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Bewerbung für einen Job Ist Frust mit Fragen und zweitraten: Bin ich für diese Position qualifiziert? Würde ich es eigentlich genießen, wenn ich es habe? Könnte ich diese Interviewfrage besser beantwortet haben? Aber nur wenige Aspekte der Jobsuche generieren so viele Fragen wie dieLebenslauf-Ein einzelnes Blatt Papier, das Ihre berufliche Zukunft bestimmt.

Es wird oft nur wenige Sekunden gescannt, da der Mietmanager Dutzende von Dutzenden anderer Anwendungen verschiebt, sodass es so unmittelbar ist,positiver erster Eindruck. Jeder Fehler könnte der Unterschied zwischen Ihnen sein, wenn Sie ein Interview bekommen oder in den Ablehnungshaufen geworfen werden. Was sind also einige dieser Fehler, wenn es um Ihr Résumé geht, und wie vermeiden Sie sie? Wir sprachen mit HR-Experten, Personalvermittlern und Manager, die an ihren Unternehmen eingestellt werden, um einige der häufigsten Fehleranbieter zu ermitteln, die auf ihren Lebensläufen erstellen. Ihre Antworten könnten Sie überraschen!

Sich für einen Job bewerben kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Sie versuchen, Ihr Résumé weit und breit aufzunehmen. Eine der häufigsten Fehlerantragstellern macht jedoch das Senden derselben Résumé für enorme Positionen.

"Aftentimes, ein Arbeitssucher wird ein Lebenssucher einreichen, der wirklich nett aussehen kann und sogar ziemlich beeindruckend sein kann. Aber nicht, um Ihre Lebenslaufe an den Job zu formen, unsere Bedürfnisse, die Art von Arbeit usw., zeigt einen Mangel an Fokus und Aufmerksamkeit Detail, "sagtRon Auerbach, ein Job-Suchberater und Autor vonDenken Sie an, wie ein Interviewer: Ihr Jobjagdführer zum Erfolg.

Er fordert die Bewerber auf, ihre Lebensläufe immer an die Arbeit anzupassen, an die sie sich anwenden, und betonen die Fähigkeiten und Erfahrungen am relevantesten für diese bestimmte Position.

Sicher, Sie möchten, dass Ihr Résumé ausfällt, aber vermeiden Sie es, zu kreativ zu werden. Das Hinzufügen von ClipArt oder anderen Visuals oder auf unkonventionellen Verlegung des Textes könnte anscheinend sein, als würde es Ihnen helfen, sich von der Packung hervorzuheben, aber es ist wahrscheinlicher, dass er einfach zu dem Mietmanager führt, der Sie weniger ernst nimmt.

"Sie werden zunächst beurteilt, wie Ihr Lebensläufe aussieht und fühlt, was sein visuelles Erscheinungsbild bedeutet", sagt Auerbach. "Also, auch wenn der Inhalt Ihres Résumés der beste der Welt ist, ist es nicht wichtig, ob Ihr gesamtes visuelles Erscheinungsbild schlecht ist, weil die Wahrnehmung sein wird, dass Sie unprofessionell sind."

ZumLaura Handrick., Arbeitsplatz und Karriereanalyst fürFitsmallbusiness.com, einer der größten No-Nos in dieser Hinsicht ist die Verwendung von farbigem oder auf andere Weise unkonventionellem Papier, ob strukturiert oder sogar mit einem Duft gespritzt.

"Das ist einfach irritierend und lässt mich fragen, ob die Person richtige berufliche Grenzen hat", sagt sie. "Ich empfehle Arbeitssuchende, auf einfache weiße robuste Kopierpapier zu halten. Sie möchten nicht, dass Ihr Lebenslauf für den falschen Grund völlig ausfällt."

Dies sollte offensichtlich sein, aber eine überraschende Anzahl von Antragstellern übersehen immer noch die Bedeutung der grundlegenden Grammatik, wenn sie ihre Lebensläufe zusammenziehen.

