5种最不友好的Myers-Briggs性格类型
专家说，这五种类型往往是僵持的 - 即使不是故意的话。
我们都知道有人会说有点刺。 也许他们坚持自己，或者不是 过热 结识新朋友。 这些卑鄙的人可能会很难破解，但是如果有天生的僵化理由怎么办？ 根据专家的说法，某些Myers-Briggs性格类型往往比其他人更不友好。
如果您不熟悉，Myers-Briggs类型指标（MBTI）是一份自我报告的问卷，揭示您的个性类型， 首次出版 经过 伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers） 和她的母亲 凯瑟琳·布里格斯（Katherine Briggs） ，1943年。MBTI揭示了您是否更倾向于外向性（E）或内向（i）； 解释信息时，更喜欢使用传感或直觉（n）； 通过思考（t）或感觉（f）做出决定； 并且在面对外界时更判断（J）或感知（P）。 根据您的响应，您将被分为16种个性类型之一，该类型由四个字母的首字母缩写确定。
专家说，其中五种Myers-Briggs类型是最不友好的，但根据心理治疗师的说法 Esin Pinarli ，LCSW，MCAP，Brainspotting和Imago从业者，以及 永恒的健康咨询 ，可能存在“他们看似遥远的举止的根本原因”。 请继续阅读以了解哪种Myers-Briggs类型比和amiabib。
接下来阅读此： 最自信的迈尔斯 - 布里格斯人格类型 。
1 intj
根据 Reena B. Patel ，LEP，BCBA，育儿专家和 积极的心理学家 ，内向，直觉，思考和判断（INTJ）的人有时会不友好。
帕特尔说：“ INTJ性格类型是一种自信而勤奋的人。” “但是，其他人可能会认为它是不敏感的，因为这种人格类型非常集中于正确的做法。”
Patel补充说，INTJ倾向于是“完美主义者”，更喜欢“偏爱孤独而不是社会化”，有些人可以将其解释为冷或遥远。
帕特尔说：“他们在决策过程中偏爱逻辑而不是情绪或同情心作为他们首选的选择。” “这可以使人们认为他们不友好；国际贸易协定可能会与人的情感联系斗争，并且由于对他人的分析和批评，可能会显得很冷。”
2 ENTJ
INTJ外向的对应物ENTJ也使最不友善的列表列出了 克里斯托弗·保罗·琼斯（Christopher Paul Jones） ，，，， 恐惧症专家 ，作者和演讲者。 AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
琼斯说：“ ENTJ通常受到他们对成功的野心和渴望的驱动，他们通常是自然领导者，他们优先考虑效率和结果。” “但是，在追求目标时，他们可能会遇到过分自信甚至是积极进取的，这可能会被那些重视更具养育或协作方法的人认为是不友好的。”
琼斯补充说，ENTJ在交流时也往往更加直接，这在很大程度上要归功于他们对“能力的信心”。
他解释说：“尽管他们可能有良好的意愿，但他们专注于有效地完成任务的关注可能会掩盖建立融洽关系或考虑他人的感受的重要性，从而使他们的友好程度不及实际友好。”
这些“自然出生的领导人”也列在Pinarli潜在的不友好的Myers-Briggs类型的列表中，但她补充说，故事还有更多。
Pinarli说：“在看似艰难的外观之下，这是一个坚定不移的承诺，致力于实现自己的目标和真正启发他人的愿望。”
接下来阅读此： 专家说 。
3 ISTP
列出列表的另一种内向的人格类型是ISTP。 正如琼斯所指出的那样，这些逻辑问题索具“通常重视独立性和自主权”，这意味着他们可能更喜欢自己从事事情而不是与他人一起工作。
他说：“这种自力更生和保留倾向可以使他们显得遥远或不友好地与那些寻求更多情感联系或社交互动的人。”
琼斯说，INTJ并不总是对社会动态或闲聊感兴趣，宁愿专注于解决“有形问题”。
他补充说：“他们对效率和自给自足的关注会导致其他人认为他们对形成友谊或纽带的遥远或不感兴趣，从而使它们看起来更冷或变得更加冷淡，这并不能使他们看起来友好或平易近人。”
4 intp
琼斯还说，内向，直觉，思考和感知的人并不总是希望结交新朋友。
他说：“ INTP以其智力的好奇心和分析思维而闻名，他们喜欢探索复杂的概念和思想。” “这意味着他们倾向于内省和独立思想，这有时可能导致他们在社交场合显得超脱或超然。[这]可以被那些从周围的人那里寻求更多情感温暖的人认为这是不友好的。”
它们也内省，当他们决定参加对话时，他们希望讨论更多抽象的话题。
“他们偏爱智力讨论及其内向的性质可能会使他们不太倾向于进行随意的对话或社交，这可能会给人留下不友好的印象，即使这不是真的！” 琼斯说。
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5 ESTJ
您也不应该期望外向，感知，思考和判断人们会立即进行对话。
Pinarli说，ESTJ优先考虑效率，类似于INTJ，他们“擅长组织和执行计划”。
Pinarli说：“他们对实用性和遵守建立协议的强烈偏爱和倾向可能会导致它们毫不妥协或不灵活。” “他们专注于有效地完成任务，通常将生产力优先级要比人际和谐相比。”
但是，尽管他们的“毫无意义的方法”可能令人反感，但Pinarli补充说，“深厚的责任感和可靠性”正在隐藏在其下方。
