Good Lifestyle

在今天的一天和年龄，9到5个工作日迅速变得过时，大大归功于技术。任何地方工作的能力都有它的缺点 - 最值得注意的是，“挥手”的兴起 - 但主要的上行程序是它使您能够在不被扣除到荧光点亮的隔间的情况下完成工作。这绝对是一件好事，因为这些研究表明外面工作办公空间的范围使人们更快乐，并具有一些重大的健康益处。

研究也表明了自雇人士的人往往对自己的生活更满意 尽管所有的焦虑都没有设定的薪水，但主要是由于他们的时间表的灵活性。如果您有一份任务要求与其他人进行众多互动的工作，那么维护一个设置的时间表是有道理的，因为您需要在互方形的小时内设置会议。但是，如果您在输出的基础上主要进行了评估，则您完成项目的快速且胜任能力比您的方式更重要，以及它是否需要八小时或四个小时。在这些情况下，9到5个时间表并不是真正有意义的，大多数只是鼓励员工滞后，因为没有明显的奖励来获得一些事情。

那么旧的9到5个工作日甚至来自哪里？为什么不是7到3或10到6？

很多人都知道，9到5个工作日实际上由福特汽车公司在20世纪20年代返回，并被标准化公平劳工标准法案于1938年 作为一种试图遏制工厂工人的开发的一种方式。但是，没有很多人知道为什么我们的行为背后的历史就像它是合乎逻辑的，以根据他们在办公室的时间所花费的时间而导致他们产生的实际工作量的时间。

事实上，在20世纪50年代，可计入的时间的概念来自于20世纪50年代，以提高律师的工资，其工资成绩未能匹配医生的薪酬。 1958年，ABA文章认为，因为律师为他们的服务支付了固定费用，因为他们没有得到足够的钱，以便他们在与客户合作的情况下换取。可折续时间的概念出现，作为使律师从他们工作的每一分钟赚钱，而且在20世纪70年代，该方法已成为常态。

律师事务所迅速开始意识到他们可以通过使员工工作较长的时间来实现更多的资金。 1958年，律师预计每年约有1300小时的工作，每周只转化为大约27小时。今天，许多配额一年高达2200小时，这一周转化为大约45个小时。

这次暂时的是与其他行业充满了火灾的瞬间，这就是为什么我们仍然生活在一个世界上，我们如何在很大程度上评估员工的员工，他们花了多少时间坐在办公桌上。当然，问题在于，在薪酬职位上，您实际上并没有为您花费工作的时间而支付。所以员工感到沮丧地留下来才能展示他们致力于工作的老板。

从这种意义上说，现代工作日的讽刺是它现在与其原有的目的相矛盾，这是消除工人的开发。

我的许多朋友在上午9点进入办公室，直到晚上迟到，因为他们想给老板留下深刻的印象，并回答他们的雇主发送的任何电子邮件，无论它在工作时间内是否进入，所以在新一代的人，他们感到有点不满，过度劳累和薪水。

有些行动是为了限制这一趋势的措施。纽约市介绍了一项法案，实际上将使企业联系办公时间以外的员工。

“那里有很多纽约人在那里不知道他们的工作日开始或在他们的工作日结束时，因为我们都与我们的手机相提并论，”Rafel Espinal.介绍该法案的布鲁克林理事会成员告诉WCBS.。 “你仍然可以工作，你仍然可以和你的老板说话，但这只是在说，当你觉得你碰到你的沸点而你不能再这样做了，你可以断开和解压缩一会儿。”

此外，其他国家正在尝试鼓励他们的员工更快地完成工作，以便有更多空闲时间。 7月，一家新西兰公司试图将员工每周40小时减少到32小时，发现新的时间表使员工更加富有成效和动力。

“主管表示，工作人员更具创造力，他们的出席率更好，他们准时，他们没有早点或长期休息，”奥克兰理工大学人力资源教授Jarrod Haar告诉纽约时报。 “在四天而不是五天之前，他们的实际工作表现没有改变。”。

瑞典也一直在尝试 实现较短的工作日，结果很大。和最近的一项研究 发现每周40％的美国成年人工作50小时或更长时间，他们一般只花大约3个小时的时间做实际工作，导致研究人员得出结论，“只要公司可以放弃，即只要公司可以放弃”切割时间可以提高美国的生产力“ 8小时的心态。“

如果您是雇主，值得认真对待根据他们在桌前花费的时间来评估您的员工是否有利于您公司的财务增长。如果您是一名员工，值得与雇主讨论这些事实，以提高您的生产力。以及对现代工作日如何影响我们的心理健康，退房的更科学研究为什么你应该总是休假日子。

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