你雇主不想让你知道的17件事
是的，即使是老板也喜欢八卦。
即使是最多和蔼可亲的老板 在地球上靠近背心的牌。无论是专业原因（他们受到人力资源标准的约束）还是个人（他们就像那样），有些东西越来越高兴根本不会告诉你......直到现在，就是这样。以下是来自CEO，SVP和企业世界的其他高级成员的17片分类信息 - 顶级黄铜不希望您知道。
1 小事并不重要，几乎和你所想的那么重要。
如果你自然是一位规则的追随者，你可能不想听到这个：对于许多雇主来说，对于你来到你的尼塔利 - 坚韧的细节的时间工作 责任比可能出现的灰色区域更灰色。
“老板不是那么疯狂，确保你来到点上，或者你离开点，或者你一定的方式折叠文件或通过某种方式谈谈电子邮件，”营销顾问说卡拉·桑松。 “我们更多地关心要做的事情，让客户（或我们的其他，更大）老板开心，我们将兴奋地听到您对造成非传统方式的建议。“
根据兴眼的说法，只要你帮助那些完成那些大图片任务，其余规则就无关紧要。您是否在下午5:55回复每封电子邮件或离开。一旦他们的事情，他们的雇主都很重要实际上关心处理。
2 他们可能是网络跟踪你。
这发生了更多在招聘阶段，但你应该知道，如果你的Facebook，Twitter和Instagram账户是公开的，那么你的雇主就会有一个很好的机会来看看它们。根据2018年CareerBuilder. 招聘经理的调查，70％在招聘过程中使用社交媒体来筛选候选人。
但它并没有结束：近50％继续在员工的社交媒体上定期窥视 - 全部三分之一已经发现了在线的东西，导致他们告诫（甚至火灾）雇员。将您的帐户设置为私人，人们！
3 如何与他人互动有所不同。
无论您是午餐还是欢乐时光，您的老板仍然是您的老板，他们将注意到您如何与他人互动。同样的第一日期可能会注意到你在餐厅对待服务的方式，你的老板也会。
“我总是注意员工如何与陌生人互动，无论是街上的门户，服务员还是行人，”马修罗斯，床垫审查网站的共同所有者和COO沉睡的院子。 “这是讲述人是否很好，会话和搞笑，或者是否尴尬或粗鲁。我知道这可能是一个有点奇怪的情况或行为要注意，但它告诉我特定员工是否拥有移动到管理角色所需的软技能。“
4 假期时间意味着你的老板就像你一样。
关于您假期的最佳部分可能是您不必处理来自老板的五个警报电子邮件。但相信它与否，这种感觉是相互的。如果没有更多，你的老板就会像你一样重视他们的时间。
“我们将员工提供广泛的有待时间休息，在圣诞节和新年的休息中。我们告诉他们这是整个年度工作如此艰难的奖励，但事实是我的业务伙伴，我这样做是因为我们通常会安排自己的大休假在这个时候，“罗斯说。
5 你的态度尽可能多，也许更多的技能。
您可以培训学习或提高新技能。你不能接受培训，以获得新的个性。你的老板希望享受来上班，而那些在他们下面工作的人物是一个主要因素。如果您是一个可爱的，友好的存在，您的老板将为您提供更多的余地，而且如果您遇到Dour或反社会，那么更多的机会。一个和蔼可亲，随和的精神可以走很长的路。
“有一种流行的商业，说你应该雇用态度和培训技能，”写作艾莉森绿色，作者询问经理：如何在工作中导航无能的同事，午餐偷窃老板，以及您的余生。 “当然，思考是，您可以培训某人销售您的产品或使用软件程序，但您不能培训他们对客户的热身和友好，或沟通，或者采取倡议，或者有工作道德 - 所以你应该雇用那种无法实现的东西，然后训练他们做你需要的事情。“
6 你的老板不想握住你的手。
有些人是真正的自我启动。其他人需要频繁地从更高的激励中产生。但是“你不能要求你的老板每天登记，”写道 绿。 “这使得[他们]负责你在你真正需要做的方式上留在你的工作之外，增加了[他们]自己的工作量，以及传达你无法处理那些作业的碎片的风险。”相反，如果你需要在脚下的火灾，绿色建议每周见面。
7 你的老板也喜欢社交 - 一点点。
毕竟，老板是人类，可能宁愿出去做其他事情 - 就像员工的其他人一样。所以，每一个现在，都花时间找出他们的爱好，最喜欢的乐队或电影，并不要害怕问他们周末上了什么。 “在您的办公室和建立关系中是社交的重要性，”安东尼弗莱彻，执行搜索公司的首席执行官和创始人我未来的咨询。
尽管如此，一份工作就是一份工作，你不想转向长期聊天，妨碍生产力。 “记住人也在工作，”弗莱彻说。 “被某人的桌子突然发射到30分钟的毫无意义的对话可能对别人的工作流程非常破坏。”
8 如果你在手机上太多，你会失去积分。
