Good Lifestyle

Für diejenigen, die sich in der Nähe dieser 40-jährigen Marke befinden, vergessen Sie, in den Rückspiegel zu schauen, und schauen Sie an, diese riesige Windschutzscheibe vor Ihnen in Richtung Ihrer Zukunft zu schauen. Es ist an der Zeit, das zu übernehmen, was Sie wollen - insbesondere bei der Arbeit - und herauszufinden (und das Erhalten) Ihr Verdienstpotenzial. Deshalb geben wir Ihnen 40 der besten Möglichkeiten, um eine Beförderung zu fördern, um das fünfte Lebenszehnt des Lebens zu erreichen, und verstehen, wie wichtig es ist, die Anklage zu übernehmen und zu erwerben, was Sie verdienen. Und wenn Sie die Leiter so schnell erklimmen möchten, bekommst du ein Nasenbluten,Dies ist der schnellste Weg, um gefördert zu werden.

Wenn Sie auf eine gewisse Gehaltserhöhung im Auge haben, stellen Sie sicher, dass Sie vergleichbare Figuren an den Tisch mitbringen, wenn Sie sich mit Ihrem Chef oder Manager treffen. Schauen Sie, niemand vergleicht sich mit anderen, sondern stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie Ihre Erfahrung, Ihr Wissen und Ihre Ziele eine realistische Erwartung festlegen. Und für mehr Sage-Berufsberatung,Genau wie kann man nach einer Erhöhung fragen.

Es ist eine Sache, sich an Ihren Chef zu nähern und um eine Förderung zu bitten, wenn Sie 40 Jahre alt sind. Es ist eine andere Zeit, sich Zeit zu nehmen, um eine Präsentation zu organisieren und die Anfrage in einer E-Mail für ihn zu liefern oder sie zu betrachten. Erste Eindrücke sind alles im Leben, und wenn Sie mit einem schnellen Powerpoint aufmerksam machen können, zeigt Sie, was Sie fragen, wodurch Sie Ihre Chancen erhöhen, um das, was Sie anfordern, zu erhalten.

Wie haben Sie entweder das Geld Geld oder den Erhöhung des Umsatzes oder der Produktion (oder dessen oben genannten) gerettet?? In einer nummergetriebenen Welt sind die beiden Fragen, die Sie benötigen, bevor Sie sich darüber nachdenken müssen, bevor Sie sich darüber nachdenken, Ihrem Chef über eine Förderung zu nähern. Graben Sie in die kalte harte Anzahl und geben Sie sachliche Statistiken. Das macht es schwieriger, eine Anfrage zu verweigern.

Ja, wenn Sie der Mann sein wollen, müssen Sie sich wie der Mann anziehen - oder so etwas. IhreKleidung kann einen langen Weg hineingehenSie die Förderung bringen, die Sie wünschen. Das bedeutet nicht immer, Anzüge zu trägt, und Krawatten in einem geschäftsgeleiteten Umfeld, aber es bedeutet, den Teil zu schauen, wenn Sie sich vorbereiten, um eine Förderung vorzubereiten. Hey, fälsche es, bis du es schaffst, richtig? Und Fellas, wenn Sie in dieser Abteilung Hilfe benötigen, überprüfen Sie diese17 Erstaunliche Stil-Upgrades für Männer.

Sie wissen, dass das alte Sprichwort mit Bezug auf Beziehungen, die besagen, "Sie können jemanden nicht glücklich machen, bis Sie mit sich selbst glücklich sind?" Nun, das gleiche (irgendwie) gilt auch, wenn es um Ihre Karriere geht. Fragen Sie sich, ob Sie wirklich zufrieden mit dem, was Ihr Karriereweg ist, und darauf zuzugreifen, was Sie tun können, um sie zu verbessern oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie sollten jetzt Ihre Stärken und Schwächen verstehen. Und für mehr Möglichkeiten, einen süßen Titelstoß zu nordieren, hier sind hier20 Möglichkeiten, wie emotionale Intelligenz helfen kann, eine Förderung zu erhalten.

Apropos der Verbesserung neuer Fähigkeiten, mit all den in diesen Tagen verfügbaren Ressourcen und den ständigen Informationsfluss an unseren Fingerspitzen, wäre Sie dumm, sie nicht für eine Förderungsanfrage zu nutzen. Vielleicht nimmt es Online-Klassen ein, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, oder das Lesen von Best-Selling-Büchern zum Management, um Sie besser vorzubereitenein Team führen. Was auch immer die Methode auch immer, Sie sollten immer auf jeder Hinsicht lernen.

