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我们都在那里之前：你已经得到了你的团队的位置，你想迅速填补对外开放的重要。你已经得到了你想要的预算。你缩小了考生一些抢手，深受有才能的个人，谁可以帮助您的企业实现成功。 当他们来开会，你想与你的采访问题，但没有这么多，你将其关闭，以挑战他们。假设你知道什么 请问，有什么问题你肯定不应该？

这20个问题就在这里。我们采访了多家在企业老总，HR经理，企业家，编译的是有害无益的面试问题最巨大的命中最聪明的头脑十。 （奖励！在大多数情况下，我们也准备了什么问题，你应该 会问代替。不客气。）并为正在增加你的老板游戏更加战术，退房这些改变游戏规则的策略，每一个老板都应该知道。

一个十分无益的陈词滥调。 “公司变更为做候选人，”索​​尔Garger，在产品的高级主管说：ZipRecruiter。 “这是不公平的问这样的问题，特别是如果没有长期聘请路径这个职位。”

杰夫·斯科特，职业顾问和专家的简历在ResumeCompanion.com对此表示赞同。 “我们大多数人不知道我们要在五年内，这就是为什么周转率如此之高的今天，”他说。 “如果一个面试者说：他们认为自己在公司的未来（如管理或以其他方式），这是不可能的说，如果他们正在真诚与否，都只是告诉你他们认为你想听到的。”

取而代之的是，面试官应该得到什么，他们正试图通过其他问题来学习。斯科特说，你应该选择，“哪些领域该领域的激发你？”或者“你最尔虞我诈关于我们公司工作？”

“如果受访者在为你工作，真诚关心，他们会了解你的产品和种类的角色，他们将填补作为你的新员工的，”斯科特说。 “衡量他们带着这样的疑问，合法的激情热情是一种较好的指示，他们将是一个长期的员工比他们的答案，‘从现在起五年’的问题。”现在，如果你在工作面试表的另一端，请确保你不给这些答案之一。

“这不是一个好问题作为候选人通常会给出假阴性，如‘我的工作太辛苦了，’” Garger说。 “这样做的目的这个问题通常是建立看看候选人有自我意识。”

这是面试问题，这使得它很难对候选人的回答以任何方式不是一个可怕的陈词滥调之一。 “想了一会儿，”詹姆森斯莱特里，为健康科学公司全球营销副总裁Colorescience。 “如果你对你最大的弱点开诚布公地讲，什么是你由公司聘请？如果考生做任何形式的面试准备的，他们会想到他们的回答这个问题，胜算这将最有可能不完全真实。”有关更多建议，这里是如何成为一个更好的领导者（和男人）。

“当然，受访者是不会说不说，”油烟杰西·哈里森，创始人兼首席执行官宙斯法律资助，谁负责公司的招聘和录用。如有任何问题，其中很明显的是在寻找一个特定的答案是不会让你候选人的任何附加的了解。更伟大的领导的意见，这里的是每一位第一次老板需要知道。

“封闭式（是/否）问题是在接受采访时几乎没有任何用处，因为考生知道‘正确’的答案是什么，”米凯拉Kiner的创始人说：独特的HR。即使回答有些是并不明显的“你在压力下工作得很好？”他们还是创造一个感觉，有一个正确的或错误的答案和抑制得到任何真正见识到候选人或他的可能性或她的兴趣和能力。和商务会议的发言中，确保你的尽可能顺利地与这些秘密运行。

“如果我问你这样的问题‘你会到一个不满意的客户说什么......’，这是很容易做出一个完美的回应，” Kiner说。相反，她说，调查人员应专注于行为面试问题，如，“告诉我的时候......”，这让候选人有机会在他们的工作生活来描述一个真实的事件以及它是如何处理的。 “不同的是不含蓄，”她补充道。 “的行为问题，告诉你如果候选人实际上已经在之前这种情况下，他们的有关情况感情都一定会来通过过，并与客户打交道时，你可以看到，如果他们感到沮丧，恼火或患者。”为了更深入地了解如何成为最好的商业领袖可能，阅读通过成功创业者的智慧。

“应该避免对家庭或婚姻状况等个人问题，因为他们是不相关的工作，” Kiner说。如果这些细节从对话中产生的有机结合，它的优良讨论他们在一个友好的方式，而是提出尖锐的个人问题很少是一个好主意。如果你正试图确定是否家庭的承诺可能会影响考生的可用性，简单地询问他们是否可用于加班 - 不要把它放在自己的个人生活的环境。现在，当你思考问题要问你的下一次面试，退房什么人主导C.E.O.总是问他的申请。

“从我的经验，我建议要始终发挥它的安全，并保持在面试问题上的专业水平，”斯莱特里说。 “如果你碰巧打开这些议题之一，它可能会引发情绪反应，或者它可能只是你提供一点不作出聘用决定帮助信息。您可以随时了解你的人雇用他们之后“。而我们更编译从这里领先C.E.O.s业务和领导的意见。

“当然，你想在一个候选人的额外信息，以获得他们喜欢什么，他们在过去已经实现的感觉”史蒂夫普里查德，人力资源顾问说：盎格鲁内衬， 道路标记的公司。 “不过，这个问题是没有足够的关注，并开辟了考生的恐慌，华夫饼，因此，浪费时间的机会。”