"Wenn die Person keinen Satz auf ihrem Résumé ordnungsgemäß zusammenstellen kann, wie sollen ihre Firmen-E-Mails wahrscheinlich aussehen, wenn ich sie einstellte?" fragt Handrick. "In der Tat, der Missbrauch eines Wortes kann mir Pause geben. Ich möchte jemanden einstellen, der mit ihren Kollegen und Kunden schriftlich kommunizieren kann, und deren Arbeit ich nicht noch einmal überprüfen muss, um sicherzustellen, dass es richtig ist, dass es richtig ist Apps wie Grammarly, es gibt wirklich keinen Grund, ein Résumé mit grammatikalischen Fehlern einzureichen. "

So schlimm wie das Missbrauchswörtern sein kann, kann die Angewohnheit von Antragstellern übertriebene Sprache oder blumige Wörter verwenden, um zu vermitteln, was sonst einfach und kurz gesagt werden könnte.

"Es scheint ein Trend zu geben, viele flaumige Worte zu Résumés hinzuzufügen", sagtCydney Koukol., Chief Communications Officer fürTalent Plus., eine Mitarbeiterentwicklungsorganisation. "Wenn es eine Bank mit nur Worten auf einem Lebenslauf gibt, die die Person beschreiben, ist viel verloren und wird in der Regel übersehen.

Vielleicht ist der häufigste Fehler der Bewerber, einschließlich zu viel Informationen in ihrem Lebenslauf, der sie für zwei oder drei Seiten läuft. Die Motivation macht Sinn: Sie haben viel Erfahrung und möchten alles übermitteln. Aber denken Sie an Ihr Résumé aus der Perspektive des Einstellungsmanagers, der Dutzende oder sogar Hunderte davon aussieht. Sie werden nicht an der ersten Seite vorbei und sehen möglicherweise mehrere Seiten als Zeichen, dass Sie ihre Zeit nicht respektieren.

"Wenn das Résumé länger als eine Seite ist, lehne ich es sofort ab", sagtDana Fall., Operationsdirektor beiMycorporation.com.. "Résumés sollten kurz und prägnant sein. Eine Seite wird ausreichen, egal wie viele Jobs Sie zuvor hatten."

Natürlich glauben Sie, dass Sie viele relevante Erfahrungen und Errungenschaften haben, die Sie mit dem Auswahlausschuss teilen möchten. Dies kann jedoch manchmal zum Drang führen, um in jedem einzelnen Informationen auf eine einzelne Seite auf einer einzigen Seite zu stoppen, mit der Schriftgröße und den Rändern zu fummeln, um so viel Details wie möglich zu passen. Und das beeindruckt den Leser nicht mit Ihrer Erfahrung.

"Cramming zu viel Text auf Ihre einseitige Résumé ist ein Schandfleck", sagtRebecca-Saiser, Gründer vonRemote-Glückseligkeit, eine Jobboard und Ressource für abgelegene Fachleute. "Anstatt alles dort zu stürzen, wählen Sie die jüngsten und relevantesten Arbeitserfahrungen. Wählen Sie jedes Wort sorgfältig aus, sodass Sie in wenigen Worten viel sagen können. Manchmal ist weniger mehr. Und ein sauberer, auffälliges Design ist wichtiger als jeden Job, den Sie jemals auf Ihrem Lebenslauf hatten. "

Apropos der Gefahren, um zu viele Informationen in Ihr Résumé zu stören, ist ein anderer klassischer Fehler, Ihre gesamte Jobhistorie aufzunehmen, ein Jahrzehnt oder mehr auszusetzen.

"Wenn Sie Ihre Erfahrung anzeigen, ist wichtig, aber das Datum an Ihrem Résumé ist das Datum, das datiert, weiter zurück als fünf Jahre, unnötig und unwichtig", sagtJordanienwan, Gründer und CEO vonNäherEine Rekrutierungsfirma, die mit Organisationen zusammenarbeitet, um ihre Vertriebsorganisationen aufzubauen. "Sie können alle Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben erklären. Halten Sie sich an Ihre jüngste Beschäftigung in Ihrem Résumé."

