如何每次常见的求职面试问题
没有恐惧：有一个简单的公式来回答每个问题。
无论您是在拐角处的餐厅申请等待员工职位，还是在贵公司顶部的最大演出那您可以在任何求职面试中询问一些基本问题。虽然我们无法准确地告诉您可以说的话（当然，取决于您的个人经验和背景），我们可以为您提供基本的公式，以帮助您钉住每个问题。
在这里，我们要求商业教练和招聘经理如何通过“你的弱点是什么？” “你的梦想工作是什么？”我们保证你永远不会混淆如何再次告诉别人“更多关于你自己”。并且究竟是什么不是 说，看看这些15个最糟糕的答案，您可以在面试中发出。
“告诉我一些关于你自己的事。”
这是最终的开放问题，这意味着你必须指甲它。说，用简洁的90秒回应保持短，甜蜜，令人难忘，说丹尼斯达利，商业顾问和作者解决它！进入，得到注意，得到晋升。“简要提及您的个人和专业背景，”她说。 “但不要浪费时间请在你的简历上背诵什么。”
相反，使用这个问题来提高高能量的第一印象。 “尽快，发射到您耀眼的杀手属性阵列中，”她说。 “你喜欢挑战。你茁壮成长疯狂的截止日期。你是一个问题解决者，维和人员或自然领导者。哇，你的面试官可怜的能量和可爱的热情。”如果您在该部门需要一些帮助，请尝试其中一个50种方式是立即成为更高能源的人。
“你的优势是什么？”
“采访者预计你会把你的东西支撑，所以这是没有时间谦虚或自我效仿，”达德利说。 “旧的备用备注仍然是最受欢迎的优势：能够与他人（同事，客户，老板），组织技能，自我方向和领导技能合作。”
并且不要浪费有价值的空气时间吹捧优势，这与工作无关。 “每一分钟就业面试是珍贵的房地产，就销售自己而言，使你的优势与面试官可能正在寻找的优势相匹配，”她说。辩论的诀窍与作为执行助理的职业完全无关紧要。
“你的弱点是什么？”
你知道你并不完美，你的面试官（哎呀，他们并不完美！）。这说，不要完全把自己扔在公共汽车上。 “如果你说你没有善于数字，而你正在面试会计职位，我们有一个问题，”Tim Toterhi.，执行教练和创始人Plotline领导力 和作者获得梦想工作的人力资源指南。
“另一方面，如果你说的话，'我是一个完美主义者'或'我试图太努力，'你会得到一个眼睛卷。是诚实和战略性的。挑选一些辅助部分的东西角色，传达您收到了关于弱势的反馈，然后，最重要的是，告诉我你将如何解决它。“通过电话进行面试？学习18个电话面试提示，用于谈谈您想要的工作
“你为什么有兴趣在这里工作？”
希望你真的想在公司工作那这意味着你可以给出这个问题的真正和热情的答案（如果你不能，你可能想要重新考虑你的动机）。 “我始终告诉我的候选人对公司进行研究，然后使用相关新闻或按下他们想在那里工作的原因，”RONA BORRE说：F.Onder兼人员员工代理商首席执行官即时联盟。
“我还建议说出关于职位描述或张贴申请的职位描述或发布的些什么。即使您申请了几十个就业机会，即使是几十个就业机会，也困扰着这个让你提交简历的东西。花点时间并致力于制作答案这个问题。即使它从未被问过，也是一个很好的方式，使面试表明您对角色的兴奋。“
“告诉我你面临的最近挑战以及你如何克服它。”
无论你是不是出生的raconteur，你都必须讲述这个故事。幸运的是，有一个简单的公式，以确保你击中所有情节点。 “考虑明星的方法：现状，任务，行动和结果，”Matthew W.Curr，人力资源顾问毛刺 咨询，LLC。
通过每一点的快速句子或两个人走路，并确保尽可能多的细节（如果您收到的任何数据或其他类型的正面反馈可以帮助说明您的成功，您肯定希望包括那）。对这个问题的强烈反应可以帮助您的应用程序将应用程序移动到堆的顶部。
“告诉我最近的成就。”
“作为一名招聘经理，我希望看到你面临着挑战，采取行动，以及你的努力提供了结果，”Toterhi说。 “[你讨论的成就]可以成为工作，志愿者甚至学校的一个例子。在你的职业生涯过程中的大小和范围将改变。我正在寻找的是一种思想和行动的模式。”如果您需要一些有效的帮助，请学习这些帮助25天才智能智能的技巧而不是更难。
“你的梦想工作是什么？”
在广告中申请工作，但真的想成为一名魔术师？你可能不应该带来。 “想想一个可以通过你的技能获得的工作或在这份工作中建立的关系，”博尔斯说。 “在我看来，您希望在五年内寻求采取面试官的角色，您无法拍摄太高。作为雇主，我想要雄心勃勃的员工，这个问题让我知道他们希望实现什么我如何最好地激励他们。始终试图绑定你对你正在采访的工作或行业相关的东西。“
“你为什么要离开目前的工作？”
框架你对这个问题的回应，因为朝着机会而不是远离所需的情况。无论你做什么，不要抨击当前的雇主。 “尽管许多面试官对你为什么要寻找一份新工作时，但是他们也希望看到你的答案在哪里，”达德利说。 “这个问题有助于他们了解你的气质，以及你是否可以在没有发射到负面诽谤的情况下回答有挑战性的问题。”
“你觉得我们什么是更好的？”
作为一个局外人，您有很多您不了解您申请的公司内的过程和挑战。因此，而不是登记您认为可以改进的一半通知的洗衣书，而是精致地接近这个问题。
“我建议从积极的东西开始，即使你没有被问到，”在求职博客上写下Jaime Petkanics面料。 “例如：”我认为公司做得很好的东西是x - 我认为可以让更多的影响是y。“如果你得到这份工作，就会有足够的时间愚蠢诚实。
“你能为我们提供什么，没有其他人可以？”
这个问题没有一个人的答案 - 这意味着这是一个很好的机会，让你的激情和热情闪耀。 “如果你有一个令人难以置信的渴望学习新事物，谈论这一切将如何对你的工作产生积极影响，尽管它不是直接要求的角色，”博尔斯说。 “无论你是一个不常见的职位所要求的最强大的属性，讨论如何帮助您在您追求的角色中取得独特的成功。”
“为什么你的工作差距？”
也许你通过在西班牙度过差距年来学习流利的西班牙语。或者你获得了一些严肃的时间管理技巧 花几年后养育一个家庭。 “保持积极，”达德利说。 “由于你已经知道面试官会询问差距，准备好分享你因远离工作世界而学到的东西。”
如果您的差距是由于个人或机密的原因，请记住，您没有义务与面试官分享任何细节 - 只是避免听起来过于神秘。说些简单的东西，就像“我所需要的一些个人时间从工作中休息，现在我已经准备好了，渴望在商业世界中恢复我的位置，”达德利说。一个尊敬的面试官会让它去。
“你为什么被解雇？”
显然，你不能躺在这里（如果你这样做，如果有人发现），你可以再次被解雇）。 “专业面试官已经听到了这一切，”达德利说。而不是试图躲避这个问题，用它来实现诚实的机会。 “说你的技能集没有结束与你和你的经理最初预期的工作相匹配，”她说。 “或者你的技能集不是公司正在寻找的东西，即使你和招聘经理在面试中也是如此。”有关更令人难以置信的建议，请查看快速启动的40种最佳方式