Hier ist das, was an guten Führern ist: Es ist nicht etwas, was die Leute fälschen können. Wenn Sie es versuchen, sehen Sie Ihre Kollegen oder Ihr Team direkt durch und werden nicht motiviert, um die Arbeit zu erledigen. Das heißt, sich mit führenden Projekten vertraut und verstehen, dass der Teil der Führung auch nicht fehlgeschlagen ist, also bereiten Sie sich darauf vor, auf diese Situationen zu reagieren, Verantwortung zu übernehmen, aus Ihren Fehlern zu lernen und andere für die nächste Aufgabe zu lernen und andere für die nächste Aufgabe zu lernen.

Wenn Sie jetzt noch nicht bereits bemerkt haben, ist die Welt digital. Es gibt einen Grund warumJeder ist immer auf ihren Telefonen, Antworten auf E-Mails und Jotting-Noten auf der U-Bahn - und nicht, weil sie ein Spiel spielen. Um in Ihren 40er Jahren eine Förderung zu erhalten, müssen Sie das Lingo, die Fähigkeiten und Gründe dafür verstehen, warum dies sowohl für Ihre Karriere als auch für das Unternehmen so wichtig ist.

Du hast eine Menge Dinge während Ihrer Karriere zu diesem Punkt zu tun gefragt, aber erraten, was Sie brauchen werden zu halten, um die Anpassung die Förderung, die Sie wollen zu bekommen. Zum Beispiel in einem Bereich wie Journalismus, vorbei sind die Zeiten, als man sich hinsetzen und einen Strom des Bewusstseins schreiben. Heutzutage ist es, SEO gibt es HTML, sind dort eingebettete Videos und Bilder und Social-Media-Post gibt es .... Ja, Sie erhalten den Punkt. Sie können entweder in Ihren Wegen oder sein ein wenig unangenehm zu beweisen Ihren Wert stur sein.

Wollen Sie wissen, was jeder in diesen Tagen will? Inhalt. Ja, wissen Sie, wie das Sprichwort sagt: „Content ist König.“ Nun, Sie wissen, was Inhalt ist nur König, wenn es für einen König, und dass in der Regel Mittel zu verstehen, wie eine gute Geschichte zu erzählen. Wollen Sie wissen, warum Anzeigen wie Colin Kaepernick Winkel Nike ging viral? Es erzählt eine Geschichte über ein Thema, das Emotionen mit Menschen getroffen. Wenn Sie über 40 sind, sollten Sie viele Erfahrungen müssen, um Hilfe ziehen auf diese Geschichten Gestalt annehmen, zum Leben erweckt werden, und in einer kreativen Art und Weise auszuführen.

Das sind drei Worte, dass jeder, der 40 Jahre alt ist sollte inzwischen wissen, aber es ist, wie sie in Unternehmen integriert sind, die noch wichtiger ist. Sicher, Sie wissen, dass Sie einen Manager zu werden brauchen, wollen die Förderung, die Sie zu bekommen, können Sie auch verstehen, wie ein besserer Manager sein, aber es ist, wenn Sie tatsächlich die Dinge tun, notwendig, diese Aufgabe zu erfüllen, wenn Sie tatsächlich zu Ihrem Chef beweisen, dass Sie ‚re würdig Werbe Anfrage.

Ob es sich um Salesforce oder Google Analytics, sollten Daten handeln, als Ihr bester Freund in allen Bereichen der Arbeit. Sie können kein Mathe-Genie sein, aber man sollte ein Anfänger Grundlage haben, wie die Daten zu lesen und es zu Ihrem Vorteil nutzen. Es gibt einen Grund, warum so viele große Marken wollen Engagement sehen, und es ist, weil sie verwenden möchten, dass Daten, die ihre nächste Geschäftsentscheidung zu formulieren.

Auch hier brauchen Sie keine Finanz- oder Rechnungswesen Genie zu sein, aber in Anbetracht der Tatsache, dass Sie 40 Jahre alt sind, haben Sie wahrscheinlichBudget sowohl auf persönliche einem und berufliche Ebene inzwischen. Bringen Sie einige kalte harte Zahlen zu Ihrem Chef oder Manager, während die Idee einer Promotion präsentiert, die zeigen, wie Sie direkt in der unteren Zeile beeinflusst.

