30种方法让你的女儿成为更好的领导者
聪明的方法可以提前和经常激励她。
大多数人为他们的孩子有很大的梦想。毕竟，你努力工作，给他们最好的生活。这只是自然，然后，希望他们成功，而不仅仅是在他们的个人生活中，也是在工作场所。最终职业成功的最大决定因素之一吗？拥有领导素质。
虽然这些肯定可以被成年人吸收，但学会成为一个年轻时的领导者肯定会给你一个头部开始。对于工作场所的女性来说，任何潜在的优势都是受欢迎的。如果你有一个女儿，这里就是如何通过智能育儿策略灌输领导者的品质。更多关于提高女儿的人，请查看这些只有女儿的妈妈知道30件事。
1 直接跟她说话。
帮助您的女儿通过使用Wishy-Washy语言而学会有效地沟通。 “少于”也许，“可能”或“也许”而且“我相信”，“我会”和“我知道”，“培训总监Liv Chapman建议了Liv Chapman内部发光圈是女性领导和教练培训公司。 “当我们教导女儿们通过消除酷湿词来贬低我们的权威时，我们指挥一定程度的领导和信任，这是令人信服和强烈的。”有关质量育儿的更多信息，请查看这些你不应该对你的孩子说的40件事。
2 指出了媒体中强大的女性领导者。
在公众眼中有很多强大，鼓舞人心的妇女。确保你的女儿知道他们是谁。 “父母应该在商业，新闻和处于领导地位的妇女方面寻求和加强实例，并在领导者中扮演积极变化，”Richard Horowitz博士，养育教练。更多关于筹集一个惊人的女儿，请查看这些40家育儿黑客抚养一个惊人的孩子。
3 听她的谈话。
它可能听起来很简单，但只需倾听你的女儿说话是鼓励她的好方法，特别是如果你没有用自己的想法打断。 “这让她有机会澄清她的思考，练习阐明它，并认真对待，”Kerri Wall.是一位培养女性领导者的育儿专家。 “认真对待她。不要模仿或诋毁她的想法和想法。对她的想法和感觉感兴趣。”有更多方法可以通过父母的痛苦笑，看看这些30最有趣的名人育儿建议。
4 标准化失败。
“一个年轻的领导人必须愿意失败，”解释说旋律涌马拉迪，生命和健康教练和Girlife Empowerment系列的创造者。为什么？ “因为他们知道努力是一切，伟大需要时间。”
如果你的女儿在第一次尝试时没有得到相当的事情，那么借此机会与她交谈并帮助她弄清楚出错了，下次可以做得更好。 “通过前进，年轻女孩将收集更多信息并在从挫折中学习的道路上更深入，更加流动的方式了解一个话题。”有关作为最好的父母，请务必承认这些40个谎言孩子们说父母总是堕落。
5 首先教她志愿者。
“我们都一直在那里。有人要求帮助或志愿者 - 没有人说话，”托马斯·哈里斯（托马斯·哈里斯）说特殊技能。 “每个人都害怕首先。最后，一个人确实，其他人跟随诉讼。教你的女儿成为首先站起来的人。教她采取行动。第一次被视为勇敢，大胆的人被视为勇敢，大胆，自信和领导者。“对于那些较老儿女儿的人，一定要查看这些关于千禧一代的30个思想吹嘘事实。
6 让她拒绝拥抱或亲吻某人。
即使是奶奶。 “在我们的#METOO文化中，我们知道身体边界是多么重要，但我们继续强迫我们的女孩（和男孩）在不想成为时深情，”说：“Laine Lipsky.，教师和认证的父教育员。 “实质上，即使他们说'不'，我们也会训练他们继续迫使情感。替代方案，当承认奶奶等人很重要时，将是高五或温暖的波。“
7 赞美领导者的行为。
“我提供的第一个建议是认识到当他们的女儿做一些领导者会做的事情并赞美它时，”Adam C. areheardt.，博士，扬斯敦大学沟通部主席，他教导，研究和写作领导地位。
“我们经常为男孩而不是女孩做这件事。例如，当你的女儿用善良的评论或姿态抬起别人，特别是其他感觉被免于活动的女孩，这是领导力的真正标志，a应该被认可和鼓励的行为。“对于更多育儿智慧，请查看这些智慧30个热闹的推文每个父母都可以联系到。
8 帮助她建立她的网络。
“由于有限的网络，年轻女性往往没有机会，”解释说Froswa'Booker-Drew博士，专门领导地位的作者和顾问。 “参与多方面的课外课外初期很重要。灌输跟进，礼貌，甚至发送谢谢你的信件，帮助他们早晚建立信誉。让我们的女儿们在种族，意识形态，种族的差异差异，等等可以帮助他们开发独特的观点并扩大他们的友谊基础。这将帮助他们在不断变化，越来越多的全球环境中。“
