是工作场所温度检查合法吗？专家权重
劳动律师解释你的老板如何和为什么要在大流行体温检查是强制性的。
与医疗专业人员杂货店店员必不可少的工人还在为自己的身体工作场所每天的基础上，许多企业已经制定了安全防范措施。从重组办公室，确保社会保持距离，以强制口罩，雇主必须制定新的规则，以减少冠状病毒的传播。有些工作场所采取了更加戏剧性和争议步：要求雇员温度检查 在工作中抵达时。建立这个过程中提出了很多问题，所以我们采访的专家在劳动法和医疗领域，找出你需要了解工作场所的强制检查温度现在是什么。而对于更多的冠状病毒的洞察力，退房这是1号面膜误区你可能制作。
它是合法的，我的工作把我的温度是多少？
“通常情况下，雇主将不能把员工的温度，因为这将违反残疾人法案（ADA）的美国人，说：”布雷特Holubeck，JD，劳动和就业法律师在Alaniz律师事务所 在休斯敦，得克萨斯州。
一般来说，职场医疗测试不能要求，因为筛查某些症状将不可避免地导致对与各种残疾和医疗条件的人的歧视。然而，由于的COVID-19大流行，什么雇主，不能让自己的员工细则提出了前所未有的性质发生了巨大变化。
“因为[美国疾病控制和预防]和国家/地方卫生当局COVID-19公认的社区传播 并发出服务员的注意事项在2020年3月，雇主可以测量员工的体温，” Holubeck解释。
这甚至谁在他们的合同条款隐私员工如此。 “很可能是没有在任何合同[大流行]，因此[体温检查]不会违反合同，解释说：”律师贾斯汀·迈耶，彼岸，在罗森塔尔迈耶，PLLC的合伙人。如果你想知道如何大盒子商店所产生的传播，这些都是冠状病毒安全注意事项沃尔玛员工有现在拿。
那我的隐私？
幸运的是，你的雇主可以从温度检查收集到的信息做的是有限的。 Holubeck指出，筛选过程中的温度和任何其他的医疗信息，你的老板或人力资源部门获悉仍然受到ADA的保密要求。这意味着，你的雇主不能合法地告诉你的同事，你有发烧或公开姓名谁被确诊为COVID-19的任何员工。
劳动和就业法律师理查德Dreitzer Fennemore的克雷格补充说，雇主将需要采取预防措施，以确保信息，他们正在收集保持私密。 “你需要保护身份和试验，谨慎越好。人力资源办公室外没有台词，”他说。
而为了确保测试本身并没有质疑，Dreitzer警告说，雇主，做选择做员工的体温检查“需要确保他们的组织能力传递，一致性和常识的常年测试。”在外行来讲，企业应该建立协议，例如使用相同类型的温度计（无论是口服或红外品种）为所有员工，预先确定哪些体温读数将是足够高送员工回家，再-assessing这些措施，让他们符合从CDC更新的指导。
这些保护不保证该信息发现但被立即删除。 Holubeck说，根据职业安全与健康管理局的标准，你的雇主必须保持你的健康记录 为您的工作的持续时间，再加上30年。而对于更多的COVID-19的事实，退房这里有多久冠状病毒病菌在空气中停留只是自说自话。
我可以拒绝的温度检查被解雇？
如果您选择拒绝的温度检查，你的雇主也许能够采取行动对付你。在随意的员工，从而弥补了大多数美国工人，终止或无故可以在任何时间发生的情况。迈耶说，拒绝的温度检查“可以被认为是对因烧制的危害工作场所的安全。”
对于随意的员工，关于就业的规则可以在帽子的下降而改变。
“雇主可以做任何事情就业的条件，只要特定条件没有违反的具体法律，”如种族或性别的歧视，说：约瑟夫·斯莱特，法学博士，博士，法律和价值观的尤金N.巴尔克教授托莱多法学院的大学。 “非工会组织的私营部门的雇主可以合法地让'是底特律活塞队的粉丝就业的条件，”他说。基本上，你的雇主有全权要求已经采取的工作，只要没有法律在处理过程中被打破每天都在你的体温。
我的工会能防止强制性体温检查？
即使你是一个联盟的一员，你的老板可以去你的合同之外，如果他们认为有必要让其他人的安全。
“有劳动法一个众所周知的概念被称为‘紧急情况’，允许雇主来修改设计，而工会达成协议，以响应需要立即采取行动不可预见的情况，”说大卫米勒，委员会认证的劳工和雇佣法律师与科比·米勒橄榄。不可预见的情况将包括冠状病毒大流行。
做体温测试工作，甚至？
虽然强制员工体温检查是不是从法律的角度来看问题尤其严重，医学专家警告说，它可能不是完全有效的。医师科学家立威廉， MD，作者吃败病说，在给员工的体温检查的主要缺陷之一是，无症状个体 与COVID-19可以在病毒仍然传给他人。随着实践的另一个问题？ “不是所有的人可有发热，他们都感染了COVID-19时”，但可以与其他症状出现，相反，他提醒。
李还指出，许多其他的医疗条件，包括 - 未成年人是不容易传染给别人，可引起发烧感染。因此，雇主可能最终送上门大多是健康人谁不是在传播疾病他们周围的危险。
尽管如此，温度检查可能是最好的选择雇主现在所拥有的。
“唯一的真正有效的量规，用于确定雇员是否具有COVID-19是施用抗原或抗体检测，”说Cara Pensabene.，MD，外置热交换器健康的医疗主任。不幸的是，它可能需要长达几天能收到这些测试的结果，所以生病的员工可能会继续传播病毒的结果出来之前。
虽然没有灵丹妙药保持大家的安全，李说，许多已经到位的注意事项，可以帮助阻止蔓延，即使没有体温检查。这些措施包括：在办公室间隔了办公桌，鼓励洗手和具有共享彻底清洁的空间。雇主也应促进安全现成的时钟的行为，他说。
“确保你的员工在家里用口罩练安全，疏远，以及其他推荐演习在外面工作是确保工作场所的健康的重要组成部分，”李说。
