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当涉及到您可能进行的最不舒服或最令人生畏的对话的列表时，要求您的雇主加薪接近顶部。 取决于您与 你的老板 而且，他们是经理的类型，您可能会担心他们的回应，或者担心根本提出主题。 但是，如果您觉得自己有权增加工资，专家们说，实际上有一个逐步指南，可以在工作中要求加薪。 继续阅读他们的最佳建议，以确保您有最大的成功机会。

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在要求加薪之前应该做的事情

探索您的角色竞争力。

艾米丽 沃尔顿 ，领导教练和创始人 ALO教练 说，在要求提高工资之前，您应该研究角色，经验和领域的竞争率。

她建议：“您可以使用salary.com之类的工具，也可以检查您有资格的工作清单，并与其薪水范围进行比较。”

确保您赚了加薪。

沃尔顿还强调需要确保您获得加薪。

她说：“公司不太可能只为您提供服务的时间。” “不幸的是，忠诚度并不能保持其过去的价值。相反，请考虑您成长的领域，带来独特的技能或价值以及擅长的地方。”

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汇编过去一年的胜利清单。

如果您觉得自己有权获得更多的钱，则应该准备好证明这一点的数据。 专注于您对客户和截止日期的主要项目的贡献以及您的往绩记录。

建议说：“您应该在要求加薪之前向公司的成功做出证明以及如何为公司的成功做出贡献。” 斯蒂芬问候 ，首席执行官兼联合创始人 beamjobs 。 “一些可以使用的指标示例是更多的销售额，较低的成本，提早完成的项目或良好的反馈。使用特定的数字和百分比来显示您所做的事情，使您的案例越来越难以争论。”

Tramelle D Jones ，战略成功和工作场所健康教练 TDJ咨询 ，建议在您的薪酬提高请求之前记录成就。

“如果您可以证明您已经为公司增加了价值，那就是奖励您的原因！” 琼斯分享。 “保持日志会让您的生活更轻松，因为您该回想起您如何添加到公司的底线上，尤其是在真正重要的时候。”

准备。

您还应该确保您已经准备好了谈话要点。 根据琼斯的说法，准备可以提高您对这些情况的信心，而老板可能会认识到这些情况。

琼斯建议说：“谈论金钱会使我们大多数人感到紧张，因此，在提起加薪的案子时，请花点时间写出您经过深思熟虑的演讲要点。” “最好做好准备，而不是'从臀部射击'。 即兴创作永远不会像准备一样艰难！”

值得考虑您可能会问的任何问题。

琼斯说：“成为魔鬼的倡导者，并考虑如何在反对意见发生之前克服。” “如果您要当场辩护您的请求，您可能会在谈话中绘制空白并在谈话中丢失地面。”

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如何要求加薪

1.安排一对一。

首先，您想与您的经理安排一对一的时间，讨论诸如加薪之类的事情。

琼斯警告说：“没有他们全部关注，您的老板可能无法完全考虑您带来的全部。” “如果您想认真考虑某些事情，请安排时间进行实际的对话。”

2.设置最低限度并考虑补偿类型。

沃尔顿还指出，您的公司可以提供不同类型的薪酬，因此在进行薪水讨论时请记住这一点。

“您的公司可能更开放地授予一种类型的类型。如果是，请确定您是否正在寻找基本工资提高，提高佣金，奖金结构，公司的股权赠款或其他一些变化，或 “她建议。

您也有可能在会议期间进行谈判。 因为这， 塔拉·博丁（Tara Bodine） ，人力资源专家和创始人 真正的北方人咨询 ，建议灵活并为您愿意接受的东西设定最低限度。

3.带有您的价值。

当您开始就薪资提高的对话开始时，从您带来的价值开始很重要。 （这就是这种成就和指标的日志的位置！）

“给您如何做出贡献的具体示例，例如，自从接管客户报告过程以来，我们的满意度增加了15％，'' “专注于您通过突出特定的示例和可衡量成就来给公司带来的价值。尽可能量化您的贡献，因为这会使您的案件更具吸引力和难以驳斥。”

琼斯说，提及您最近也获得的任何积极的客户反馈。

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4.使情绪摆脱困境。

即使您在对话之前感到紧张，当您要求加薪时，也不要让自己的情绪得到最好的。

“重要的是要在谈论加薪时保持专业和精明的态度。与其为您的要求提出情感案例，不如使其成为事实，数字和成就的逻辑业务案例，”封口解释说。

如果您最终由于情感而提出了需求或最后通术，那么它可能不会有您想要的结果。

“这种行为会损害您与老板工作的关系，使您看起来不值得信赖，”问候警告说。 “您可能还会使事情更加敌对，这使您的请求被批准的可能性较小。”

