新法律希望在沃尔玛和其他主要零售商处介绍小费
如果雇主接受现金提示，这将禁止雇主谴责他们。
自从COVID-19大流行以来， 小费文化 发生了重大变化。 现在，在冰淇淋商店，咖啡店等等上，小费的选择是普遍的（并且经常受到鼓励），并且零售商在用iPad上使用信用卡付款时，更容易付几美元。 但是，尽管小费更为普遍，但在包括沃尔玛在内的一些地方，您仍然可能不会想到小费。 但是，新法律可能会改变这种情况，随着这些大型商店和其他主要零售商的选择成为一种选择。 请继续阅读以了解立法者在何处推动这一变化，以及它如何影响您的购物体验。
接下来阅读此： 根据礼节专家的说法，6个您永远不应该小费的地方 。
某些零售商禁止现金提示。
当您撞到沃尔玛时，很容易带着全套购物车离开商店。 在这种情况下，员工可能会为您提供帮助 - 您可以给他们几美元表示感谢。 但是现金提示是沃尔玛 不允许 内部人士报道说，它的同事接受。 AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
根据沃尔玛的网站，可以在使用零售商时以电子方式添加可选提示 送货服务 ，但是页面没有记录现金酬金。
这家零售巨头并不孤单地执行小费规则：麦当劳还禁止员工收集现金提示。 根据餐厅的网站，提示不被接受：“麦当劳的餐馆有一个团队环境，而不是关于 奖励个人 。“想要“捐款”的客户可以为Ronald McDonald House Charities（RMHC）做出贡献。
但是，由于法律将允许沃尔玛员工以及所有主要零售商的员工接受现金提示，因此这可能很快在科罗拉多州发生变化。
法律将禁止雇主谴责雇员接受现金提示。
如果通过，该法案将使雇主“接受” 不利动作 反对接受企业赞助人提供的现金酬金的员工。 被降级，解雇或谴责 如果他们接受现金提示。
内部人士报道，该法案已经通过了科罗拉多州议会大厦和参议院，这意味着它只需要由州长签署 贾里德·波利斯（Jared Polis） 正式成为法律。
最好的生活 与麦当劳和沃尔玛联系了科罗拉多州法案上的陈述，并将在回音后更新故事。
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该法案旨在帮助科罗拉多州居民从事最低工资工作。
科罗拉多州代表 亚历克斯·瓦尔德斯（Alex Valdez） 告诉科罗拉多州政治，此举旨在帮助那些在百年纪念州每小时13.65美元的赚取最低工资的人。
瓦尔迪兹说：“这还不足以在我所在地区和该州的许多地方谋生。”
该法案的另一个支持者，代表 里克·塔格特（Rick Taggart） 也是科罗拉多州梅萨大学（Colorado Mesa University）的教授，他补充说，工作的大学生只是“试图维持生计”。
塔加特说：“他们在不想在元素中脱颖而出的人们送来袋子的元素，他们想奖励他们。”
有人说雇主应该打电话给小费。
那些投票反对该法案的人说，企业应该负责其政策。
“我认为[法案]有些 意想不到的后果 ，我希望我们的州长不要签署，”代表 吉姆·斯莫伍德 在接受CNN采访时说。 “如果法律实际上指定我们在谈论低薪雇员，我可能会对这个话题有所不同，但是该法案本身确实适用于任何工资级别的任何员工，这正是我担心的 上调。”
小伍德认为，餐馆或游乐园的经理可能会为那些“口袋里有一团现金”的人提供优惠待遇。
当质疑为什么客户不能简单地向杂货提供帮助时，代表们补充说，尽管他认为小费在“很多情况下”是一件好事，但允许它仍然应该在雇主身上的决定。
小伍德说：“我们可能应该依靠雇主知道最适合其客户和员工的最佳产品。”他指出，企业可以这样做以确保其客户获得相同水平的客户服务，无论他们是否有现金。 “