9 指出“勇敢真实性”的例子。
“我们可以帮助我们的女孩培养的一个领导素质是”勇敢的真实性“，或者愿意为我们相信的东西说出来，”国际畅销书的作者Tracy Cutchlow说零至五：70基于科学的基本育儿技巧。 “当你遇到一个女人的一个例子时（或当你这样做），指出它。走出来，大声地走过思想过程：'这一定很难说出她相信的东西，因为很多人都没有我同意。她无论如何，这是对世界的积极变化。“
10 给她一个受众。
“鼓励她采取戏剧课程，在合唱团中唱歌，加入辩论俱乐部，或者任何类似的东西可能会在观众面前，”墙建议。 “领导人不一定是公开演讲者，但许多是培养领导者的极为宝贵的技能。”有关作为一个伟大的母亲，请查看这些20个简单的方式是一个（很多）更好的母亲。
11 成为自己的领导者。
“父母，特别是妈妈，谁是领导者或渴望成为领导者为他们的女儿设定一个例子，”霍洛维茨说。虽然与女儿的领导说出了一个很好的开始，但展示她如何通过你的行动成为一个更好的。 “孩子们最好地回应父母比父母所做的更多。”
12 让她选择自己的衣服 - 在原因内。
“让我们面对它：女孩衣服很可爱。虽然基于我们自己的偏好为我们的女儿做出所有的服装选择很诱人，但让他们选择他们想要穿的东西真的很重要，只要它适合温度，事件和当然是女孩的年龄，“Lipsky说。 “当你想到它时，这是他们年轻人的一个领域，他们可以表达自己，并对我们的支持发展信心。当你质疑或纠正他们的品味时，它会发出他们没有良好判断的信息，可以损害他们的自信心。“
13 鼓励像女孩童子军这样的活动。
“我还建议父母让他们的女儿参与女孩童子军或其他团体，他们可以了解有关领导技能的更多信息，”伊斯兰德说。 “这不仅仅是收入徽章和奖项。像女孩童子军这样的组织真的知道如何以女孩可以在一个很小的时间内开始申请这些课程。”
14 将她暴露于作为领导者的更强大的部分。
重要的是要显示负责的未来领导并不总是容易的。 “运行我自己的事业，我的女儿知道什么时候让员工去，或者当客户不开心时，”Stacy Haynes.，小手家庭服务的首席执行官。 “我们讨论了领导力的好方面以及公司领导力的挑战。”
15 让她说不。
在可能的时候尊重它。 “虽然你仍然是父母并有最后的说法，但是让我们的年轻女性训练设定一个边界并学会使用”不，“丽普斯基的字样。”众所周知，这是至关重要的我们的女孩可以说'不'并让它受到尊重，所以他们可以识别有人不尊重它。“更多是你可以成为最好的父亲，看看这些20个简单的方式是一个（很多）更好的父亲。
16 在提供建议之前提问。
“当你的女儿来找你的帮助时，首先承认她愿意寻求建议并获得她仰视的人的视角和反馈，”墙说。 “不要跳进'修复它'模式，但承认她认识到她需要帮助，然后让她告诉你更多关于发生的事情以及她解决它的可能性有什么可能性。通过这样做，你就会告诉她她已经是一个领导者，在给我们之前，我们首先相信她的投入。“
17 做你爱的工作。
“如果你喜欢你的工作和你在职业生涯中所采取的步骤，那么与她的兴趣分享，”推荐ina coveney，职业和技术专家。 “告诉她你有多努力到达你所在的地方和一些你必须克服的挑战。如果你对你的工作不兴奋（这是我们的很多人），请开始做一些你喜欢的事情。告诉她，你是灵感的，始终追逐一些更好的东西。她会从那种能量上喂养，并知道任何事情都是可能的。领导者认为世界上充满了机会，如果他们被提升，他们只能感受到这种方式任何事情都是可能的。“
18 鼓励她感兴趣的任何团队活动。
“教导我们的女孩是最有影响因素的领导者有团队的心态，”普华加地说。因此，参加任何善良的团队 - 无论是运动队，辩论团队还是舞蹈团队 - 是一个领导建设经验。 “抗冲线领导者了解有数量的权力，而且通过在团队中的每个人的优势，我们可以为我们的信息创造更大的范围和深度。”
19 问她的意见。