当然，智能手机 已成为办公生活的无处不在的部分。但这并不意味着你的老板希望在会议期间看到你发短信或通过Twitter在工作活动中滚动。在这种多圈的分心年龄，雇主仍然希望在面对面遇到面孔时完全关注，这意味着当你与老板聊天时，让你的手机保持在口袋里和沉默。
“像忘记在电话会议期间忘记手机的简单事情会产生很多不必要的分心，”弗莱彻说。 “你不想被吠叫狗所谓的人员。”
9 他们在休息时注意到。
你可能会认为你的老板有更多重要的事情要做，而不是观察你离开桌子的确切时刻，但是，即使他们没有指出，他们也可能会注意到。
“管理者会注意到人们到达的时候，当他们离开时，”弗莱彻说。 “这并不意味着你需要成为第一个和最后一个，但不要成为那个人迟到30分钟 并立即出去喝咖啡和甜甜圈或享用少午餐。“
10 不要指望他们抓住你的所有错误。
一位好老板有一个敏锐的眼睛，可以用鹰眼精确点发现错误。但这并不意味着他们会抓住一切。特别是随着您的雇主增长以信任您的判断和决策，他们更有可能假设您已经涵盖了它，而无需彻底检查您的工作。虽然这对你的前景有利（您好，最终推广），这也意味着你必须额外，额外的 在仔细检查工作时要小心。更安全，而不是抱歉！
11 他们只是担心你就像你一样搞砸了。
大多数员工的最大担忧之一是他们会弄乱一些东西，让他们失望或刺激他们的老板。事实证明，老板对自己的工作表现完全相同。
“我不断害怕搞砸，”Joseph Flanagan.，工程公司的人力资源经理Tacuna Systems.。 “处理众多员工可能是非常可怕的，特别是如果他们都在对我外国人的不同领域工作。这是我的工作，让他们做工作，但我绝对不知道如何完成工作。”
12 但他们对批评（如果它完成正确）开放。
第二次猜测你的雇主的决定不是最好让自己进入快速曲线的方法晋升。但这并不意味着一个好老板对一些建设性的批评并不开放。关键是以正确的方式进行。谢天谢地，as.Nicolas Fremion.，首席执行官免费电子书那写道，它并不像似乎很难。
只需肯定会选择合适的时间（即，当他们是自由的，而且当他们愉快时）并通过数据来备份任何积分。最后，你应该始终准备好脱洞 - 即使你确信你是对的。老板是 毕竟，仍然是老板。
13 是的，一些经理八卦。
大多数好的经理喜欢留在磨损之上。主要是，这意味着一件事：没有闲话！不时，它仍然发生。如果你看到它，请注意。作为Liz Ryan.是一家财富500强公司的人力资源高级副总裁，写作福布斯，“[任何经理]谁会八卦你会尽可能轻松地闲聊你。”
14 他们有一个很好的赌注，他们正在制作受过教育的猜测。
您可能会想象您的直接主管多年来陡峭的智慧和工作经验。但情况并非总是如此。事实上，它们可能在黑暗中尽可能多地摸索（只是假装它）。 “新的监督员们很少想到，特别是没有培训，然后负责别人”写道 瑞安。
换句话说，你对他们的决策产生更多的影响力而不是你意识到。如果你有想法或想法，请说出来。正确的信息或建议在合适的时间可以让他们足够的信心来对另一个方向决定一个方向，并且可能是你这对他们的差异。
15 姿势问题。
你不需要我们告诉你身体语言，暗示 通常比口头语言更大的印象 - 这对于你如何坐在9到5（或更高版本）中逐渐变得倍增。作为莉莲玻璃，肢体语言专家和通信顾问，告诉时间，在你的桌子上懒得让你看起来少于那些坐直的人“胜任”，而且肯定不会有季度评论。
我们知道，将脊椎直接保持为每天几小时的箭头更容易完成。但是有一个简单的解决方案：拿一个常设桌子。然后，每小时都试图支架30分钟。这个诀窍会奇迹你的脊椎 - 为你的总体健康。
16 你不是朋友。
是的，培养与较高升级的良好关系是有价值的，但不要考虑第二个你的朋友。当然，还有例外情况，但即使是最友好的雇主关系不应该误认为是实际的友谊。你不是两个等于 - 你的老板仍然是你的老板，并且是在这种关系中持有更多权力的人。如果这不是灾难性的个人关系的配方，我们不知道是什么。
17 但是你的力量比你意识到更多。
重要的是要记住，你的老板需要你的更远。即使你觉得事情不稳定，可能是，你比你想象的更安全。也许你有一个与团队其他剩余的人的个性。也许你有一个学习的一系列技能，从头开始训练某人会痛苦。或者也许您的C-Suite只是不想经历经常招聘替代员工的迷宫过程。无论如何，你几乎肯定有比你在关系中实现的更多杠杆。不要忘记它。如果你想把东西保持在工作中，那么你永远不应该对你的老板说的40件事。
发现更加惊人的秘密，了解您最好的生活，点击这里在Instagram上关注我们！
