超过一半的员工希望在这一件事上更严格的政策
员工说更严格的疾病政策会让他们对回归工作感觉更好。
随着各国开始重新开放，许多美国人很快就会留下相对舒适的家返回他们的工作场所。搬回一个可能被冠状病毒感染的人的空间足以让任何人有点警惕，但是从建筑，设计和咨询公司Gensler的新调查显示，雇主可以做些什么来使他们的员工更舒服关于回归工作：在生病时实施更严格的政策。
在Gensler的“美国学习中的工作2020年”，其中超过了10个行业的2,300名工人，其中55％的受访者表示在生病时更严格的工作场所政策 当回到办公室时，会让他们感觉更容易。轮询的个人额外指出，越来越多的办公室清洁，散布工作空间，并提供更多远程工作的机会 会增加他们的舒适度。
更有争议的是，31％的民意调查说，他们也对他们的工作场所劝阻雇员乘坐公共交通工具，额外的48％对这个问题进行了额外的48％。
然而，迫使员工留在家，同时生病意味着提供足够的病假，这需要许多公司的严重结构变化。据劳动统计局（BLS）数据介绍，截至2019年3月，76％的民用工人 - 不包括农业，国内，政府和志愿者，以及那些设置自己工资和家庭成员支付的人 - 有权存取病假。在低收入人物中，该数字急剧下降：只有31％的工人赚取每小时11美元的工人患病休假 可供他们使用。
幸运的是，提供病假的好处将压倒性地超过了缺点 - 特别是冠心病仍然迫在眉睫，员工希望他们的病行员留在家里。根据2013年研究发表的研究美国公共卫生杂志，在模拟的流感流行病中，如果员工只需两天，蔓延工作场所中的病毒可能会降低40％。从经济的角度来看，生病的日子也有益：2014年经济和政策研究中心的研究发现付清休假推动了工作场所的工作效率 和员工士气，这可能导致更大的员工保留。
谈到减少冠状病毒的蔓延，毫无疑问，它留下的家绝对至关重要。根据5月2020年5月出版的研究美国感染控制杂志，与没有留在院位授权的区域相比，地区宿舍订单约有49％的冠状病毒案件 在短短三周后，冠状病毒死亡人数减少了60％。如果您想知道在返回时，在如何工作时看起来不同，请查看这些在冠状病毒之后，你在办公室中再也不会在办公室看到了5件事。
