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在你的生活中，你最有可能发现自己在工作 你真的只是无法忍受。虽然我们很多人，对任何原因，都幻想着冲动选择了放弃，在不过瘾的工作，这20人实际上就是这样做的。 读这些迷人的“我不干了”的故事可能只是你需要做一个类似的变化在自己的推生命或许它会帮助你认识到你的工作是不是几乎一样糟糕，因为你想。

什么时候Marli 克罗 在市场研究公司辞了工作，她真的退出她的经理。 “我的经理是我喜欢称之为“momager，”她说。 “她告诉我逐字说，希望她和我有一个'母女之间的感情。我告诉她，我不需要一个妈妈，我需要一个经理。”

即使之后交流，克劳的上司跟她说话像父母会跟孩子说话。离奇的动态创建敌意的工作环境 这也成为最后一根稻草。 “我是一个真正的证明，人们并不真正放弃工作，他们跳槽的经理，”她说。如果她的经理已经不同，克劳很可能会留下，相反，她开始了她自己的公司。

不久毕业后，布列塔尼宝洁 了工作在当地的兽医诊所，而她看着在她的研究领域的工作。在她工作的第二个星期，在诊所的兽医和业主的要求，宝洁传真病人的文件到另一诊所需要它。随着任务的正确完成，她在什么来下一个惊讶。

“兽医来到我面前，告诉我，我是‘傻’和我'没有常识，”她说。她显然已经发送的信息太多，兽医说。 “保卫自己，说我确实有常识后，他接着告诉我，我没有。”

如果这还不够糟糕，在上谩骂，直到宝洁无法把它加入了办公室里的其他同事：“我在我的午休时间，走了出来，再也没有回来，”她说。 “一旦领导者袭击了我，我是为其他人一个容易的目标。”她说，什么事都让她想留下持久的如此苛刻的虐待之后。

乔纳森斜纹 已工作了一个媒体公司，四年里，他成为了他的部门负责人的时间。曾有之前，他的升迁被裁员，但斜纹是能够争取到他所管理的团队的工作。然而，当他的新老板提出的又一皮疹重组，将要求他解雇他的团队的某些成员，他提请线。

“他们希望我解雇谁我没想到当之无愧地成为放走三人，”斜纹说。 “我试图站起来为他们，但我的老板是坚定的，我根本就没有看到我自己挣我的团队的信任，如果我做到了。”于是，他决定辞职，即使没有其他的工作。

“当然，我希望它被更多的有预谋的，”他说。 “但我不后悔，我都会呆在唯一的办法是，如果他们给了我更多的指导和信任我的决定。但是，这是永远不会发生，所以这显然是离开的时候了。”

在成为在总经理远景规划局那利玛窦费舍尔担任销售助理，在一家苹果专卖店。但是她发现科技巨头有一个倒胃口的工作文化。作为一个示例，费雪回忆入射时泰勒斯威夫特 是苹果音乐的代言人。几个老乡的同事，听到说他们是不是斯威夫特的音乐的忠实粉丝。该集团得到了迅速的管理拉到一边，告诉他们从表达这样的意见，同时推广是怎么回事是被禁止的。

再有就是与这种高调的品牌工作传来的压力。 “有几个我认识的人的压力辞职原因，关于他们的雇员苹果推出，”费舍尔说。 “我发现自己在浴室在多个场合因紧张哭了我的眼睛。”最终，她不干。

“我爱我一起工作的人，”她说。 “但是，如果我有喝库尔急救为了工作什么地方，那么我只是不想。”

什么时候迪伊伯勒尔是政府机构的承包商，开始听到2018年底未决的政府停机的传闻，她辞职。 “作为承包商，我不会收到任何支付，也没有任何回报，即全职工作人员收到，”她说。 “我抛光了我的简历，向清洁工寄出了面试套装，并开始申请新的工作。”

这个决定在她的青睐中致力于，并教她一个重要的教训。 “后来，我在第一次采访时被聘用了，”她说。 “从整个关机局势中学到的最重要的事情之一就是先支付自己。这意味着我下次检查，我将开始添加到紧急储蓄账户。如果政府有点稳定，我不会辞职了。“

