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Jeder hatte einen Job, den sie hassten, aber wenn Ihr Arbeitsumfeld auf das Niveau von "toxisch" steigt, das laut der Karrierestätte "Die Leitern, ist in der Regel als von einem oder mehreren toxischen Führern geleitet, mit schlechten oder nicht vorhandenen Verfahren, die nicht ausgeführt werden, und mit abysmalen Kommunikationsmustern - eine neue Studie, die in derBritisches medizinisches Journal Hat mindestens ein Grund für Sie bereitgestellt, um einen neuen Job zu erhalten, vorausgesetzt, Sie suchen schon nicht nach einem.

Die von den Forschern an der University of Südaustralien im Laufe eines ganzen Jahres durchgeführt hat, fand das Studium dasVollzeitarbeiter, die in einer giftigen Arbeitsumgebung von "Organisationen arbeiten", die ihre mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeiter nicht priorisieren "

Ja das istdreifach. Wie in, 300%.

"Evidenz zeigen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter, die ihre Mitarbeiter nicht für harte Arbeit belohnen, nicht belohnen oder anerkennt Zadow, Ph.D., Psychologe und wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Südaustralien, in der offiziellen Veröffentlichung.

Gemäß der Studie wird ein Arbeitsplatz in der Regel toxisch, wenn die Toxizität von oben fließt, mit "schlechten Managementpraktiken, Prioritäten und Werten". Das manifestieren sich in hohen Stellenanforderungen und niedrigen Ressourcen, die zu mehr Mobbing und einer höheren Burnoutrate führen.

Diese Studie ist nicht der erste, der nicht festgestellt wird, wie schlechte Unternehmenskultur wie ein Virus ausbreiten kann. "Während direkte Interaktionen mit 'Bad Bosses' sein könnentraumatisch Für Mitarbeiter geht das Problem oft weiter als eine einzelne Person, "schreibtManuela Prieserd., Ph.d., Professor an der Universitätsschule Villanova, in derHarvard Business Review.. "In der Tat, einige vonmeine eigene Forschung hat gezeigt, dass das missbräuchliche Verhalten, insbesondere beim Anzeigen von Führungskräften, sich in der gesamten Organisation ausbreiten kann, und erstellen Sie gesamte Missbrauchsklima. "

Sie erklärt das, "weil die Mitarbeiter von Managern aussehen und lernen, erkennen sie, dass diese Art der interpersonalen Misshandlung akzeptabel ist, ein akzeptables Verhalten im Unternehmen ist. Im Wesentlichen fangen die Mitarbeiter an, zu denken, dass es hier ist Dieser Glaube manifestiert sich in einer toxischen Umgebung, die missbräuchliche Handlungen toleriert. "

Darüber hinaus stellt Priesisdemut fest, dass die Forschung gezeigt hat, dass "Mitarbeiter, die Missbrauch aus einem Supervisor erleben, auch eher dazu neigen, diese Art von Behandlung in" weitergeben "ein Welligkeitseffekt. "Wenn dies unheimlich wie Ihr eigener Arbeitsplatz klingt, nehmen Sie an. Und wenn Sie eine der mit Depressionen verbundenen Symptome erleben, sollten Sie professionelle Hilfe suchen. Und für mehr über die Verbindung zwischen Ihrem Job und Ihrer Gesundheit, nicht fehlschlagenWas passiert mit Ihrem Körper, wenn Sie einen beschäftigten Job haben, sagt Wissenschaft.