你有办公室浪漫吗？这是专家所说的
一个新的调查说，4人中有1人有一个办公室浪漫。但这是约会同事的真相。
很长一段时间，会见你的配偶在工作场所 是常态。但随着#METOO运动迫使人们重新审视混合工作和浪漫的动态，投下了一种新的光线办公室关系。因为权力的不平衡 和戏剧的财务元素，它似乎很清楚在工作中有关系 是个坏主意。但甚至在#METOO主导地位后几年，一项新的调查发布了一项新的调查人力资源管理协会 建议办公室浪漫仍然是令人难以置信的。
投票结束后近700雇用美国人，研究人员发现他们以前有27％的工作场所浪漫。在那些与同事约会的人，76％的人日期为同行，27％日期为优越，21％的下属日期。另有19％的受访者承认有一个“工作配偶”，AKA是一个同事，他们如此接近它几乎觉得婚姻。和 - 统计学，令人兴奋实际配偶 - 超过一半的受访者承认迷上他们的工作配偶。
但问题仍然存在：有一个吗？办公室浪漫还是而且，如果是，应该如何处理？我们与人力资源经理，约会专家，以及更多才能找到答案。这是最大的外卖。
约会你的老板或你的直接报告是一个坏主意。
卡梅尔琼斯是一位关于博客上的关系的性教练大馅料，建议违背与您所在的人的关系。 “它不仅会在危险中施加实际工作或导致偏袒办公室，它也以一种奇怪的方式开始了一个关系，涉及一个奇怪的动力动态，“她说。”健康的关系 几乎总是需要具有平等的动力，并且这对不可能的近似办公室 关系除非两个人有可比的位置。“
和考特尼凯恩斯，业务总监myroofingpal.，指出，约会一个下属“为任何公司设定一个可怕的先例”。 “即使双方处理它，下属的同事也会理解地假设他们正在接受特殊治疗。偏差涉及敌对的工作环境“她说。”下属可能觉得与他们的团队成员孤立，经理可能会觉得他们必须更加努力，他们迄今为止反驳谣言。“
检查您公司的手册。
每项工作都不同，所以检查您的员工手册，以便在事物继续之前了解贵公司的官方政策。
“一些公司禁止约会合作工人，供应商或供应商，甚至客户甚至是有充分的理由，”Celia Schweyer.，约会专家datingrelationshipsadvice.com.。 “如果此类规定就到位，建立您的案件并披露与您的上级的关系。开始对话而不是公然反对公司规则谈论您的性格和专业性的卷。”
沟通是关键。
重要的是，你和你所看到的人都是开放的，诚实的是你们每个人的位置。如果它看起来似乎不太严重，那么它可能不值得把你的工作放在危险之中。 “这种关系中的双方都必须讨论风险，以及是否值得，”琼斯说。 “如果连接纯粹是性的，那就不值得。”
单独的“工作时间”从“宝贝时间”。
如果您决定追求办公室浪漫，那么工作和播放就是不混合的重要事项。 “让你的伴侣的两个不同的人物在你的脑海中：你可以在晚上拥抱的一个，另一个需要被视为同事，”Schweyer说。
“这办公室 “不管是PDA的地方，也不是触摸的地方，”说Jagoda Wieczorek.，人力资源经理resumelab.。 “保存在工作之后和你的个人时间一起。如果事情没有种植的话，这两方都必须保持亲切和目标，尽可能强硬。”
