Good Lifestyle

由于乒乓桌，冰沙站，午睡室和休闲着装，工作这些天经常能看起来像是玩耍。但无论你的办公室怎么可能随意的感觉，事实是：你在工作，这意味着行动和说话像一个真正的专业。

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办公室八卦一直是职场主流，因为办公室被发明。不过，虽然它是很有诱惑力的唱衰一个关于背在身后老板同事或同情，从长远来看，它一定会伤害自己的声誉和机会。

“是不是那种傻傻的认为撕裂别人下建立你？”问帕特里克·科尔文，对于人力资源战略的贸易伙伴今日美国。 “绯闻，恶意的谣言，对别人的意见给别人只会让你看起来很糟糕。这型颤损害自己的信誉和信任的。”而八卦说：千万不要错过所有时间的20个最疯狂的传言好莱坞。

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“为了减轻情绪，人们常常讲笑话注入一些有趣的，”科尔文的原因。 “有些员工会开玩笑过了头，说的东西非常好可能冒犯别人。大多数人认为，因为他们直接也没有说什么不当或使用种族辱骂一条线不交叉，但任何影射一些与性有关的，在工作环境的地方。”而对于更多的好方法，是一个劳动模范，知道一个反-Office消息每个人都应该使用。

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“我们都认为和工作方式是不同的，这就是让我们的组织充满活力和独特的原因，”Bergeron说。 “说'”我不会这样做，这会让你认为你希望每个人都像你一样思考和工作的错觉。“

“工作场所的悲观主义可以特技个人的工作驱动器，”Bergeron说。 “如果他们不相信它可以工作，员工会提出一个想法吗？每个人都有想法并创造一种表达这些想法的自由文化对成功至关重要。”

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虽然它有助于宣扬自己的成就在你的绩效考核和对你的简历，你最好不要让别人唱你的赞美。如果你在一个团队中工作时，尤其如此。

“庆祝你做的事情不应该是一个对话的目标，” Bergeson说。 “在一个真正的团队环境中，人们通常不是一个单一的人，值得作为其他可能发挥了作用，我们作为一个团队或者我们作为一个组织应该感到自豪，我们一起完成一切的一切功劳。”

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“无论多么用心良苦这种说法是，它设置的期望与你的同事，你可以说进行随时的变化，他们的愿望，很快，”说Shaunna凯勒在全国性的广告机构负责人的数字和社交品牌内涵。 “这真的让几乎不可能说，你需要在下一次类似的请求出现更多的时间。”

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正如你不应该与同事分享自己的性剥削，你应该避免挖掘到那些和你一起工作的个人生活了。即使他们随意对自己或自己的约会生活信息，让事情变得亮和专业。

“就像在讨论关于你的约会生活亲密的细节，它可以永久地改变你的同事的意见你，而不是一个好办法，”诺顿说。 “无论是从10年前或10天前的一个故事，它可以很容易地影响你的信誉，甚至你如果有足够多的人听到它前进的机会。”

“你永远不知道谁可能是有人投了，”诺顿说。 “最好的办法，以确保我们不会意外地深深冒犯了其他人的信仰是不经常播放我们自己。”

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接受的东西不见了横盘怪是一种微妙的艺术，特别是在工作场所，晋升或未来的责任可以在你的错误如何应对铰链。这样做的权利，有效的道歉，不仅可以弥补一个错误，但提高你的股票在上司和同事的目光。做了错事，你会加剧你的错误进一步。说“我的坏”肯定是属于后一类。

“荣誉的拥有了一个错误，但是，这句话是承担责任的一个偷懒的办法，”兰德尔说。 “它没有提到你打算如何解决这个问题，也不包括道歉。”

“根据你需要借钱多久，用途是什么，它能给您的同事的印象是，你是不负责任的，”兰德尔说。 “如果你曾经在一个真正的结合，更专业的做法是谨慎和私下问一个熟悉的同事。”

她补充说，你应该始终确保随后他们表示感谢，并迅速支付他们回来。但是最好避免询问摆在首位。

“这个词'need'是一个条件语句，暗示一个人的价值取决于你得到你想要的东西，而不要求它的期望，”解释内特雷吉尔，心理学家，通信专家，全球咨询公司的CEO下一个元素 和作者冲突无一伤亡。

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如：“你看，我告诉过你。”如果预测有一定的结果，而这只是什么来什么，你不应该指出它为整个办公室的承认和肯定不是要求大家“せ

“当作为自我辩解中使用的词‘看’不外乎说，‘我是对的，你错了，’”雷吉尔说。 “一个强大的人类欲望的是觉得有道理，我们将竭尽全力觉得好像我们是正确的，即使它是不是最有效的策略。打头的句子‘看’通常成立了赢 - 丢失的情况，并邀请防御“。

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他建议你，而不是通过电子邮件发送你的同事或经理，要求澄清，如果事情是不明确的，获得书面一切都应该有一个差异，这样你就不会结束，看上去就像一个假设的屁股。

即使你不喜欢的工作的人是干什么的，你应该把你的关注他们，而不是广播给你的老板或同事。

“其他人可能怀疑和惊奇查看您如果你是如何评价他们在背后负面的东西，说：”哈维Deutschendorf，一个情商专家和作家智能的其他类。 “一旦失去，这是附近不可能再次获得信任“。

“如果你不喜欢你的同事，你能做的最好的事情是，只有当它是关于工作，并有礼貌地对他们说，”建议普里查德。 “如果你有某人或你的工作真正的委屈，发言的HR部门，那他们就是在那里，在你的同事抨击或工作场所是一个完美的解决方案，如果你正在寻找尽可能快地下沉你的职业生涯“。

“没有工作是完美的一切的时候，但你应该看你的一时冲动说的话，”普里查德说。 “这可能会觉得你说的那一刻伟大的，但你几乎肯定会进一步后悔的路线。”

这两个语句可能是真的，但它不是您分享对你的工作或你的计划公开寻找一个新的关注一个很好的策略。不如寻找一个新的演出自己的时间，并要求闭门加薪。如果你真的需要付出那次碰撞？这也正是如何为加薪询问。

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“它可以使人们感到非常激动或劣质被告知，他们是完全错误的东西，”普里查德说。 “更何况，它让你听起来令人难以置信的厌恶和顽固，它是一种声誉没有专业人士希望获得。

“任何经济问题，或过去的犯罪活动，应严格保持自己，”建议Deutschendorf。 “虽然你可能认为它是好的分享那些接近的消极方面给你，因为你不直接参与，你的同事或老板可能会在你的圈子查看这些活动为你的判断和或性格的反映。 “

如果你管理的人的同事或一个有令人失望的，你还是在某种程度上这是不同的比你想要它做的事情的习惯，你必须找到一种方法，与他们合作，以便让他们这样做是正确的未来。非但没有生气，并制定自己的行为作为自己的个性了不可磨灭的一部分，找你如何让他们改变自己的习惯，或者找别人做他们的工作。

这是在电子邮件信件尤其如此，它通常不会让听到它的人的差异。如果你的反应是足够高的质量，都不会有问题，这是一个几天后比它预计发送。而对于更多的最大化您的进出办公室的时候，检查出20种方法永远不会生病在工作。

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