Auf Résumés neigen wir dazu, sich darauf zu konzentrieren, wo wir gearbeitet haben, und wie lange, aber die Treppe der Leiter, die wir an jedem Unternehmen gemacht haben, neigen dazu, sich in der Layout zu verlieren. Und das ist eine wichtige Gelegenheit.

"IrgendeinFörderung ist ziemlich die Errungenschaft und sollte als solche hervorgehoben werden ", sagt Wan." Stellen Sie sicher, wie lange Sie in jedem Bein Ihrer Reise mit der Firma waren. "

Wenn Sie als freiberuflicher Grafikdesigner gearbeitet haben, müssen Sie sich nicht selbst "CEO und Gründer" einer Pseudo-Firma anrufen, die aus Ihnen bestehtArbeiten Sie aus Ihrer Wohnung.

Dies trifft doppelt für diejenigen, die der Belegschaft relativ neu sind. "Praktikerlebnis ist von entscheidender Bedeutung, um Ihren ersten Job aus dem College zu landen, aber das bedeutet nicht, dass Sie gerade ein" Fachmann "sind, noch", sagtShirley paolinelli, Direktor der Humanressourcen an der Motion Agency, einer Marketingagentur mit Sitz in Chicago, Illinois. Stattdessen schlägt sie vor, dass sie mit der Verwendung von Börsen wie "(Ihre Industrie) Praktikant, die eine Vollzeitrolle" oder "aufstrebender (Ihre Industrie) professionell" oder "bald absolvierte, eine Vollzeitrolle sucht."

Sie kennen sie, wenn Sie sie sehen - diese wenden sich an der Reihe, dass sie so vertraut sind, dass sie genau das scheinen, was ein Résumé-Reader sehen würde. Seien Sie jedoch nicht von dem tröstenden Klang eines Klischees versucht - es lässt Sie einfach als Klischee selbst stoßen.

"Beinhalten nicht übergebrauchte Begriffe oder Phrasen wie" Out of the Box Denker "," Team-Player "oder" Hard Worker ","Michael Stahl., Executive Vice President und Chief Marketing Officer vonGesundheitsmärkte.Eine unabhängige Krankenversicherungsagentur, die Gesundheits-, Medicare-, Lebens- und Ergänzungsversicherungsprodukte vertreibt. "Ich denke, das sind alle Merkmale, die angenommen werden, dass eine Person angenommen wird oder haben soll oder werden müssen. Sie müssen nicht solche Dinge in einem Résumé einschließen; Seien Sie stattdessen darauf vor, Beispiele zu teilen, um zu teilen, wie Sie ein Teamplayer sind 'aus dem Box Denker.' "

Bryan Zawikowski., ein 25-jähriger Recruiting-Tierarzt, der Vice President und General Manager der Militärübertragungsabteilung für Executive Recruitment Firma istLucas Group.Hat noch mehr Wörter, um davonzuhalten. "'Multitasking' ist überlastet und beschreibt nicht spezifische Erfahrungen, sagt er. "Das Wort" gewürzt "macht mich an eine Kochschauplatz

Viele Antragsteller listen einfach die Verantwortlichkeiten auf, die sie in ihrem vorherigen Job hatten, und das ist nicht gerade ein Nieten oder eindrucksvoller Lesen. "Eine allgemeine Jobbeschreibung zu geben, kommuniziert nichts über das, was Sie in der Rolle erreicht haben", sagt Saiser. "Versuchen Sie also, Ihre Sprache zu verschieben, um Ihre zu markierenErfolge, anstatt generische Beschreibungen zu geben, die für jeden gelten könnten, der dieselbe Position hielt. "

Während es wichtig ist, das zu vermitteln, was Sie auf der Tageszeitung an Ihren bisherigen Jobs getan haben, ist es viel effektiver, um Ihre Erfolge in den Positionen aufzulisten, um den Fokus auf das, was Sie erreicht haben, und nicht das, was die Erwartungen des Grundliniens für Ihren Job waren.