在他的职业生涯的开始时，菲尔拉杜克 为一家公司作为雇用作家工作。经过一系列研究，他已经提出了自己的模型来设定一个速度，事情会顺利 - 直到他的老板告诉他降低他的速度，或者。 “我告诉他为什么我为此定价了我的价格，他说他并不关心并让我闭嘴和降低我的价格，”他回忆道。拒绝屈服于他的老板的需求，La Duke向公司的所有者去了。 “当我开始告诉他我的老板想要我做什么时，他把我剪掉了告诉我，我没有选择，而是听老板。”

第二天，他转过身来。 “我看着眼睛里的主人说，”我总是 有一个选择，'“拉杜克说。”六个月后，公司失业。“

出于大学，Urszula Makowska. 成为一名新娘设计师的社交媒体经理 - 快速意识到她在接受这份工作方面犯了错误。 Makowska说她的老板不断被击败了她的整个员工，坚持认为他们达到不可能的标准。

“我在五个月后戒掉了，因为我意识到我不开心，”她说。 “她经常会谈论我的员工对我。这不是一个工作场所，我想进去所以我离开了。如果她是一个不同的人，并且与我很灵活，我会留下来。”

作为一个少年，琥珀玫瑰托马斯 让她的梦想工作作为一个小型设计公司的博主工作。它听起来很棒，直到她意识到她会从她的老板的家里工作。走出私人家。

“球队真的很小，”托马斯说。 “我们是三名年轻女性，他会下来在他的电脑上和他的内衣上班。”

这并非全部。 “我是最后一名戒烟的员工，而最后的稻草是当我被举办的公司网络活动中被驱逐出来的时候，因为他认为我过于超重和”损害品牌“，”她说。 “有一个遥控程序或中间经理作为缓冲区，我会被认为留下来。”

T.L.罗宾逊，创始人和所有者群众伊甸园，在融资行业的一家公司直接拿出研究生院的一家公司，但面临着导航敌对妇女敌对的毒性工作环境的挑战。 “我不得不找到聪明的方式，如始终拥有第三方礼物，处理这个问题，”她说。

然而，随着时间的推移，罗宾逊发现公司文化对她感到严重造成严重造成严重的收费身心健康。 “我不得不问自己：”这项工作提供了什么价值？“”她说。 “每次我问自己这个问题时，我就无法提出一个很好的答案。我知道我有价值并给桌子带来了很多技能，但目前的领导更有兴趣创造一个男孩的俱乐部完成工作。“

罗宾逊在星期五呼叫它，从未回头过回来。 “我在退出采访中对我要离开的原因，”她说。 “诚实的决定，对我来说并不完全。我后来了解到，我的诚实带来了文化的一些必要变化。”

当事情变得太停滞不前，他曾经曾经工作过，Marc Andre. - 谁会继续创造重要的美元 - 决定的t0改变，退出他的工作开始自己的东西。 “如果我有增长和职业进步的潜力，我就会留在我的工作中，至少有一段时间，但我在一个非常小的部门 - 只是我和我的老板 - 而且我真的可以忘记，“ 他说。

安德烈的选择创造自己的机会，原来是他本人所做的最好的事情。 “沮丧导致我开始自己的业务兼职，”他说。 “当它足够大时，我辞掉了我的工作。我现在已经自雇了10多年，没有遗憾。”

当她还在学校时，jazmin gaith.，现在是一个持牌按摩治疗师和平与和谐，发现她的雇主当时发出了她的想法杂耍她的学习和她的工作 同时。

“我为一家着名的大型按摩公司工作，”她说。 “我的特许经营者的所有者对他说的那一点如此自私，”你为什么要为学校选择这个时间表？然后他决定让我暂停，直到学校的时间表改变。“

Ga顷都是愤怒的。 “我为我的客户和公司弯下腰，我应该能够进一步进一步教育，而不必担心在该过程中失去金融稳定性的恐惧，”她说。

据希望留下匿名的SEO战略家，他的前老板没有问题告诉任何关于他财富的人，同时也损害了关键客户关系。而且最终，这一切都变得太大了。

策略师表示，“店主”在他刚刚买的勃艮第的梅赛德斯或全新的房子上，骄傲地谈论全新的梅赛德斯或全新的房子的上层管理。“ “他将不断超越我们提供的服务的客户，最终会影响我们的客户保留能力，从而导致他需要发射许多员工。三年后，我很高兴离开那里，”他说。如果一位经理一直是一个不同的人，这位策略师表示他可能已经留下来了。

