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Mit wesentlichen Arbeitnehmern aus medizinischen Fachkräften zu Lebensmittelgeschäftsangestellten, die immer noch täglich in ihre physischen Arbeitsplätze gehen, haben viele Unternehmen Sicherheitsvorkehrungen institut. Von der Umstrukturierung von Büros zur Sicherstellung der sozialen Distanzierung an Masken der Masken setzen die Arbeitgeber neue Regeln an, um die Verbreitung von Coronavirus zu reduzieren. Einige Arbeitsplätze haben einen noch drastischen und kontroversen steigenden Schritt genommen: erfordernMitarbeiter-Temperaturüberprüfungen. bei der Ankunft bei der Arbeit. Die Etablierung dieses Prozesses wirft viele Fragen auf, so dass wir mit Experten im Arbeitsrecht und dem medizinischen Bereich sprachen, um herauszufinden, was Sie über obligatorische Arbeitsplatz-Temperaturprüfungen wissen müssen. Und für mehr Coronavirus-Insight, Check-outDies ist der Maskfehler Nr. 1, den Sie wahrscheinlich machen.

Ist es legal für meinen Arbeitsplatz, meine Temperatur zu nehmen?

"Normalerweise wären Arbeitgeber nicht in der Lage, Mitarbeitertemperaturen zu ergreifen, da er gegen die Amerikaner mit Behinderung Act (ADA) verstoßen würde", sagtBrett Holubeck., JD, ein Arbeitsanwalt für Arbeit und Arbeitsrecht anAlaniz Law & Associates in Houston, TX.

Im Allgemeinen können arbeitet medizinische Tests nicht erforderlich sein, da das Screening für bestimmte Symptome zwangsläufig zu einer Diskriminierung von Einzelpersonen mit einer Vielzahl von Behinderungen und Erkrankungen führen würde. Aufgrund der beispiellosen Natur der Covid-19-Pandemie können jedoch die Regeln für die Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter ergeben können, sich jedoch nicht ergeben können, um sich dramatisch verändert zu haben.

"Weil die [Zentren für Krankheitskontrolle und Prävention] und staatliche / lokale Gesundheitsbehörden habenanerkannte Gemeinschaftsausbreitung von Covid-19 Die Arbeitgeber der Bewerbungsvorkehrungen, die die Teilnehmer vorgesehen sind, können die Arbeitgeber die Körpertemperatur der Mitarbeiter messen ", erklärt der Holubeck.

Dies gilt auch für Mitarbeiter, die in ihren Verträgen Datenschutzklauseln haben. "Es ist wahrscheinlich, dass es in keinem Vertrag über [eine Pandemie] nichts gibt, und daher wird [Temperaturüberprüfungen] nicht gegen den Vertrag sein," erklärt AnwaltJustin Meyer., ESQ., Ein Partner in Rosenthal Meyer, PLLC. Und wenn Sie wissen möchten, wie große Kastenläden die Verbreitung stammen, sind diesDie Coronavirus-Sicherheitsvorkehrungen Walmart-Mitarbeiter müssen jetzt dauern.

Was ist mit meiner Privatsphäre?

Glücklicherweise ist das, was Ihr Arbeitgeber mit den von Temperaturüberprüfungen, die von Temperaturüberprüfungen ergab, tun kann, ist begrenzt. Holubeck stellt fest, dass Ihre Temperatur und andere medizinische Informationen, die Ihre Boss- oder Humanressourcenabteilung während eines Screenings lernt, noch immer den ADA-Vertraulichkeitsanforderungen unterliegt. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern nicht legal erzählen kann, dass Sie ein Fieber haben oder einen öffentlich genannten Angestellten nennen, die mit COVID-19 diagnostiziert wurden.

Arbeitsanwalt Arbeits- und ArbeitsrechtRichard Drezer. von Fennemore Craig fügt hinzu, dass Arbeitgeber Vorsichtsmaßnahmen ergreifen müssen, um sicherzustellen, dass die Informationen, die sie sammeln, privat bleiben. "Sie müssen die Identität schützen und so diskret wie möglich prüfen. Keine Linien außerhalb des HR-Büros", sagt er.

Um sicherzustellen, dass die Prüfung selbst nicht in Frage gestellt wird, stellt Dreititzer vor, dass Arbeitgeber, die sich für Arbeitnehmertemperaturprüfungen entscheiden, "müssen sicherstellen, dass ihre Organisation die mehrjährigen Kompetenzprüfungen, Konsistenz und den gesunden Menschenverstand übergibt." In Laien sollten Unternehmen Protokolle eingerichtet haben - z. B. mit demselben Thermometertyp (sei es von der mündlichen oder infraroten Sorte) für alle Mitarbeiter, die vor dem Bestimmen, was die Körpertemperaturanzeige hoch genug ist, um die Mitarbeiter nach Hause zu schicken, und re -Entsings Diese Maßnahmen, um sie mit aktualisierten Anleitungen von der CDC in Einklang zu halten.

Diese Schutzangebote stellen nicht sicher, dass die entdeckten Informationen jedoch sofort gelöscht werden. Holubeck sagt, dass Sie laut Berufssicherheits- und Gesundheitsverwaltungsstandards IhrDer Arbeitgeber muss Ihre Gesundheitsakten aufbewahren Für die Dauer Ihrer Beschäftigung plus 30 Jahre. Und für mehr Fakten von Covid-19 Check outHier sind lange Coronavirus-Keime in der Luft, nur von zu reden.

