brüderzügen und Landclubs, erkundigen. Diese Fragen könnten als Stellvertreter nach Fragen zu Rennen, Sex und Alter angesehen werdenBesseream.

Aufgrund der Tatsache, dass der militärische Status federlich geschützt ist, kann ein Arbeitgeber nicht auf der Grundlage eines Vergangenheits-, Gegenwarts oder zukünftigen Dienstes der Person fragen oder Entscheidungen treffen. Interviewer können auch nicht fragen, welche Art von Entlastung Sie vom Militär erhalten haben, es sei denn, es ist zu fragen, ob es eine ehrenvolle oder allgemeine Entlastung war, schreibt dasGesellschaft für Human Resource Management.

Laut Betterteam dürfen Arbeitgeber nicht die folgenden Fragen stellen, die sich auf eine potenzielle Lebenssituation des Mitarbeiters beziehen:

• Wenn sie ihr Zuhause oder Miete besitzen
• Mit wem sie leben oder wenn sie mit jemandem leben
• Wie sie mit den Menschen zusammenhängen, die in ihrem Haus leben

Sie dürfen jedoch fragen, wie lange Sie an Ihrer aktuellen Adresse waren, was diese Adresse ist, und wie lange Sie an Ihrer vorherigen Adresse gelebt haben.

Gemäß dem fairen Kreditberichtungsgesetz von 1970 und dem Credit Credit Reporting Reform Act von 1996 gibt es Schutz, die vorhanden sind, um Ihre Kredithistorie vertraulich zu halten. Laut Betterteam bedeutet dies, dass ein Arbeitgeber nicht fragen kann, ob Sie ein Bankkonto haben oder wenn Sie jemals Insolvenz erklärt haben. Trotz dieser Schutzvorrichtungen kann ein Arbeitgeber jedoch immer noch nach einem fragenGutschrift. Im Gegensatz zu anderen Kreditanfragen wirkt sich diese nicht auf Ihre Kredit-Score aus.

Es sei denn, ein potenzieller Arbeitgeber kann eindeutig nachweisen, dass eine bestimmte Höhe oder ein gewisses Gewicht erforderlich ist, um einen Job auszuführen, dürfen sie sich entweder nicht erkundigen, sagt Beträgteam. Sie können fragen, ob Sie alle Funktionen des Jobs ohne ein Problem ausführen können.

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