Die meisten Menschen haben Angst vor einem Raum und reden zu stehen. Wir bekommen, dass-es kann die einsame Stimme in einem Raum einschüchternd sein. Wenn Sie jedoch sind für eine Förderung suchen, müssen Sie Ihre Koteletts beweisen, und ein Teil dieser Mittel vor Kollegen oder sogar Fremden zu sprechen, eine Präsentation zu geben. Meistern Sie die Kunst dieser-für große und kleine Gruppen-und Ihr Chef sehen Sie das Potenzial für eine Förderung haben.

Ähnlich wie die oben genannten Teil zu lernen, wie man digital sein, Social Media ist eine andere Fähigkeit, die jeder über 40 Anforderungen zu meistern, um eine Förderung zu erhalten. Dies bedeutet nicht nur verschwommene Bilder von Ihrer Familie Urlaub veröffentlichen, entweder, sondern vielmehr, wie Erkenntnisse zu analysieren und wie einen Beitrag oder eine Geschichte zu strukturieren, dass Engagement begeistern wird. Es wird schwierig sein und frustrierend, aber es ist notwendig, um Ihr Wissen zu erweitern.

Durch einen strategischen Planer zu sein, werden Sie Ihren Chef oder Manager zeigen, dass Sie verantwortlich sind, organisiert und mehrere Projekte auf einmal jonglieren können. Es ist zu verstehen, wie effizient zu arbeiten, ohne Betonung oderBrennen Sie sich aus, Die ein wichtiges Merkmal für jemanden ist, vermutlich, sucht eine Führungsposition zu besitzen.

Es gibt so viele gute Bücher gibt, die eine Person, eine bessere Gesamt werden helfen können. Diese müssen nicht alle sein Geschäft bezogen, sondern können auch als inspirierend dienen oder einfach von einem Thema von Interesse Sie haben. (Groß Fiktion funktioniert, auch.) Lesen ist auch eine gute Möglichkeit zu dekomprimieren von der Arbeit, während immer noch deinen Geist aktiv zu halten, was kann helfen, Ideen in Ihrer Karriere zu begeistern. Für Ideen, wo zu beginnen, sollten Sie auf die Rückbesinnung40 Bücher Sie Hass in der High School, dass Sie Love Now.

Wie oft sprechen Sie mit einem Personalchef und sie sagen, sie suchen jemanden, der einen „unternehmerischen Geist“ über sie hat? Wenn wir raten müssten, würden wir „die ganze Zeit wohl“ sagen. Nun, das ist, weil Arbeitsplätze in diesen Tagen suchen Swiss-Taschenmesser, die verschiedene Hüte und Griff Erfolg und Misserfolg tragen kann als auch Kiel wie möglich. Das mag klischeehaft klingen, aber wenn Sie nicht bereit sind, die Ärmel zu hochzukrempeln und zu tun, mehrere Aufgaben, sind Sie wahrscheinlich nicht bekommen, dass Level-up Sie wollen.

Es kann in 40 Jahren dumm klingen, aber es wird immer Büropolitik und Drama geben, unabhängig davon, was in Ihrem Alter ist. Tun Sie Ihr Bestes, um daran zu vermeiden, teilzunehmen, und fungieren Sie mehr als das, um ihn zu schließen, wodurch das Verständnis, dass diese Art von Atmosphäre für die Unternehmenskultur schlecht ist und sich entlöst. Es ist diese Kleinigkeiten, die einen langen Weg dabei machen können, um Ihnen dabei zu helfen, diese Förderung zu erhalten.

Ja, Sie hatten eine jahrelange Erfahrung und können sich für einen Experten in verschiedenen Dingen in Ihrem Berufsfeld betrachten. Das heißt immer noch nicht, dass Sie wissen, wie Sie das Buch auf alles schreiben können. Demütig bleiben und anderen helfen, besser bei ihrem Job zu werden, ist auch ein wichtiges Merkmal, um eine Förderung zu erhalten. Es zeigt Führung und einen Fokus auf die Selbstlosigkeit, was die Bosse von ihren Mitarbeitern sehen wollen.