"Wenn ich Résumés anschaue, möchte ich die Ergebnisse den produzierten Kandidaten sehen können", sagtRegina Barr., Gründer und CEO vonRote Leiter, Inc, eine Unternehmensberatung und ein berufliches Entwicklungsunternehmen. "Wie haben sie die Firma Zeit oder Geld eingespart? Was haben sie getan, was das Unternehmen half, Geld verdienen? Was haben sie getan, um die Effizienz zu verbessern? Wenn ich das nicht leicht herausfinden kann, dann geht ich weiter. Plus, was sie tun oder Rufen Sie nicht an, hilft mir, ein Gefühl dafür zu bekommen, was der Kandidat ist oder nicht wichtig ist, und gibt auch einige Erkenntnisse in ihr Denken. "

Denken Sie daran, dass das Résumé keine Zusammenfassung Ihrer beruflichen Erfahrung ist - es ist eine Werbung, warum Sie ein tolles Fit für den Job sind, an den Sie sich bewerben. Die Unterscheidung zwischen diesen beiden wird von Antragstellern oft übersehen, je nachKeirsten A. Greggs., Gründer vonTrap Recruiter, LLC und ein Rekrutierer mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung.

"Arbeitssuchende schreiben nicht an den Job, den sie wollen, sie schreiben an den Job, den sie haben", sagt Greggs. "Rekrutierer und Mietermanager suchen nach Beweismitteln, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt werden können, um ein Problem in ihrer Organisation zu lösen. Sie suchen Synergien und übertragbare Fähigkeiten."

Es war einmal die Norm, ein "Ziel" an der Spitze eines Résumé-ein paar Sätze aufzunehmen, die Ihr Ziel für die Position erklärten, auf die Sie sich beworben haben. Aber nicht mehr!

"Das Schreiben eines persönlichen Ziels an der Spitze Ihres Résumés ist nicht mehr ermutigt", erklärt Saiser. "Einstellungsmanager interessieren sich nicht für Ihre persönlichen Ziele wie in dem, was Sie zu ihrem Unternehmen beitragen können. Anstatt Ihre persönlichen Ziele zu schreiben, sollten Sie an der Spitze eine Zusammenfassung der Errungenschaften angeben. Markieren Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge, die für das relevanteste Arbeit zur Hand. "

Zawikowski beschreibt einschließlich der Phrase "Referenzen auf Anfrage" als "Platzverschwendung und Angabe der offensichtlichen". Wie ein "Ziel", einschließlich dieser Linie, war einmal die Norm für Antragsteller, aber jetzt kommt es nur als überflüssig. Der Recruiter weiß, dass Sie Referenzen haben, und sie werden nach ihnen fragen - es ist nicht erforderlich, es zu sagen.

Verwenden Sie immer noch die E-Mail-Adresse, die Sie vor einem Jahrzehnt mit Ihrem College-Spitznamen erstellt haben? Könnte Zeit sein, das zu aktualisieren.

"Viele Kandidaten machen den Fehler, unprofessionelle E-Mail-Adressen zu verwenden - z. B. ein Spielliebhaber mit [email protected], der den Arbeitgeber einen sehr schlechten Eindruck hinterlässt", sagtBrett Heelling., Wer renntGigworker.com. "Ihre E-Mail-Adresse ist Teil Ihrer beruflichen Identität. Lassen Sie sich also nicht Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten für Sie ruinieren. Erstellen Sie eine professionelle E-Mail-Adresse auf Google Mail oder Outlook mit Ihrem Vor- und Nachnamen."

In diesen Tagen wird ein Rekrutierer wahrscheinlich Ihre berufliche Erfahrung auf LinkedIn ansehen (wenn sie Ihre Lebenszeit nicht von dort anfangen, zu beginnen), daher ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass dies so aktualisiert ist, wie sie ärzt . Es muss nicht identisch sein, aber es sollte in Bezug auf die Reihenfolge der von Ihnen gehten und Ihrer allgemeinen Timeline konsistent sein.

"Stellen Sie sicher, dass Ihr Résumé, das LinkedIn-Profil und andere Jobprofile, die Sie alle haben, das gleiche gesagt haben", sagt Wan. "Wenn verschiedene Erlebnisse auf verschiedenen Profilen aufgeführt sind, verwirkt er den Arbeitgeber und lässt Sie unorganisiert erscheinen."

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