“问她对她很重要的事情，”墙建议。 “为什么她爱她最喜欢的节目？为什么她认为生殖权利对女孩来说至关重要？她对她靠近她的朋友来说很难？她如何认为她的学校可以改善她的学校？”有关作为一个好的倾听者和观察者，请查看这些20种方法，你可以阻止自己在没有意识到的情况下更加明显。
20 尽早消除领导神话。
“我的妻子和我与我们的孩子谈论领导力的神话，人们是”出生“的领导者，”Errheardt国家“。 “有时领导者不会成为”领导者“直到生命的后期。但是我们花了多年的练习和观察，学会成为好领导者。这是最后部分，观察，我们知道女性比男人更好。观察力量。所以我们鼓励在我们自己的女儿，观察他们周围的世界，那个世界的人，以及可以引导和帮助他们周围的人的方式。“
21 与她练习聪明的决策。
作为一个成年人，在做出决定之前，它可能会对各种选择的利弊进行自然，但孩子们并不熟悉如何做到这一点。下次你的女儿决定和她一起做大或小坐下，并帮助她写出她选择的优缺点。与她讨论他们。最终，她会学会本种本症，并在成为决策专业的方式很好。
22 带她去会议，讲习班和她可能感兴趣的会议。
“揭露年轻女性认为领导可以建立批判性思维技能，”赌徒 - 德鲁说明。 “我把女儿带到了讲习班和会议中作为一个女性的讲习班，以便在行动中模范领导力，但我也希望她能听到新的想法，看看女性在权力的位置。我会尽力让她参与她的想法和意见。她在分享和了解她的想法时会很焦虑。我的女儿看着我获得了博士学位。我们一起做了家庭作业！这位经验教导了我的孩子，梦想可以成为现实，努力工作得到贡献，她也在努力。她，对学习的热情，超越了我最疯狂的梦想。“
23 谈论感情。
是的，与您的感受保持联系是一个重要的领导素质。 “最好的方式是情绪聪明的方式是感受他们的感受，学会为他们命名，并在困扰期间得到关怀的成年人的支持，”墙说。 “情绪智力将领导者分开”。有关父母的更多信息，请确保查看这些20秘密你的保姆没有告诉你。
24 让她对事物很糟糕。
“没有人始于一切，每个人都需要在他们擅长他们之前接触新活动，”科莫伊说。请记住，您的女儿会参加她喜欢的活动，无论她是该集团的最佳（或最差）。 “使它成为一个积极的经历和退步和观察。鼓励她继续对学习感到好奇，并告诉她什么都不是在她的范围之外。资源满是良好领导人的重要特征。”
25 强调善意。
“领导不是关于统治人民，而是帮助人们实现共同目标，”海恩斯说。与你的女儿谈论为什么要善良的重要性 - 无论情况如何。
26 如果她想去，让她工作。
无论是如何在小学中开始柠檬水站或在高中获得零售工作或保姆，如果她有兴趣这样做，让你的女儿工作。这不仅会教她一个艰苦的薪水的价值，但她会提前跳过它有关的有关职责的意义。
27 将家庭冲突视为学习机会。
通过通过在家出现的任何分歧，您可以教导您的女儿有效的冲突解决技能。 “每天都在我们身边艰难的谈话，”墙壁指出。 “学习基本冲突解决与情商有关。它可以像制作要求一样简单，而不是提出投诉，向他人询问他们的意图，并揭示了这些技能在整个生活中可以在家里实行。”
28 鼓励她建立其他女孩。
赞美可以走很长的路，所以鼓励她给她的朋友 - 不在他们的衣服或外表上，而是对他们的智慧，同情或技能让他们脱颖而出。问你的女儿她对她的朋友们欣赏最敬佩的，然后敦促她告诉他们她想到了什么。今天的社会经常坐着彼此的女孩，但最好的领导人能够认识到 - 支持别人的优势。有关女性的更多信息，不要错过这些来自历史非凡女性的20永恒单线。
29 志愿者在一起。
“服务是领先的一部分”，Broker-Drew说。 “提供有机会回馈的年轻女性将帮助他们认识到，即使在权力的位置，我们也有责任在目前的情况下行使别人的悲观和尊严。”
30 当你真正意味着它时，尽量节省好评。
有机会是，你的女儿有很多人才，但没有孩子擅长一切。不要让赞扬是对她所做的一切的默认回应。孩子们直观，如果你告诉他们他们所做的一切都是天才的，他们最终会抓住。支持她的努力是很重要的，但在她真正应得的批准时筹集批准。有关父母的更多信息，请查看这些关于育儿的30个最有趣的推文。
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