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Ehrlichkeit istin der Regel die beste politik. Und doch waren wir alle bekanntBieten Sie eine Lüge an hier und dort - insbesondere wenn es um Primpping-Qualifikationen in einem Vorstellungsgespräch geht. Tatsächlich Forscher aus demUniversität von Massachusetts. stellte fest, dass ein überwältigender 81 Prozent der Menschen während des Interviewprozesses irgendwann über sich selbst gelogen hat.

Egal, ob Sie ein Mieter-Manager sind, in dem Sie sich hoffen, einige gemeinsame Unwahrheiten oder einen Interviewpartner auszuweichen, der versucht, zu entscheiden, was Sie lügen sollten und was Sie tun solltenbestimmt Sollte nicht, dass Sie die häufigsten Fabrikationen lesen möchten, die während des Interviewprozesses auftreten.

"Lange Lücken in Résumés neigen dazu, sich von potenziellen Arbeitgebern aufmerksam zu machen", sagtMelissa-Scherkett., ein Karriereberater mitGlobale Erfahrungen. Laut Scherkett müssen Sie sich jedoch nicht darüber lügen, was während Ihrer Beschäftigungslücke weiterging, um sich selbst einen praktikablen Kandidaten zu machen - vor allem, wenn Sie sich aus persönlichen Gründen Zeit angenommen haben.

"Es besteht keine Notwendigkeit, eine Geschichte zu ersetzen, um das zu ersetzen, was tatsächlich passiert ist, aber ich glaube auch nicht, dass es in einem Interview braucht, um persönlich zu erfahren, warum Sie auch in Ihrem Résumé eine Lücke haben können", sagt sie. Ihr Rat? Sagen Sie einfach Ihrem Interviewer, dass Sie etwas persönliche Zeit haben, und lassen Sie es dabei.

Obwohl die Rollen von Ihrem Résumé ablassentechnisch Liegen, dies ist eine Instanz, in der die Wahrheit weglassen, ist eigentlich eine gute Sache - zumindest, so sagtMichelle Aikman., einNational zertifizierter Résumé-Schriftsteller.

Wenn Sie Ihr Résumé zusammenstellen, erklärte AikmanGlastür Dass Sie immer "in Betracht ziehen sollten", wie wichtig die Erfahrung ist, Ihre Fähigkeit, den Job zu vermitteln, und ob es absolut wichtig ist, dass Sie Ihre Qualifikationen oder früheren Erfahrungen mit einer ihm verbundenen Zeitleiste kommunizieren. " Wenn die vorherige Erfahrung nicht relevant ist, gibt es keinen Schaden, ihn abzulassen!

Die Leute werden so ziemlich alles sagen, wenn es bedeutet, ihren Traumjob zu sichern. Dies ist jedoch eines dieser Vorstellungsgesprächsgüter, die wirklich wiederkommen können, um Sie zu beißen. Sicher, diese Lüge könnte Sie den Job schneiden - aber wenn Sie einen potenziellen Arbeitgeber fälschlicherweise sagen, dass Sie offen sindziehen um Irgendwo im Land, dann sind Sie möglicherweise unangenehm überrascht, wenn Ihr anschließendes Stellenangebot von Ihrem Umzug kontingiert wirdder mittlere Westen.

Wenn Sie verzweifelt für einen neuen Job sind, sind Sie scheinbar bereit, die kleinen Dinge zu übersehen - wie ein zweistündiger Pendel - das würde normalerweise eine Position weniger als ideal machen. Aber auch wenn Sie sich damals nicht bewusst sind, erzählen Sie einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie nicht von einem belasteten sindverrückter Pendel ist eine mutige und blattante Lüge - und es ist nicht eins, der es wert ist, zu erzählen, wie diese wahnsinnige Reise wahrscheinlich zu Ihrer eventuellen Abweichung des Unternehmens führen wird.

In der Tat, einer Umfrage, durchgeführt von der BürovermietungRegus stellte fest, dass fast jeder in fünf Menschen global überlegt hat, ihren Job zu verlassen, nur weil ihr Pendel zu lang ist. Für Arbeiter, deren Pendel mindestens eine Stunde beträgt, beträgt diese Zahl 39 Prozent.

Viele beauftragte Bewerber gehen davon aus, dass sie sich über ihr aktuelles oder bisheriges Gehalt lügen müssen, um die Entschädigung zu erhalten, die sie wünschen. Diese Strategie hinterlässt jedoch in der Regel auf mehr als einen. Es ist nicht nur ein Mieter-Manager, einem Kandidaten, der, den sie in einer Lüge erwischt haben, weniger wahrscheinlich in Betracht ziehen, aber fälschlicherweise fällt, dass Ihr derzeitiges Gehalt fällt, könnte auch den Interviewer dazu führen, dass er davon ausgeht, dass sie nicht angemessene Entschädigung bieten können, was dazu führt, dass sie es nehmen können Sie aus dem Laufenden.