5.了解“否”是可能的答案。

您知道他们对最佳计划的看法，所以请记住，您的老板可以告诉您不 - 即使您觉得自己制作了岩石般的案例。

沃尔顿分享道：“除了您的准备和应得的尽可能多，也不能保证加薪。” “您的公司目前可能不处于财务状况，但不要破坏您通过表现出来的机会。”

她补充说：“如果收到加薪是您必须留在当前公司而您没有得到的一项要求，那么专业地开始求职。”

6.勇敢。

即使花时间在老板的日历上也可能令人生畏，更不用说让对话本身了。 但是，在这些情况下了解您的价值要重要得多。

沃尔顿说：“我不能告诉你我认识的人的人数，尤其是女人，尤其是女性。” “进行对话需要勇气，如果您进行研究并准备观点，您可能会对结果感到惊讶。”

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要求加薪时要避免的事情

提出个人或财务问题

专家们说，总体上说，要避免的最重要的事情之一就是提出自己的个人问题或财务问题，这是您应得的加薪的原因。

“即使您的个人财务状况可能是您想要加薪的原因，但这通常不是给老板提供的好理由。” “相反，考虑一下您的专业工作以及您带给公司的工作。雇主最关心的是他们从工人那里获得的投资回报（ROI）。”

他警告说，引用您的个人金钱问题可以解释为不专业。

建立空白的威胁

沃尔顿（Walton）警告不要以“空旷的威胁”，因为这些威胁不会以最好的眼光粉刷您。

“通常会听到'如果我不得到这一加薪，我要离开，'或，'我还有另一个要约。' 但是，在这种情况下，您不想虚张声势。”她说。 “如果您的公司没有加薪，而您不会离开或接受其他报价，那么您的信誉将受到打击，这在以后的加薪谈判中会反映出您。”

做出假设

您也不应该自动假设自己有权加薪。 AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

琼斯解释说：“永远不要假设您仅仅基于时间来加薪。这实际上会适得其反，因为然后您将被要求清楚地表达出您为什么要加薪的位置。” “这就是为什么跟上自己的表现如此重要的原因。”

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常问问题

什么时候是要求加薪的最佳时间？

专家说，不幸的是，没有“最佳”要求加薪的时间。 但是某些时候可能比其他人更好。

沃尔顿说：“如果您的公司有年度审核过程，并且不考虑在此窗口外提升，那么这是您提出的最佳机会。”

她继续说：“如果您的公司没有设定的窗口来考虑加薪，而您正在承担额外的责任，则是一个非常有价值的项目的关键利益相关者，或者以其他方式做出了持续的宝贵贡献，然后开始讨论 您的老板。

琼斯还指出，在公司新闻或您的工作周年纪念日之后安排对话可能是一件好事。 后者使您有机会“画出您作为员工经历的成长图片”。

我的薪水会增加而不要求加薪吗？

这是没有确定答案的另一个问题。 问候说，如果您证明自己必不可少，尤其是在充满挑战的时期，您有时可能会加薪。 如果您获得晋升或更改职务，您也可能会收到加薪。

除此之外，公司经常提供称为生活成本调整或付款股权审核的少量增长。

贝卡·西格尔 ，，，， 生活方式博客作者 半回家 ，告诉 最好的生活 她的第一位雇主提供了3％的生活成本 增加。

“这可能因公司而异，而且每年都有很大的不同：有些公司很慷慨，有些公司很吻，要么提供低生活成本的加薪，要么根本没有！” 她警告。

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我总是必须亲自要求加薪吗？

在当今世界，越来越多的人在混合环境中工作或完全遥远。 如果您每天在办公室里，那么在要求加薪时进行面对面的对话是理想的选择。 但是，如果您没有时间表的机会，专家们说，安排视频通话也可以接受。

沃尔顿分享道：“在亲自完成或在视频通话中进行远程工作时，要求加薪是最有效的。” “它使您可以详细说明您的要求，详细说明为什么要请求它，并实时提出任何问题。”

讨论之后，她还建议发送一封书面电子邮件以记录所说的内容。

沃尔顿指出：“这些过程可能需要时间，细节可能会忘记。”

结论

在要求加薪方面肯定有几个活动部件。 虽然当薪水颠簸会带来惊喜时，这太好了，但您很可能需要倡导自己到达那里。

“即使您为人们前进的组织或经理工作 - [一个倡导加薪并想要发展和留住员工的人，如果您坐下来保持沉默，希望别人期望其他人会尽可能多 告诉你你的价值。” Arissan Nicole ，，，， 职业和信心教练 。

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