新的研究发现，美国人在工作中强调的最高原因是不明确的目标
不，这不是60小时的工作周。
如果您要列出所有让您在工作中强调的事情的清单，您可能需要整个笔记本。搭配CATTY同事，困难的老板，长时间，工作是一个巨大的焦虑来源 对于美国人。但是，根据搜索平台的新研究相当， 有一个工作压力源 在其余的剩下以上，这可能不是你的想法。
与小型，中型和大公司的所有年龄，专业，教育背景，种族和体验水平相比，近21,000名美国人。他们向参与者询问了一些关于他们的问题工作焦虑，并发现目标不明确 大多数人被列为他们的主要压力来源 在上班。
惊人的41％的美国人引用了不明确的目标，作为他们的主要原因在工作中强调，根据相对的民意调查。与此同时，16％的工人对他们的通勤或坏老板感到焦虑（第二大工作压力源的领带）。在第三名，13％的参与者表示，长时间是他们的焦虑来源。
当调查结果被性别分裂时，目标不明确的目标仍然是压力的最高原因。但是，男人似乎略有更焦虑 关于缺乏清晰度（43％）比女性（37％）。
相当还要求参与者最大工作问题。几乎一半的受访者表示他们担心自己的工作变得令人疑惑和停滞不前，比他们害怕被宣传，有一个情绪细分或惹恼他们的老板。这些担忧在高管中最普遍，其中62％的受访者将其列为其最重要的关注点。
现在有统计证明，你几乎不是唯一一种感觉在工作中强调，你能做什么来帮助自己？当然，寻找健康的工作生活平衡总是一个良好的开始。当你觉得你要在桌子爆炸时，你也可以尝试这些10个工作场所的压力破坏者。
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