这正是在面试后应该跟进的那样
招聘人员已经向完美的后续时间表透露了他们的秘诀。
一种求职面试可以是勇气一旦采访结束，那些神经不会消失。一个主要原因：我们通常不确定我们是否应该在面试后跟进，如果我们这样做，我们应该等待多长时间。幸运的是，专家们将隐藏的秘密施到他们认为最好的东西 - 它包括两个独立的后续行动。据招聘专家介绍，您应该在求职面试后的两天内通过电子邮件进行初步谢天谢地，然后在此之后一周跟进工作。阅读以了解为什么这是最好的时间表，以及您需要避免的工作申请错误，发现你在简历中撒谎的最糟糕的事情。
“在采访后，通常有两种不同类型的后续电子邮件，”说：“彼得杨， 一种招聘经理 拥有20多年的经验和简历首席执行官。 “第一个被派遣了采访的那一天，并衷心感谢你的面试官他们的时间，并表明你仍然热衷于这份工作。在面试后每周或两次发送第二种后续电子邮件如果您没有从面试官那里获得任何类型的回复，并编写以检查招聘流程的状态。“
杨说，你的第二次后续的时间是必不可少的，因为你不想似乎你是唠叨的，因为你是不是太快地发送了后续行动。但是你也不想等待太久，因为雇主可能已经将他们的思想朝着那个点决定。虽然时间表可能有点灵活，但杨说最重要的部分是倾听实际的面试官。
“要记住的一件事是，采访者经常让你知道他们在接受采访结束时，他们会在他们可能与你联系时，”他解释道。 “注意这些信息，并在估计日期之前不要发送后续电子邮件，他们给你的时候可能会得到回应。”
并注意您发送后续后的一天的时间。艾德皮尔， 这招聘经理 对于害虫策略，如果他们在一天结束时，他几乎总是回应后续电子邮件。
“在下午到达招聘经理，而不是早上。他们的工作量可能在当天晚些时候打火机，因此如果你跟进[那么]，你更有可能获得更快的回应，”他解释道。
当然，在制作正确的后续电子邮件方面有其他重要的事情可以记住。对于招聘专家的一些洞察力，请继续阅读，以及您可能想要申请的工作，查看这些您不知道存在的远程工作。
1 参考您申请的特定作业。
有些公司在那时不仅雇用一个职位，所以他们可能会面试各种工作的数百个申请。这就是为什么乔·弗拉纳曼， 这高级就业顾问 在Velvetjobs，建议提醒您通过电子邮件发送您的姓名的人，您申请的位置以及您面试发生的日期。在后续电子邮件中包含此内容将允许收件人轻松快速地将脸部放在电子邮件中。并且有关在工作流程中避免的更多错误，请查看这些Résumé写出完全恐怖的人力资源管理人员的错误。
2 遵循“3 S”规则。
约翰李， 这联合创始人和招聘人员 对于无花果贷款，说您应该始终在面试后跟进时遵循三个规则。这意味着保持它“S.Imple，S.座位，和S.uggestive。“李说你需要做的就是确保你尊重你的招聘人员的时间，同时也明确你仍然对这个位置感兴趣。并且对于直接向您的收件箱提供更多有用信息，注册我们的日常时事通讯。
3 保持专业人士。
在巩固这份工作之前，不要开始破解开玩笑或试图在融洽关系之前建立太友好里克·霍斯金斯那创始人和招聘人员 过滤王。您的电子邮件应该“保持专业和礼貌”，并没有任何友好的戏弄或可能在实际访谈中发生的持续笑话。而且更多事情要避免，避免这些谎言每个人都在面试期间告诉。
4 但也确保有某种个性化。
虽然您应该避免在后续电子邮件中过于友好，但它也不应该听起来像您可以发送给任何公司的后续电子邮件的复制版本。瑞克韦弗那管理招聘公司的招聘人员如果您发送标准消息，Patrice＆Associates表示，如果您正在发送标准消息，这是“易于看到缺乏个性化”。 他建议在采访期间讨论的东西 - 也许关于公司，或关于招聘人员 - 让您的后续行动独一无二。 而对于必要的面试建议，请尝试这些 采访提示招聘经理希望你知道 。