Theresa Merrill., ein Muse-Karrieretrainer, erzählteForbesdass sie nicht nur gegen Liegen rät, sondern auch gegen aufschlussreiche Gehaltsinformationen überhaupt, sagen, dass "Wenn Sie an den Punkt kommen, an dem Sie das Gefühl haben, Ihnen etwas zu geben, geben Sie eine Reichweite - nicht eine lange Zahl."

Da niemand schlecht über ihren ehemaligen Arbeitgeber an die Person sprechen möchte, die ihr zukünftiger Arbeitgeber sein könnte, ist dies eine Lüge, die häufig in einem Vorstellungsgespräch auftaucht. Und zumal ist dies eine Falschheit, die typischerweise in Ihren Gunsten arbeitet - insbesondere seit den AutorenGlastür, sagt negative Dinge über Ihren letzten Chef oder ein Unternehmen von einem deram schlimmsten Dinge, die Sie in einem Interview tun können.

Natürlich ist das Zusammenstoß mit den Höheren nicht ungewöhnlich. Tatsächlich in einemGallupErhebung von 150.000 Mitarbeitern, ein überwältigender 70 Prozent der Menschen gab zu, dass sie nicht mit ihrem Chef mitkamen. Es gibt jedoch eine feine Linie zwischen ehrlich über Ihre aktuelle Führungssituation und Bashingdein Boss Bis zum Sinn, kleiner zu sein - und wenn Sie den Unterschied zwischen diesen beiden Dingen nicht erkennen können, ist das Lügen vielleicht Ihre beste Wette.

Wenn Sie nicht gründliche Forschung an der Firma durchführen, die Sie vor Ihrem großen Moment interviewen, kann jeder Mieter-Manager direkt durch diese Lüge sehen. Natürlich sollten Sie Ihrem Interviewer nicht zugeben, dass Sie keine Ahnung haben, was ihre Firma tut, aber Sie sollten ihnen auch nicht sagen, dass Sie sich seit Jahren von ihrem Unternehmen geträumt haben, es sei denn, es ist die ehrliche Wahrheit (und Sie) kann es mit Anekdoten und Fakten zurückgehen).

Die Menschen lügen dabei, die technischen und professionellen Fähigkeiten ständig in den Vorstellungsgesprächen zu beginnen. Diese Unwahrheiten sind jedoch sinnlos, sehen, als ob Sie den Job bekommen, eigentlich nicht in der Lage seintunes. WiePeter Harris., Chefredakteur von Online-Jobboard-Workopolis, erklärtGeschäftseingeweihter"Sie sollten sicher nicht über Fähigkeiten lügen, die Sie nicht wirklich haben. Es ist nicht sinnvoll, für einen Job eingestellt zu werden, der Sie nicht wirklich tun können."

Büros sind kollaborative Räume, in denen Kollegen zusammenarbeiten müssen, um Ergebnisse zu erzielen. Daher ist es in der Regel in einem interessanten Interviewpartner, das das beste Interesse eines Interviewpartners zu lügen, um eine Person Person zu sein, wenn die Realität ist, dass sie lieber solo fahren. Wenig White ist wie dieser, der allgemein als akzeptabel angesehen wird, insbesondere als Sehen, da die Alternative einem potenziellen Arbeitgeber zulassen würde, dass Sie nicht gut mit anderen spielen.

Dies ist eines der weißen Lügen des Vorstellungsgesprächs, das eigentlich in Ihren Gunsten arbeiten kann - wenn Sie ordnungsgemäß ausgeführt werden. "Wenn Sie überhaupt Interessen auf Ihrem Résumé auflisten oder in Ihrem Interview diskutieren, stellen Sie sicher, dass sie sich direkt auf den Job oder die Kultur des Unternehmens beziehen, auf das Sie sich bewerben", sagte Harris. "Dazu gehört die Firmenseite Fotos des Teams auf Charity Mountainbike-Runden? Wenn ja, zählen Ihre Interessen mit Mountainbiken und Wohltätigkeitsförderung."

Es gibt ein riesiges Stigma, das die Idee umgibt, abgefeuert zu werden, weshalb so viele potenzielle Jobkandidaten sowohl auf ihren Lebensläufen als auch in einem Interview dabei liegen. Ein einfacher Hintergrundkreuze eines Miemes-Managers wird jedoch diese Informationen enthüllt, und es ist immer besser, sich selbst besser zu erklügen, was passiert ist, als es passiert ist, als es in einer weiteren unnötigen Lüge gefangen werden soll.