Dies kann eines von zwei Dingen bedeuten. Erstens kann es bedeutet, Ihre Idee zu verteidigen, und die Arbeit, die Sie in ein Projekt eingesetzt haben, unabhängig vom Ergebnis. Zweitens kann es bedeutet, Stolz auf alles zu nehmen, was Sie tun, aber vorsichtig, sich als zu aufdringlich zu kommen. Niemand ist perfekt, so verstehen, wie man konstruktive Kritik einnimmt, und nutze es zu Ihrem Vorteil, während Sie immer noch versuchen, gemeinsam auf der Arbeit oder Idee, die Sie bereits entwickelt haben, gemeinsamer Boden zu finden.

Sie sind beide Erwachsene, also haben Sie keine Angst, Ihren Verstand zu sprechen, wenn Sie einige Löcher finden, was Ihr Chef oder Manager sagt. In der Tat ist es oft gefördert, um eine Förderung zu erhalten, da sie Initiative und eine Leidenschaft zeigt, die Sie in das Projekt investiert haben. Plus, nur weil er oder sie den ausgefallenen Titel hat, bedeutet das nicht, dass jede Entscheidung jedes Mal die richtige Entscheidung sein wird.

Kein Chef will von einem Problem hören, das los ist. Er oder sie möchte wissen, was die Lösung für das Problem war. (Beachten Sie die Vergangenheit dort.) Es ist die menschliche Natur, um zuerst über ein Problem zu sprechen, dann versuchen Sie es zu lösen, aber das ist einfach nicht der richtige Weg, um Ihrem Chef zu zeigen, dass es Zeit für eine Förderung ist. Anstatt zu versuchen, sich gut aussehen zu lassen, stecken Sie einfach den Kibosh auf das Thema selbst und selbst wenn Ihr Chef nicht davon erscheint, nehmen Sie stolz darauf, zu wissen, dass es kein Problem mehr ist.

Sie mögen Ihre Kollegen und genießen Sie die Unternehmenskultur, aber zu fördern, bedeutet, den Unterschied zwischen dem Freund eines Freundes zu kennen und den Kollegen einer Person zu sein. Sehen Sie, Sie sollten immer Respekt für die Menschen haben, mit denen Sie zusammenarbeiten, aber wenn sich jemand weiterhin das Unternehmen aus irgendeinem Grund herunterbringt, ist es auf Sie, ihnen zu sagen, dass dies streng professionell und nichts Persönliches ist. Das kann für viele Menschen schwierig sein, aber bei 40 Jahren sollte es mehr über die Produktion und weniger über Gefühle sein (momentan) verletzt.

Kein Chef will ihn mehr als einmal wiederholen, also notiert, wenn sie sagen, dass etwas wahrscheinlich eine Gewohnheit sein sollte, in das Sie eingehen. Unsere Köpfe sind den ganzen Tag mit Informationen und Ablenkungen und Aufgaben täglich gefüllt, daher ist es unmöglich, alles, ohne dass alles, ohne dass Sie von einem vertrauenswürdigen Notizblock in einer Weile ein wenig erinnern können.

Nehmen Sie nicht davon aus, dass Sie wissen, was Ihr Chef will, weil es eine ähnliche Aufgabe für ein ehemaliges Projekt ist. Stellen Sie also Fragen und stellen Sie sicher, dass es das erste Mal richtig gemacht wird. Ähnlich wie in den oben genannten, sich nicht zu wiederholen, will ein BOSS-Arbeit, die ihnen so nah sein möchte, dass sie das erste Mal so nah wie möglich ist, und Fragen zur Klärung der Richtungen sind wichtig, um zu zeigen, wie Sie wissen, wie man ordnungsgemäß kommunizieren kann richtiger Plan.

Dies bedeutet, eine Präsenz in Meetings zu haben, aber es bedeutet auch, auf Büroparteien und andere lässige Situationen zu zeigen, in denen das gesamte Unternehmen etwas mehr ist, nun, selbst. Wie oben erwähnt, sollten Sie Ihre Kollegen immer respektieren, und ein Teil des Erwerbs, dass ein gegenseitiger Respekt besteht, ist, sie wirklich als Menschen kennenzulernen, und nicht nur "Jane, der in Accounting arbeitet."

Erstellen Sie eine laufende Gruppe für Kollegen, um sich anzuschließen? Was ist mit der Zusammenstellung einer Spendenaktion, mit der Menschen miteinander verbunden sind, und eine gute Werbung für die Marke? Vielleicht hilft es nur, ein Ereignis am Wochenende aufzustellen, und zeigt jüngere Mitarbeiter, die Sie begangen haben. Sie haben bereits eine Tonne auf Ihrem Teller, aber die Zeit, sich an der Zeit zu nehmen, eine Investition in Ihr Unternehmen zu zeigen, ist ein guter Weg, um Ihrem Chef zu beweisen, dass Sie für diese Förderung bereit sind.

