这就是为什么女性在求职面试前脱掉婚戒
一项新的研究表明，美国美国人对未来的妈妈进行了操纵。
在英国，雇主向潜在雇员提供有关他们的婚姻状况的潜在员工，或者他们是否怀孕，这是违法的。尽管这一事实，由...编制的新研究信贷天使发现29％的女性在求职面试前删除了他们的婚礼或订婚戒指，因为害怕歧视他们的婚姻状况。
这项研究表明，女性这样做的原因是因为他们不希望一个潜在的雇主来传递给他们，因为他们担心这个女人会怀孕并需要继续休假，或者让她的工作因她个人生活的需求。
因为这个消息是令人不安的，有些原因是为什么一个女人可能会感到被迫溜走她的戒指，以避免不舒服的谈话。
同样的研究指出，59％的雇主认为，妇女应该在采访中披露他们是否怀孕，另一个46％的人认为如果她在招聘过程中有幼儿，请询问一个女人是适当的。
不幸的是，作为一位母亲仍然对妇女在工作场所的工作。研究指出，每年母亲的工资每年缺少4％，她缺席了工作场所。鉴于平均74％的时间都花在儿童保育上，他们的可能性比一个人在“三明治照顾者”（照顾孩子和他们的老年父母）上留下了一个人。尽管有人呼吁更多地帮助房子，但该研究表明，男性仍然只花了平均每周的16个小时的时间，在家（包括家庭任务和儿童保育），与女性26小时相比。
在美国，新闻同样令人沮丧，如果不是更多的话。虽然联邦法律禁止雇主在性别的基础上歧视未来雇员，它没有特别 关于她的婚姻或怀孕状态的条形问题。虽然美国平等机会委员会确实说明了“关于婚姻状况和人数和儿童年龄的问题......如果用来否认或限制就业机会，”那就难以证明就会违反“。
2016年，布鲁斯·赫尔维茨，纽约市纽约市政府招聘公司的总裁兼首席执行官Hurwitz战略人员，写了一个病毒似的in文章 题为“在面试工作时，失去戒指！”详细介绍了一些他给了一个沮丧的女人，他们沮丧没有得到任何工作：
“当一个男人看到那个戒指时，他立即假设你是高度的维护。当她手指上有最大的钻石的办公室的女人看到那个戒指时，她会意识到，如果你被雇用，她将雇用她将跌倒第二名，将跌倒因此，不像你。失去戒指！“
两周后，那个叫赫尔维茨的女人说她在采访时露出了他的建议，并在接受采访时脱掉了戒指。在后续帖子， 赫尔维特说，他对六名其他女性施加了同样的建议，所有这些人都有这份工作。
虽然Hurwitz的文章有很多热量，但有人可能会认为这个问题并不是他的建议，就像这是实际发生的事情一样。
招聘人员：在采访一个女人之前，请问自己，“这是一个我会问一个男人的问题吗？”如果答案是否定的，那么您将根据性行为违反联邦法律，并本质地歧视员工。
妇女：继续争取良好的战斗。你不应该在采访中休息，你有权拒绝回答个人问题。从招聘经理提供更多，非性别歧视建议，退房15个答案，坦克任何求职面试。
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