Als GeschäftsinhaberPhil Wrzesinski.erklärtKarriereBuilder"Ich bin nicht so besorgt über schlechte Dinge, die in [einem Kandidaten] in der Vergangenheit vergangen sind, wie sie mit diesen Problemen umgehen. Das zeigt ihren wahren Charakter."

Sicher, das Liegen von Ihrer letzten Position, könnte eindeutig laut klingen, aber es wird weniger sein, wenn Ihr Interviewer diese Informationen überprüft, und erkennt, dass es einfach nicht wahr ist. Wenn Sie sich anfühlen, wie Ihr eigentlicher Jobtitel Ihre Jobfunktionen nicht ordnungsgemäß hervorhebt, sollten Sie Ihre Pflichten an Ihrem aktuellen Unternehmen hervorheben, anstatt nur einen neuen Titel zu erstellen.

"Wenn Sie sich in einem Abschluss lügen, werden Sie wahrscheinlich erwischt werden," HeadhunterNick Corcodios. erklärtPebs. "[Oder] schlimmer, weil einige dieser Hintergrundprüfungen Zeit brauchen, ist die Wahrheit möglicherweise nicht auftaucht, bis du gemietet binst- [und], dann verlieren du deinen neuen Job." Und wenn Sie keinen Abschluss haben, ist es nicht das Ende der Welt: Mehrere Arbeitsplätze, die dort nicht erforderlich sind, benötigen keine Hochschulausbildung, und selbst die Jobs, die einen Abschluss als Notwendigkeit auflisten, sind bereit, es auf den richtigen Kandidaten zu übersehen .

Interviewer fragen Sie nicht nach Ihren Schwächen, nur um zu sehen, ob Sie kreative Wege herausfinden können, um mehr über Ihre Stärken zu sprechen. Eher als persönlicher FinanzautorRamit Sethi. auf einer Episode erklärtDie Tim-Ferris-ShowDiese Frage testet, ob Sie anerkennen können, dass Sie Fehler haben und ob "Sie selbstbewusst genug sind, um daran arbeiten, daran zu verbessern."

Fast jeder Arbeitsplatz, den Sie im Laufe Ihrer Karriere haben, werden Sie benötigen, um Aufgaben außerhalb Ihrer Kernverantwortung auszuführen. Wenn Sie also aus irgendeinem Grund in der Regel unenthusistisch sind, in anderen Teilen des Unternehmens zu helfen, dann ist Ihre beste Wette wahrscheinlich nur zu lügen und sagt, dass Sie ein Teamplayer sind.

In einer Umfrage, die vom Personaldienst durchgeführt wirdAccountEMPS., 18 Prozent von CFOs und 28 Prozent der Arbeiter fanden Büro-Klatsch, um ein gemeinsamer Verstoß gegen Arbeitsplatzetikette zu sein. Also, Angesichts der Anzahl der Menschen, die diese Praxis ablehnen, ist es nicht überraschend, dass so viele Arbeitskandidaten FIB über ihre Beteiligung an widerlichem Büro Tittle-Tittre-Tlittle-Feiern.

"Wo siehst du dich in fünf Jahren?" Stellen Sie diese Frage diese Frage ständig, und die Interviewpartner liegen in der Antwort genauso oft. Wieso den? "Niemand weiß, wo sie in fünf Jahren sein werden," KarrieretrainerDarrell Gurney. erklärtCnbc.. "Einen Job nehmen ist wieEheversprechen Seit dem Angestellten und dem Arbeitgeber - Sie geben Ihre Absichten an, und dann geben Sie es einfach Ihren besten Schuss. "

Die Lüge ist nicht die Aussage, sondern die Referenzen selbst. Wenn Arbeitskandidaten sich Sorgen machen, was ein ehemaliger Manager über sie sagen könnte, versuchen sie, die Situation zu kontrollieren, indem sie ihre Referenzen herstellen - das heißt, den Namen und die Anzahl der Freunde und Mitbewohner in der Gestalt der kontaktierbaren Kollegen aufzuladen. Dies ist eine solche gemeinsame Fabrikation während der Jobjagd, dass es sogar gibtUnternehmen Dort, dass Sie als Referenz zahlen können, und sie werden so weit gehen, um ein ganzes Unternehmen für Sie für den richtigen Preis auszubauen. Wir hoffen, dass wir Ihnen nicht sagen müssen, dass dies eine Lüge ist, die Sie definitiv vermeiden sollten.

Als Scherkett erklärte, betonte es, bestimmte Erfahrungen, die "für Ihren neuen Job wertvoll sind", in Ordnung, insbesondere wenn Sie sich in ein neues Karrierefeld wagen. Die Abgaben und Details von Details ist jedoch definitiv nicht in Ordnung. Wenn Sie zum Beispiel an einem leitenden Niveau als unbezahlter Freiwilliger gearbeitet haben, ist es absolut akzeptabel, dies zu erwähnen, wenn Sie nach der Führungserfahrung gefragt werden. Sie beginnen jedoch, in das inakzeptable Reich der Unwahrheiten zu überqueren, wenn Sie Directional-Pflichten bei Ihrem letzten Job ergreifen, nur um so zu klingen, als hätten Sie die notwendige Erfahrung.

