来自CEO Bernie Reifkind的这个病毒Linkedin帖子解释了如何成为一个好老板
故事提供了对善意的好处的重要课程。
如今，越来越多美国人没有使用所有休假时间 他们赚钱，他们是稍后住在办公室 后来，哪些研究表明可以对一个人造成严重破坏身心健康。面对经济不确定性，很多工人焦虑不已 在休息一天，以担心受到惩罚或被解雇的恐惧。这也许是为什么这个领英帖子来自一个首席执行官如何成为一个好老板 是病毒。
在他的帖子中，伯尼·瑞费克林是洛杉矶的高管搜索公司的首席执行官总理，描述了一名实例，其中一天早上听到他的员工哭泣的一个例子。他问她出了什么问题，她回答说，她一直都在照顾她生病的孩子。当他向她询问为什么她在那些情况下进入工作时，她回答了她遇到了病天 并且无法承担无偿休假。
那么，Reifkind做了什么？ “我送她的家，并承诺她会得到报酬，”他写道。 “此外，我在那里写下她的一张检查，以便额外的钱来缓解她的直接财政担忧。她非常感激。到这一天，她是我最好的员工，而不仅仅是因为她的才华而不是她的忠诚。”
瑞惠宁然后鼓励他的雇主意识到“大多数人正在扛着肩膀上的世界重量”，“试图平衡他们的工作责任”生活无情“。他鼓励他们安慰“努力工作雇员，即他们的工作是安全的。”
这篇文章迅速致力于超过73,000个喜欢的人，并且那些说他们希望他们有一个像他一样伟大的老板的人。 “我只是希望雇主重视他们的员工，”Reifkind告诉了最好的生活他的消息。 “善待人。”
已经运行了自己公司的瑞费德现在已经超过了二十年，对收到了他的职位的注意力，以及他认为是普通礼貌的行为的掌声。
“善良是一种力量，而不是弱点。你可以通过富有同情心的情况来弥漫几乎任何情况，并通过理解另一个人正在经历任何事情，”他说。
此外，他相信善良具有实用价值 鼓励似乎是遗失的艺术：公司忠诚度。 “如果你忠于某人，他们会提供它，”他说。 “当我雇用某人时，我总是问他们他们的梦想和目标是什么，并告诉他们，如果他们坚持我，我可以帮助他们。”
Reifkind表示，他认为是一个好老板并不是那么不同的老板好父母，这意味着虽然规则和界限是重要的，因此承认和欣赏也是如此。 “我有一条规则，我开始了很久以前，这就是说，”感谢今天进入“当我的员工留下当天的时候，”他说。 “有时候，雇主会问我可以对他们的营业额率做些什么，而且我说，”你有没有感谢人们进入工作？因为他们不必。“
根据Reifkind的说法，这些小型手势可以帮助雇主“[他们]业务资本的最重要部分。” “这是一个自由国家，”他说。 “人们可以随时拿起并离开。如果你有一个员工，你的价值，那么对待那个人。因为如果每个人都走路，你就没有生意。”以及更多的是成为一个伟大的老板意味着什么，退房这就是一个好老板的定义如何改变了。
