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MitPanik über dem Coronavirus Anwachsen an dem Tag steigen auch Vorfälle des Rassismus auf den Aufstieg. der Coronavirus-Ausbruchbegann in Wuhan in der Hubei-Provinz Chinas, das zu einem Anstieg der Handlungen von Hass und Gewalt an asiatische Menschen geführt hat, trotz wiederholter Behauptungen von Beamten, die sagen, dass jeder von jeder ethnischen Zugehörigkeit kannVertrag Coronavirus.

Am 4. Februar aVideo aufgezeichnet In der New York City zeigte die U-Bahn einen harsamen Angriff auf eine asiatische Frau, die eine Gesichtsmaske trägt. Am 25. Februar, einem herzzerreißendenVideo aufgezeichnet Im San Francisco-Gebiet zeigte sich zwei Männer, die versuchten, einen älteren asiatischen Mann zu treffen, als sie seinen Wagen voller Dosen gestohlen haben. Am 2. März, ein andererVideo aufgezeichnet In der New York City-U-Bahn zeigte die U-Bahn eine Frau, die an einem asiatischen Mann schreigte und ihm suchte, um "nach Hause zu gehen." Und am 24. Februar namens ein chinesischer StudentJonathan Mokwarin einem rassistischen Coronavirus-Angriff angegriffen in London.

"Rassistinnen finden ständig Entschuldigungen, um ihren Hass zu erklären - und in diesem derzeitigen Kulissen des Coronavirus haben sie noch eine weitere Entschuldigung gefunden", schrieb Mok pro Woche nach dem Angriff auf Facebook. "Von der Ablehnung des Dienstes an eine chinesische Person, um rassistisch motivierte Hassverbrechen, jede einzelne dieser Handlungen, basiert auf Rassismus."

Chinesische Restaurants sind ebenfalls betroffen, mit einigen Berichten, die im letzten Monat Hälfte oder mehr ihres Geschäfts verlieren. "Keines von unserem Essen kommt aus China, aber das spielt keine Rolle.Thomas Lo., ein Mitbesitzer von Spion Cuisine in Queens, New York, sagte derNew York Post.. "Ich weiß nicht, was die Angst motiviert hat. Viele davon ist Fehlinformation."

"Die Leute versuchen, Orte zu vermeiden, an denen asiatische Leute sein werden, was völlig unbegründet ist"Sarah Baker, Präsident des Seattle-Kapitels der japanischen American Citizens League, erzählteDer Fremde. "Und es gab Vorfälle in der Gemeinschaft der Menschen, die vermieden werden, dass Menschen in den Bus kommen, und andere ziehen sich von ihnen, nur weil sie asiatisch sind."

Politik bedeutet Politik-Schriftsteller und chinesischer StudentMike Dinata. erlebte etwas Ähnliches in der U.K.

David Barron., ein zertifizierter Arbeitsanwalt an Rechtsanwalt in Cozen O'Connor, erzählteBestes Leben Dass die Menschen eigentlich aufpassen sollten, um die Diskriminierung am Arbeitsplatz zu vermeiden, da Coronavirus-Ängste erhöht.

"Viele Arbeitgeber setzen jetzt Notfallpläne zusammen", sagte er. "Es ist wichtig, keine Hysterie zu erstellen, da dies dazu führt, dass Menschen dazu führen, dass Menschen bestimmte Gruppen für ihre Probleme verantwortlich machen, was aFeindliche Arbeitsumgebung. Und Sie können nicht davon ausgehen, dass jemand solltezu Hause bleiben weil sie südkoreanisch sind. "

Barron sagte auch, dass es für Unternehmen legal istReisebans In bestimmten Ländern sollten sie sich darauf hinweisen, wie sich die Mitarbeiter auswirken könnten, deren Familien aus diesen Ländern stammen und dadurch Diskriminierung erfahren können. "Das meiste davon ist gesunder Menschenverstand", sagte er. "Aber die Leute neigen dazu, ihren gesunden Menschenverstand zu verlieren, wenn sie unter Druck sind."

Janice Gasssam. vonForbesdarauf hingewiesen, dass "der Rassismus, den viele Menschen in asiatischer Abstammung derzeit erleben, seltsam von den USA in den 1800er Jahren erinnertDer chinesische Ausschlussgesetz von 1882 war vorbei. Das Gesetz wurde auf der Grundlage des falschen Glaubens bestanden, dass die verringerte Löhne und die wirtschaftliche Not, die die Westküste zu dieser Zeit stand, auf die chinesischen Arbeiter zurückzuführen war. «Sie stellte auch fest, dass Gesundheitspansen eine Tendenz haben, zu Bigottry und Fremdenfeindlichkeit zu führen Das Ebola-Virus betrifft 2014, was zu einem Rassismus gegen diejenigen afrikanischer Abstammung führte.

"Furcht und Ignoranz sind eine gefährliche Kombination und haben in die Verbreitung von Fiktionen und Lüge katalysiert", schrieb Gasssam. "Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit den Fakten ausgestattet sind und bereit sind, einzugreifen, wenn sie Diskriminierung erleben, dabei helfen, eine Kultur der Inklusion innen und außerhalb des Arbeitsplatzes zu kultivieren."