万达埃斯克 她说，在一份报纸上辞职，引用了精神健康问题，她说，这是由虐待经理造成的，因为她要离开的原因。

“整个时间作为这家公司的经理，所有者这么糟糕地对待他的小组员工，”Esken说。 “在众多场合，我看着他站在员工的椅子上，并告诉他们在日常电子邮件对话中可以说什么，甚至。”最终，足够足够了，esken戒烟了。 “在一切结束时，如果我少少，我会留下来，”她说。

为了伊恩赖特，这一切都没有对他所做的艰苦工作相当赔偿。为一家公司工作，他预计“增加收入”，赖特及其团队在两年内完成了这一八次不同的时间，这是一个事实。

“然而，当我要求提升时，我基本上被告知他们无法提供一个，”赖特召回。 “牙齿的真正踢是他们一年后出售了公司的一部分，我意识到我创造的价值2000万美元。我没有看到任何接近这种薪酬的东西。我从那一天向前发誓负责自己的命运。“那是赖特戒烟并继续开始自己的公司，英国商业能源。

在成为领导项目工程师之前Tacuna Systems.那乔·弗拉纳曼 为“有毒工作场所文化的唯一原因”辞去了他以前的工作。

“工资良好，时间灵活，”他说。 “然而，从管理层向雇员提供了一般文化的不尊重和缺乏升值。”

随着时间的推移，Flanagan意识到不仅如此文化是否影响了他的生产力 和心理健康，他还声称不喜欢这种文化的同伴员工现在坚持下去。 “我意识到我的心理健康和幸福更重要，所以我辞职，”他说。

在学徒时期，迈克法耶 - 现在的所有者Marygrove Awnings. - 在他意识到他为午餐中带来的很多食物，只有三个月的时间，只能从共用冰箱里消失了。导致他出发的最终稻草？他为整个办公室制造了一个被盗的烤宽面条。

“我冲进了我的老板的办公室，说些什么需要尽快做到这一点，而且在他的桌子上，我的一半吃了烤宽面条，”Falahee说。 “我辞职，那里。”

克拉克，创始人职业伙伴队，当他们将他转移到一个新角色时，突然辞掉了他的旧工作，甚至先与他讨论。

“他们没有做好沟通这个问题，警告我，或者询问我是如何对此的感觉，所以我开始在改变后立即搜索，然后尽快离开，”他说。

虽然该公司被克拉克向两周通知“沮丧并陷入困境”时，他说他们可能会避免整个情况，如果他们已经更好地处理并将他视为不仅仅是“资源分配。“

一reddit用户 在判断判决后离开了她的工作，这家公司的许多人并没有负责任地行事。 “我在非营利的人权方面互动，”她说。 “我很高兴在那里。然而，我特定办公室里的人很糟糕。我们直到上午10点直到上午10点开始。他们总是会迟到，我没有办公室的关键。”

由于培训日程安排，她经常需要一小时到达，并没有介意等到10次，但有些日子不会开始显示到11甚至中午。

“当他们将迟到时，他们有没有通知我？没有，我是否要求他们？是的，”她补充道。 “在我的最后一天，它打了11点，我问了有人会在那里。他们何时何地说，我刚刚击中了中午，我刚离开了我在门外和我一起走的物品。我送了给他们一封电子邮件说我不再处理这个，他们从未回复过。“

什么时候一个reddit用户 他在当地的视频游戏商店开始工作，他有重视与他的同事和客户分享的Camaraderie和社区的感觉。 “我们是100％的off品牌，但我们也做得非常适合一家商店，”他说。 “不幸的是，我们不这样做[公司希望我们]，”他写道。

当一个新的区域经理完全改变了文化并且工作环境变得更加无菌并且不那么乐趣时，他知道就不会持久。

“我所关心的是，我所爱的工作，我所爱的地方和我所爱的人，完全被抛弃了，”他说。 “我在当天的待办事项列表中写了'quit'，开车到另一个附近的位置，让我的钥匙与另一个管理者一起删除，我从未回头过。”

为了希拉里鸟，这不是一个糟糕的老板或敌对的工作环境。她只是知道这不是工作 为了她。

“即使它提供了稳定的收入和体面的福利，我的心也不是它 - 它最终通过我的态度开始展示，”伯德说。 “我对新项目甚至进入工作并不兴奋。花了我一段时间，但最终我辞掉了我的工作来实现自由工作的飞跃。”

鸟说她现在有一个完全灵活的工作时间表，远程工作，并从未有过“更高的工作满意度”。

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