Kann ich für die Ablehnung einer Temperaturprüfung entlassen werden?

Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine Temperaturüberprüfung abzulehnen, kann Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen Sie Maßnahmen ergreifen. Bei AT-Will-Mitarbeitern, die die Mehrheit der amerikanischen Arbeiter-Kündigung mit oder ohne Ursache auftreten, kann jederzeit auftreten. Meyer sagt, dass die Ablehnung eines Temperaturüberprüfungsstückens "als Grundzusammenfuß erfolgt, um die Sicherheit des Arbeitsplatzes zu gefährden."

Für AT-WINE-Mitarbeiter können sich die Regeln in Bezug auf die Beschäftigung im Drop des Huts ändern.

"Der Arbeitgeber könnte etwas zu einem Beschäftigungszustand machen, solange dieser besondere Zustand nicht gegen ein bestimmtes Gesetz verstoßen hat", wie z. B. rassische oder geschlechtsspezifische Diskriminierung, sagtJoseph Slater., JD, PhD, ein Eugene N. BALK-Professor für Recht und Werte an der Universität Toledo Law School. "Ein nicht zufriedenerer privatwirtschaftlicher Arbeitgeber könnte legal" ein Fan der Detroit-Kolben "eine Beschäftigungsbedingung sein", erklärt er. Grundsätzlich hat Ihr Arbeitgeber eine Carte-Blanche, um zu verlangen, dass Sie Ihre Temperatur täglich für die Arbeit aufgenommen haben, solange keine Gesetze im Prozess gebrochen werden.

Kann meine Gewerkschaft zwingende Temperaturüberprüfungen verhindern?

Auch wenn Sie Mitglied einer Union sind, kann Ihr Chef aus Ihrem Vertrag außerhalb Ihres Vertrags gehen, wenn sie es für notwendig halten, um andere zu schützen.

"Es gibt ein bekanntes Konzept im Arbeitsrecht, das als" existente Umstände "bezeichnet wird, die einen Arbeitgeber zur Umsetzung von Änderungen, ohne Gewerkschaftsvereinbarung, als Reaktion auf unvorhersehbare Umstände, die eine sofortige Aktion erfordern, umsetzen könnenDavid Miller., ein bordzertifizierter Arbeitsanwalt mit Arbeit und Beschäftigungsanwalt mit Bryant Miller Olive. Unvorhersehbare Umstände würden die Coronavirus-Pandemie umfassen.

Arbeitskontrollen funktionieren sogar?

Während das Mandieren von Mitarbeiterstemperaturprüfungen nicht besonders problematisch ist, warnen medizinische Experten, dass sie möglicherweise nicht vollständig wirksam sein können. ArztwissenschaftlerWilliam Li, MD, Autor vonEssen, um Krankheit zu schlagen, sagt, dass einer der wichtigsten Mängel bei der Angabe von Mitarbeitertemperaturprüfungen das istasymptomatische Individuen Mit Covid-19 kann das Virus immer noch an andere passieren. Ein weiteres Problem mit der Praxis? "Nicht alle Menschen können ein Fieber haben, wenn sie mit COVID-19 infiziert sind," aber mit anderen Symptomen, stattdessen, die Vorsichtsmaßnahmen vorliegen.

Li stellt auch darauf hin, dass viele andere medizinische Bedingungen - einschließlich kleiner Infektionen, die nicht leicht an andere übertragen werden, nicht leicht an Feifers führen können. Die Arbeitgeber können also enden, um hauptsächlich gesunde Einzelpersonen zu schicken, die nicht in Gefahr sind, Krankheiten mit denen um sie herum zu verbreiten.

Trotzdem können Temperaturüberprüfungen die beste Option sind, die Arbeitgeber jetzt haben.

"Das einzige wirklich wirksame Maßstab, um zu bestimmen, ob ein Mitarbeiter COVID-19 hat, ist die Verwaltung eines Antigen- oder Antikörpertests"CARA PENSABENE., MD, medizinischer Direktor der Gesundheit. Leider kann es bis zu ein paar Tagen dauern, bis er die Ergebnisse dieser Tests erhalten kann, so dass Kranke Mitarbeiter möglicherweise weiterhin das Virus verbreiten könnten, bevor die Ergebnisse hereinkommen.

Während es keine magische Kugel gibt, um alle sicher zu halten, sagt Li, dass viele der vorstehenden Vorsichtsmaßnahmen, auch ohne Temperaturüberprüfungen, die Verbreitung anhalten können. Diese Vorsichtsmaßnahmen umfassen den Abstand von Schreibtischen in Büros, ermutigendHändewaschenund mit gemeinsamen Räumen gründlich gereinigt haben. Die Arbeitgeber sollten auch ein sicheres Verhalten außerhalb der Uhr fördern, sagt er.

"Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter sindSicherheit zu Hause mit Masken praktizieren, Distanzieren und andere empfohlene Manöver außerhalb der Arbeit ist ein wichtiger Teil der Gewährleistung der Gesundheit am Arbeitsplatz ", erklärt Li.