Machen Sie unter keinen Umständen einen großen Kopf darüber, was Sie in der Vergangenheit getan haben. Ja, es ist wichtig, und ja, Sie sollten stolz auf die Arbeit sein, die Sie getan haben, aber ein Ego haben und einen Kredit für sich selbst nehmen, ist eine schreckliche Art, dass Ihr Chef Sie mit einer Förderung belohnen möchte. Seien Sie wie oben erwähnt, bescheiden und haben Sie keine Angst, das Lob mit anderen anstelle von sich selbst zu leiten.

Ihr Chef kümmert sich nicht darum, wie ein Kunde ein Treffen weiterläuft, oderWie Ihr Urlaub unterbrochene Aufgaben unterbrochen Das war geplant, abgeschlossen zu sein, oder dass Sie krank wurden und nie die von Ihnen verpasste Arbeit zusammensetzen. Entschuldigungen sind wie Bauchknöpfe: Wir haben sie alle bekommen, aber Sie müssen einen Weg herausfinden, um Ihren Chef zu vermeiden, den Sie jemals Ihre sehen, in so viel mehr Wege als eins.

Sicher, Sie möchten auf Ihrem Chef einen Eindruck machen, aber er weiß nicht alles, was Sie auf Ihrem Teller haben, also sagen Sie ihnen nicht, dass Sie auf einer Aufgabe liefern können, die Sie einfach nicht haben Bandbreite für. Am Ende wird ein halbes Anstrengungsaufwand zurückkommen und beißen, so dass es nicht so beeindruckend ist, wenn Sie das Endergebnis präsentieren und auch Ihre anderen Verantwortlichkeiten gesunken haben.

Es ist eine Sache, mit Menschen mit LinkedIn verbunden zu sein. Es ist eine andere, um diese Beziehungen in etwas zu nutzen und zu fördern, das Ihrem Unternehmen mit einem Neugeschäft oder zusätzlichen Umsatz profitieren kann. Wenn jemand Ihnen ihre Visitenkarte gibt, bedeutet dies, dass sie daran interessiert sind, erneut zu reden, und um eine Förderung zu erhalten, bedeutet dies, dass diese Situationen bewertet und ein Treffen liefert, das Ihren Chef zeigt, den Sie nach vorne nachdenken Gesellschaft.

Wenn Ihr Chef Sie fragt, warum Sie eine Erhöhung verdienen, sollten Sie nicht zu schwer über die Antwort denken müssen: Denken Sie einfach fühlbar. Zum Beispiel ist es eine Sache, viele Anstrengungen zu zeigen und groß zu sprechen, was Sie erledigen möchten, es ist ein anderer, um entweder Initiative zu ergreifen oder die Arbeit zu zeigen, um zu zeigen, was getan wurde. Sehen Sie, wie schöner dieser zweite Teil aussieht? Es geht darum zu zeigen, dass Sie nicht sagen, warum Sie wertvoll genug für eine Förderung sind.

Ein Mentor zu sein, ist eine große Verantwortung, die jemand musswollen zu haben, da es keine berufliche Anforderung oder eine Beschreibung ist, die jeder in seinem Titel hat. Ein Mentor zu werden bedeutet, Kollegen eine ruhige Stimme anzubieten, die den jüngeren Mitarbeitern, die Ihr Gehirn auswählen möchten, Zeit, und sich um das Unternehmen um das Unternehmen auszuwählen, das Sie sehen möchten, dass Sie alle sehen möchtenjedermann-Motion von ihm gelingt es.

Niemand wird immer ein strahlendes Licht der Positivität der Zeit sein, aber man kann sich sicherlich versuchen zu sein. Das bedeutet, gute psychische Gesundheitspraxis zu praktizieren, wie das Atmen, wenn es überwältigt ist, und vor allem, was noch wichtiger ist, nicht mit anderen Frustration. Sie denken vielleicht, dass Sie überflutet sind, und haben keine Zeit, um zu denken, oder fühlen Sie sich, als würden Sie von Ihrem Chef unterbewertet werden, halten Sie jedoch eine positive Mentalität, und die Dinge werden in die Perspektive fallen.

