Good Lifestyle

“你只需要踏上门。”无论在公司梯子上的跑步是什么时候，你都会听到这个短语。这是一个原因：这是不可否认的。根据研究 由Glassdoor委托，大约250名候选人申请每位公司工作。当它归结为它时，大致五 选择面试 - 或2％。同样，Jobvite委托了类似的调查，尽管他们的结果略微减少：根据他们的发现，约有12％的申请人得分面试 - 这仍然不太好。

换句话说，无论你如何削减它，即使是最乐观的数字也表明明确的最大障碍是让你的简历开始。但是令人生畏的数字，申请人如何希望脱离人群？

事实证明，如果你想在雇佣池中的任何招聘池中踩水，那么有一个诡计，而且它是一个讽刺意味的：你应该努力制作最小的飞溅。

目标是使您的简历尽可能纳。 “简历应该清晰，干净，并达到这一点。[他们不应该娱乐，分散注意力，或与信息竞争，”说 苏卡林，品牌工作室总裁Suka Creative。 “没有花哨的字体，没有狂野的颜色，没有背景设计。”

黛比Millman.，设计公司总裁Sterling品牌，同意：“任何特殊效果都会淡化引力和印象的身材。你希望人们专注于你的成就和你的成功，而不是字体或不寻常的色调或颜色对比的卷发。”

此外，现在，组织越来越依赖申请人跟踪系统（ATS），至少在早期阶段，以尽量减少人力资源部门的负担。 （截至2015年，在四个中，大约大型雇主中大约三个利用这些系统。）对于uninItiveation，ATS作为自动简历扫描仪。该计划扫描Résumé选择关键字 - 是否意味着所需的技能，在合格职能中的雇员的长度，或雇主决定的任何其他先决条件 - 并将最佳资本的候选人转移到桩的顶部。

翻转方也发生了：不合格的候选人在一边进行算法繁殖。

没有关于有多少申请人选择花哨的设计的纵向研究，但是，鉴于最初的拒绝和工作场所的崛起以及工作场所的崛起 - 将两个和两个人一起举办了倍感。因此，为了确保ATS不会丢弃您的简历，您最好的选择是保持简单和安全的东西。这意味着恢复你从学院的职业顾问那里获得的所有战术：

• 将事物放在一页。
• 大小12字体：仅限时间，arial或times new rooman。
• 您的位置不超过五个子弹点。

作为一个额外的奖金，一旦你的简历做 最终在一位招聘经理面前，他们会很激动，就像卡林和米尔曼一样 - 看看它是一个清晰，可辨别的，最重要的，信息丰富的文件。

最后，确保你在申请之前校对一切。

有关生活您最佳生活的更多建议，立即注册我们的电子报！