Good Lifestyle

也许这是强调当前的社会政治气候，或者也许需要采取一个鉴于技术成瘾的兴起，社交媒体排毒，但是，无论是什么原因，美国人在2017年的时间比2016年拿走了更多的假期。多少？一个月形半天。

项目：休假是一组与美国旅游协会隶属，最近发布了美国员工的调查结果，以及他们将时间花掉的方式。 2018年1月4日至23日之间，他们在线访谈了4,349名美国工人，每周工作超过35小时，并从雇主收到有偿时间。

他们发现52％的美国人是仍然 没有使用他们获得的所有休假时间，这意味着2017年的70500万天的人总体上未使用。根据数据，那些未使用的日子可能会产生190万个工作岗位，并为美国人产生了2.55亿美元。相反，他们浪费了。

假期的17.2天是2017年的普通美国人在2010年开始以来，这是美国假期使用率的最高水平，当时它达到17.5天，但这仍然是20.3天的普通美国在1978年至2000年之间的普通人。

更糟糕的是，在那里的那些17.2天内，平均只有8个实际上是旅行。近四分之一的美国人根本不旅行，即使大多数人（84％）表示，使用他们的假期看世界对他们很重要。

考虑到那些使用大部分时间到旅行的人报告的人感到30％，他们对他们的假期如何比那些没有旅行的人来说，他们都会感受到30％的意义。那些使用他们休假日旅行的人亦报告对他们的工作，公司，个人关系以及他们的身体健康和福祉更满意。

所以如果美国人想要旅行，有时间这样做，并且知道它会让他们更快乐，为什么他们不是这样做的？

美国人报告的一些旅行的障碍包括金钱问题，儿童，宠物和安全问题。但是那些离开最休闲日未使用的人（61％）这样做是因为他们担心它会让他们在工作中看起来很可替换。

也许这是“薪水”的崛起背后的秘密 - 一个新的趋势，这在千禧一代特别受欢迎 - 这涉及在旅行时保持他们的常规工作时间表，从而使他们能够体验另一个国家而无需牺牲任何时间。

即使你是一个老式，时钟/钟出来的员工，你也不应该担心花时间看世界将危及你的工作。

该研究发现，员工和管理人员之间的方式脱离了休假时间：62％的员工表示，他们的公司劝阻，发送混合信息，或者在休假时间没有说，另一个54％认为他们的公司甚至不想要他们他们回来时与同事讨论他们的假期。但70％的经理表示他们希望员工使用所有的时间，而64％的人声称他们应该随意谈论他们回来时的旅行。

几乎一半的经理人说，当他们拒绝拟议的假期时，这是因为他们没有足够的通知。如果您确实想要安排您今年的旅行金额，请考虑提前规划。毕竟，该研究还发现，这些人预先计划过早的人可能会使用他们所有的日子。如果你想要更多的 那些日子，只是掌握我们在工作中得分更多休假时间的秘密技巧。

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