学习说，这种个性特质可以坦克你的职业生涯
作为工作中的坏人似乎可能会让你领先，但新的研究否则说。
每个人都听到了“好人终结了”这句话，但是当谈到成功的工作时，新的研究表明，困难实际上可以阻止你。 8月31日文发布于此国家科学院的诉讼程序 揭示了不愉快的人 - 具有自私，良好或操纵性格特征的人 - 实际上并没有提前出现走上职业阶梯。
确定有什么影响，如果有的话人格特质 加州大学伯克利·哈拉商学院的研究人员在一个人的职业生涯中，研究人员在两项研究中检测了个人的行为，注意到在进入劳动力和14年之前的研究受试者的分歧水平和14年后他们的工作场所在中间时间段中获得了很多权力或地位。
一项研究发现不愉快的行为和职业成就之间没有关系 - 这意味着那些工作场所的不胜比行为 不会长期支付股息。
在另一项研究中，研究人员发现，不愉快的人通常从事两种不同的行为模式，这些模式在他们的职业成就方面互相取消。虽然所讨厌的人展示了主导攻击行为，但与实现权力或更高的职业身份相关，但他们未能展现慷慨或有帮助，社区志同道合的行为，缺乏与实现更少的职业成功相关。
不幸的是，虽然在工作场所展示不愉快的行为的人不太可能比其更可爱的同行更快地抓住那种黄铜戒指，但这并不意味着它们也不是为高状态姿势运行。
“[组织]允许混蛋以与其他任何人的速度相同的速度，即使是电力的混蛋可以对组织进行严重损害，“解释了该研究的共同作者卡梅伦安德森，博士，伯克利哈斯教授。
虽然敌对的性质可能不会让您在您的职业生涯中取得领先，但本文的作者发现，有一个特质与职业成功有关：促进。当然，与贵公司的文化啮合 - 而不是疏远你的同事 - 也有很长的路要走。 “我对管理人员的建议将要关注能力和领导地位的重要资格，”安德森说。如果你想在你的职业生涯中充分利用你的职业生涯，请查看这些7个秘密缩放技巧，以帮助您充分利用您的会议。