So sehr das Mietmanager versuchen könnte, sie zu finden, gibt es die perfekten Kandidaten einfach nicht - und wenn sie es taten, würden sie definitiv nicht sprechen, wie perfekt sie sind. Anstatt diese Übertreibung während Ihres Vorstellungsgesprächs auszuführen, konzentrieren Sie sich darauf, die Pflichten der Rolle zu markieren, die Sie mit der Nähe von Perfektion durchführen können, wobei Sie Ihre Ansprüche mit anekdotalen Beweisen und früheren oder aktuellen Jobfunktionen unterstützen können.

Warum würde jemand ein Unternehmen hinterlassen?Sie wurden befördert mit einer solchen Häufigkeit? Die Interviewer können direkt durch diese allzu häufige Lüge sehen - und auch wenn sie es nicht tun können, ist alles, was sie tun müssen, ist Ihr ehemaliger Arbeitgeber, um die Wahrheit herauszufinden.

Zu spät zu einem Interview istnoch nie ein guter Blick. Und wenn Sie aus irgendeinem Grund verspätet sind, ist das letzte, was Sie tun möchten, über die Ursache Ihrer Verzögerung lügen. Die meisten Einstellungsmanager sind sympathisch für unkontrollierbare Umstände wie Verkehr oder verspätete U-Bahnen - aber wenn sie irgendwie herausfinden, dass der wahre Grund, warum Sie spät waren, weil Sie verschlungen sind oder einfach zu vertiefen sindNetflix Marathon. Um von der Couch abzuwerden, dann können Sie sich von der Position auch immer, dass Sie danach steif.

Weil Arbeitgeber dazu neigen, eineunvernünftig Negative Wahrnehmung von Ex-Verurteilten, die Menschen spüren, dass sie über ihre kriminellen Vergangenheit liegen müssen, um ihren Fuß in die Tür zu bringen. Dieses Detail wird jedoch während einer routinemäßigen Hintergrundprüfung herauskommen, sodass es am besten ist, nur ehrlich über alle vergangenen Run-Ins mit dem Gesetz zu sein, und sobald diese Informationen aus dem Weg sind, um sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren.

Über das Sein liegenfließend in einer Fremdsprache Auf das Gesicht eines Personalvermittlers ist noch schlimmer, als auf einem Lebenslauf darüber zu liegen. In einem Vorstellungsgespräch kann Ihr Interviewer Sie bitten, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren - und es wird ziemlich unbeholfen sein, wenn Sie alles wissen, wie man auf Französisch sagen sollHallo,Auf Wiedersehen, undWo ist die Toilette?

Wenn Job-Listings einen bestimmten College-Major als eine ihrer Präferenzen einschließen, lügen die Kandidaten oft darüber, was sie studiert, nur um sich im Interviewprozess ein angebliches Bein-Up zu geben. Ihre Erfahrung sagt jedoch viel mehr als Ihr Studium, und jedes Unternehmen, das es wert ist, für den Arbeitsplatz, für den der Semantik eines College-Major für einen wirklich qualifizierten Kandidaten zu sehen ist.

Die Menschen setzen sich häufig an Manager über verschiedene Lizenzen und Zertifizierungen - aber in einigen Fällen, in einigen Fällen, wie beispielsweise wenn eine Person vorgibt, CPR-zertifiziert zu sein, kann diese FIB tödlich sein.

Wenn Sie bei all Ihren bisherigen Jobs bekannt waren, weil Sie den Schreibtisch mit dem RANCID verzichtetMartha Stewart-Level organisiert.

Wenn Sie immer noch an Ihrem Job sind, dann eine der Fragen, die Sie während eines Interviews hören können, ist: "Warum möchten Sie Ihre aktuelle Position verlassen?" Wenn jedoch Ihre echte Antwort auf diese Frage ein mageres Gehalt oder einen schrecklichen Chef beinhaltet, dann sind Sie wahrscheinlich besser, nur etwas zu tun, um neue Wachstumschancen zu erkunden.

Niemand will Wochenenden und Feiertage arbeiten. Wenn Sie jedoch lügen und dem Einstellungsleiter sagen, dass Sie am Samstag-Schichten arbeiten, sollten Sie sich darauf vorbereiten, dass Sie für immer den Go-to-Guy für Wochenend- und Urlaubsberichterstatter sein sollten, falls Sie ein Angebot von diesem Unternehmen erhalten.

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