Sie wissen, was ein häufiger Fehler ist, dass 40-jährige Mitarbeiter nicht tun? Nehmen Sie sich tatsächlich die Zeit, um ihr Résumé- und Deckschreiben zu aktualisieren, um sich auf ihre jüngste Arbeit zu konzentrieren. Sie können die gesamte Arbeitssicherheit und die Arbeitszufriedenheit der Welt haben, aber behandeln Sie die Gelegenheit, um eine Förderung zu bitten, als würden Sie mit einem anderen Unternehmen interviewen, da Sie sich im bestmöglichen Licht verkauft haben.

Vergewissern Sie sich ebenfalls, dass Ihr Anschreiben mit den Trends übereinstimmt, die die Manager an der Suche nach diesen Tagen suchen, um die Sprache zu vermeiden, die möglicherweise auf den Radars von HR-Abteilungen gewesen sein könnte, wenn sie noch das Jahr 2000 war. (Wir betrachten Sie, "fähig an Microsoft Word.")

Die Arbeit kann uns alle verbrauchen, wenn wir es erlauben. Es gibt immer eine E-Mail, um auf eine E-Mail zu antworten, oder ein Treffen, um teilzunehmen, aber es ist die Person, die weiß, dass das Gleichgewicht des Arbeitslebensbetrags wichtig ist, um erfolgreich zu sein - sowohl persönlich als auch beruflich. Nun sagen wir Ihnen, dass wir Ihnen nicht sagen, ein Mittagstreffen abzublasen, um sich an einem Nachmittagslauf zu schleichen, aber wir sagen Ihnen, dass Sie, wenn Sie ausbalanciert sind, am glücklichsten sind, was bedeutet, dass Sie produktiver sind. Bosse werden danach danach suchen, wenn Sie sich auf eine Förderung nähern, da einige wirklich von der "Arbeit intelligenter, nicht schwieriger" mit Mantra leben.

Sie denken vielleicht, Sie denken vielleicht, dass Sie von einem Regisseur oder Vizepräsidenten-Titel in Ihrem Unternehmen verdienen, aber führt Ihre Produktion ein solches Ergebnis an? Wenn Sie noch nie in einer Pitch-Meeting waren oder ein Team verwaltet haben oder spürbare Ergebnisse haben, um Erfolg zu zeigen, sind Sie nicht für eine solche Förderung qualifiziert. Deshalb ist es wichtig, eine realistische Erwartung zu setzen, bevor Sie sich Ihrem Chef nähern, also fühlen Sie sich nicht besiegt, wenn er die Anfrage bestreitet.

Ein Teil der Anfrage nach einer Förderung ist natürlich ein Gefühl, dass Sie mit dem Schub in Titel und Berufsaufgaben finanziell belohnt werden. Bevor Sie Ihren Chef für eine Förderung fragen, fragen Sie sich jedoch, ob Sie sich für eine Förderung streng für mehr Geld interessieren, oder wenn Sie wirklich auf die neue Karriereentwicklung aufgeregt sind? Es ist wirklich gut, auf jeden Fall, aber es ist die Angestellten, die Werbeaktionen für die berufliche Entwicklung wünschen, die als erfolgreicher und authentischer auftreten, was zu einer höheren Wahrscheinlichkeit des Verdienens führen sollte.

Sie möchten wissen, was cool ist? Wenn jemand, der 40 Jahre alt ist, eigentlich von einem jüngeren Kollegen hört und lernt.

Messe oder nicht, wahr oder nicht, du wirst als "alte Person" im Büro angesehen werden, aber nur weil jüngere Mitarbeiter dich scherzhaft dich "Mom" oder "Papa" nennen, heißt das nicht, dass du eigentlich bist. Diese Mitarbeiter wollen auf Ihrem Niveau eines Tages auf Ihrem Niveau sein, so dass sie ihnen eine Stimme geben, die sich geschätzt fühlt, um zu kommunizieren und zu lernen, was dazu führen kann, was zu einer Förderung führen kann, indem er einfach in verschiedenen Situationen umliegend ist. Und für mehr Einblick in das moderne Arbeitsleben,Hier ist der Grund, warum Sie besser zu Hause arbeiten als in einem Büro.

Um fantastische Geheimnisse zu entdecken, um Ihr bestes Leben zu leben,Klicke hierum uns auf Instagram zu folgen!