取而代之的是，面试官是最好专注于一个特定的主题。普里查德给予询问受访者描述他们遇到了一个难题，克服，或只是一个最喜爱的品牌，他们喜欢它的原因是什么的例子。 “记住，考生应觉得在任何时候接受采访时放松，因为这是当你看到他们的个性真实的一面，”他说。如果你想投射力量，团购这些办公椅的一个高管发誓。

“考生觉得他们之前已经回答了这些问题，然后挖空心思了解更多信息，可以是题外话和不相干可用的角色，”普里查德说。

这是更好，而不是在面试中获得更具体的，问之类的东西，“这是关于这个角色吸引你？”或问他们是否有特定广告活动或公司的产品就是他们佩服。 “这些类型的问题是测试应聘者的真正热情的作用，谁真正想要的工作将有深入研究贵公司申请的一种微妙的方式，”他补充道。这里是一个顶级C.E.O.的建议如何经营一个公司，人们将要工作。

对这种变化“什么是你最大的弱点”，已成为比较流行的面试问题之一，近年来在设置应正视集中在公司和个人的长处接受记者采访时持否定态度。 “从我的经验，充分利用，而不是试图改变他们对员工的优势，公司的最大的弱点，“拥有最成功的，”斯莱特里说。 “不要问什么他们最大的敌人就会对他们说的，问：‘你最好的朋友怎样形容你？’，千万不要错过了如何更多的建议在这里运行一个积极的工作场所。

一点压力和健康的竞争可以从工人带来更好的表现。但是，将采访转变为学徒的一集，不太可能向您提供对潜在员工如何在其工作中的实际表现的任何见解。 “你不仅要求受访者将他或她自己与他们不知道的人比较，但你把它们放在一个很难看起来不错的位置，”邋and。

他表示更好地框架归零的问题，而不是创造零和零情况，“基于您对公司的了解，以及我们今天所讨论的，你认为自己能帮助我们的问题，而是什么？”

“不要问任何令人迹象的行为问题，这些问题致辞的疑问在这里，弗莱彻Wimbush说道雇用人才，就业评估公司。 “通过告诉候选人的情况是什么情况以及你喜欢或不喜欢你基本上正在交给正确的答案，所以除非候选人没有倾听，否则他们会确切地知道如何以你喜欢的方式回应。”

相反，最好要求他们稍微更开放的问题，例如“你特别自豪的工作项目是什么？”

“这个问题是一个失败，因为90％的受访者将回答他们的家人的孩子是他们的动力，”保险补充公司副总裁Danielle Kunkle说Boomer福利。 “我建议改变措辞'是什么激励你在工作中做什么？'然后，这种措辞通常会导致接受面试官正在寻找的答案：金钱，认可，进步的机会。“

与前一个人类似，这次面试问题往往会引起一个人的孩子或家人的心灵答案，但并没有告诉你候选人如何成为员工。 kunkle表示改变专门对就业历史发言的答案：“告诉我你最为荣的一件事在你的工作历史上？”

“非传统面试问题可以是一个有趣的方式来分手采访的单调，并学习有趣的候选人的东西，”ResumeCompanion.com的斯科特说。但是，“这种破旧的采访主食已经存在它的有用性。”

最初设计为创造性地思考面试主题，这已经成为陈词滥调的问题，可预测的是“五年来你所期望的事情？”随意提出更具创造性的问题，但确保它们与候选人申请的职位相关 - 这实际上是一个创造性的问题。

无论候选人在他或她的上一份工作中赚取什么，实际上都没有与此当前立场有关。他们以前的组织可能一直支付比在这个新位置的期望的程度远远大得多，或者可能更少。任何薪水问题都应该关注当前立场，他们的期望以及您的组织能够提供的东西。别的什么都是分心。此外，如果您需要谈判薪资细节，确保你知道如何谈判任何东西并获胜。

“你的团队可以一起爱周四晚上的鸡尾酒，但如果他们打算参加，你就不能问申请人，”爱情律师事务所的爱情，创始人和主要律师，PLLC。 “这可以运行残疾人的立法。避免类似的问题是'你做毒品吗？”这可以转到残疾和其他受保护的健康信息（即，申请人每日服药治疗慢性疾病）。EEOC（强制执行联邦反歧视章程）认为先前的酒精和吸毒成瘾是受保护的残疾。“如果您目前正在一个喜欢公司欢乐时光的地方，肯定你知道如何用老板喝酒。

这是另一个是或 - 没有面试问题，这将让你成为一个罐装答案。相反，要求候选人告诉你一些时间与一些同事合作以解决问题。

在提出关于工作最令人兴趣的问题或者他们缺乏最大成功的地方，你会更好地提出面试问题。

任何关于候选人的外表的面试问题踏上危险领域。

“这似乎只是一个疯狂兴奋的延续，但它可以为残疾型反应提供归功于”的响应“，”爱说。 “例如，基于遗传条件，某人可能高或短。这种质疑也应该避免体重或其他外观查询。”

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